29. Luister waarom mijn partner VitaliteitWerkt altijd op zoek is naar therapeuten, coaches en lichaamswerkers

leuk dat je weer luistert

Nice to have you listening again.

ik heb deze keer niet één gast

I don't have just one guest this time.

maar twee gasten in de podcast

but two guests in the podcast

Kim en Aldo van Vitaliteit Werkt

Kim and Aldo from Vitality Works

en Vitaliteit Werkt

and Vitality Works

en Healthy You werken sinds kort samen

and Healthy You have recently started collaborating.

daar gaan we straks alles over vertellen

We will tell you all about that later.

maar eerst gaan we

but first we are going to

Kim en Aldo horen

Kim and Aldo hear

en ik ben natuurlijk heel benieuwd

and I am of course very curious

wie zijn jullie, waar komen jullie vandaan

Who are you, where do you come from?

maar vooral, hoe zijn jullie samen tot Vitaliteit Werkt

but most of all, how did you come together to form Vitaliteit Werkt

gekomen

come

welkom beiden

welcome both

dankjewel

thank you

ontvangt

receives

en is het dan ladies first

And is it then ladies first?

of hebben jullie een samenwerking

or do you have a collaboration

een afspraak daarover

an appointment about it

als ik begin te praten

if I start to talk

dan komt Kim niet meer aan de beurt

then Kim won't get a turn anymore

dus Kim mag eerst

so Kim gets to go first

dat is waar

that is true

nou ja, Kim

well, Kim

ik ben ongeveer nu

I am about now.

12 jaar, 13 jaar

12 years, 13 years

jobcoach gestart

job coach started

bij een integratiebureau

at an integration agency

als stagiaire, uiteindelijk afgestudeerd

as an intern, eventually graduated

en

and

in loondienst gegaan

entered paid employment

en dat heb ik een aantal jaar gedaan

and I did that for a number of years

ongeveer 8 jaar

about 8 years

en toen was ik het eigenlijk een beetje

and then I was actually a bit

zat om in loondienst te zijn

was tired of being in paid employment

en ik verveelde me

and I was bored

dus toen dacht ik, ik ga zelf de nodige certificering halen

So then I thought, I'm going to get the necessary certification myself.

om voor mezelf te kunnen starten

to be able to start for myself

en uiteindelijk

and finally

ben ik hier bij Aldo

Am I here at Aldo?

terechtgekomen

ended up

om samen Vitaliteit Werkt op te starten

to start Vitality Works together

leuk, en hoe hebben jullie elkaar ontmoet

Nice, and how did you meet each other?

kijk, kennen jullie elkaar al

Look, do you already know each other?

uit het werk, zakelijke

from work, business

tegebeuren of is dat anders

happening or is that different?

we hebben elkaar ontmoet op de tennisbaan

We met on the tennis court.

kijk, en dan klik

look, and then click

en zo zie je maar

and so you see

zo kan er een bedrijf ontstaan

this way a company can emerge

ja, leuk

yes, nice

en jij Aldo?

and you Aldo?

ja Aldo, ik ben 20 jaar werkzaam geweest

Yes Aldo, I have been working for 20 years.

meer in de industrie

more in the industry

grote offshore gebeuren

large offshore event

grote staalconstructies

large steel structures

ben 12, 13 jaar geleden

was 12, 13 years ago

als zzp'er begonnen

started as a freelancer

ook daarin

also in that

leuke klussen mogen doen

getting to do fun jobs

onder andere de ocean cleanup

among other things, the ocean cleanup

plastic soup

plastic soup

wat de meeste mensen wel kennen

what most people are familiar with

daar eigenlijk de eerste systemen van

there actually the first systems of

in 2018 stond ik met Kim op de baan

In 2018, I was on the track with Kim.

ik zeg ik moet iets vlotter weg

I say I need to leave a bit quicker.

toen ben ik eigenlijk

then I am actually

na een introductie startavond

after an introductory kickoff evening

van een soort OB's programma geweest

it was a kind of OB's program

daaraan meegedaan

participated in that

dat was een half jaar begeleiding

that was half a year of support

intensief sporten

intensive sports

en wat voeding en dergelijke

and what about nutrition and such

en nou een heel lang verhaal kort

and now to make a very long story short

dat ging vrij goed

that went pretty well

ik ben in contact gekomen met de orthomoleculaire therapeut

I have come into contact with the orthomolecular therapist.

die zei je moet mij niet zoveel vragen

that said you shouldn't ask me so many questions

ga dan maar dezelfde studie doen

Then go ahead and do the same study.

dus zo gezegd zo gedaan

So said, so done.

dus ik heb de orthomoleculaire studie

So I have the orthomolecular study.

bij evenwijs en balk gevolgd

by evenwise and beam followed

ook de brainq adhd

also the brainq adhd

ook kreeg daarop

also got that

en daar heb ik mijn praktijk in gestart

and that's where I started my practice

alleen ja het bloed gaat toch een beetje

only yes the blood is going a bit

waar het niet gaan kan

where it cannot go

en vorig jaar eigenlijk 2023 met Kim

and last year actually 2023 with Kim

hadden we het er zo over

we talked about it like this

hoe werkt het nou

how does it work now

hoe zie je dat nou met re-integratie

How do you see that with reintegration?

we doen ook re-integratie bij werkgevers

We also provide reintegration services for employers.

onder de wet Petriek Poortwachter

under the law of Petriek Poortwachter

en dat vonden we eigenlijk wel heel tof

and we actually thought that was really cool

om dat samen naar die werkgever te brengen

to bring that together to that employer

dus aan de ene kant

so on the one hand

de preventie vanuit de orthomoleculaire geneeskunde

the prevention from orthomolecular medicine

en aan de andere kant

and on the other side

de begeleiding van zieke medewerkers

the support for sick employees

in dat eerste en tweede spoor

in that first and second track

zoals dat dan heet

as it is called

nou dan gaan de medewerkers in dat eerste en tweede spoor zoals dat dan heet

Well then, the employees will go into that first and second track, as it is called.

en toen gegaan 2023 kwamen we er toch wel achter

And then in 2023, we did realize it after all.

dat er in het business-idee eigenlijk wat ruimte zag

that there was actually some room in the business idea

en dat we eigenlijk steeds serieuzer werden

and that we actually became more serious all the time

en de plannen steeds wat groter werden

and the plans kept getting a bit bigger

ik vroeg bijvoorbeeld waarom doen we het UWV niet direct

I asked, for example, why don't we do it directly with the UWV?

dat zit dan allemaal via tussenpersonen

that's all done through intermediaries

dan kom je achter Europese aanbestedingen

then you get to know European tenders

je komt achter allerlei moeilijke bestekken

you come across all sorts of difficult cutlery

waar je aan moet voldoen

what you need to meet

ja dat is Kim

Yes, that is Kim.

Jij natuurlijk weer allemaal ervaring mee en verstand van.

Of course, you have all the experience and knowledge about it.

Dus daar komt jouw expertise in.

So that's where your expertise comes in.

Ik kan daar om de hoek kijken.

I can look around the corner there.

Zeker, ja.

Sure, yes.

Ja, dus Kim heeft daar echt de inhoud op getrokken.

Yes, so Kim really extracted the content from that.

En ik heb me juist dan weer natuurlijk op het bedrijfskundigen.

And then I naturally focused on business administration again.

En hoe werkt het dan met formulieren en allemaal dat soort dingen opgefocust.

And how does it work with forms and all that kind of stuff focused?

En onder andere een van de dingen die daarbij kwam,

And among other things that came with it,

is dat je in een BV-forum of in een whatever moet.

Is that you have to be in a BV forum or in whatever.

Dus in januari van 24 zaten wij net na de oliebollen bij de notaris.

So in January of '24 we were just after the oil balls at the notary.

En ja, officieel, vitaliteit werkt ook echt opgericht.

And yes, officially, vitality really does work.

Heel snel hebben we ook de UWV-trajecten en de coachingcontracten binnen kunnen krijgen.

We were also able to quickly get the UWV processes and coaching contracts in place.

En daar zijn we nu dit jaar volop mee bezig om zowel de kant van het UWV als de werkgevers op te bouwen.

And this year we are fully engaged in building both the side of the UWV and the employers.

En mensen gewoon zo gezond en gelukkig te maken.

And to make people just so healthy and happy.

Dat is eigenlijk een...

That is actually a...

Dat is ook een beetje de slogan.

That's also a bit of the slogan.

En dan voornamelijk als het natuurlijk gaat om werk.

And then mainly when it comes to work, of course.

Dus is het naar werk toe?

So, is it going to work?

Is het op het werk?

Is it at work?

Of is het als je eventueel toch mogelijk een keertje uitvalt?

Or is it that you might possibly have to miss a time?

Ja, dat is eigenlijk heel breed.

Yes, that is actually very broad.

Je hoort het al zeggen.

You can already hear it being said.

Het is echt verzuimend.

It is really negligent.

Het is reïntegratie.

It is reintegration.

Het is preventie.

It is prevention.

Op al die vlakken werken jullie met vitaliteit werkt.

In all those areas, you work with vitality.

Klopt, klopt ja.

That's right, yes.

Ja, die diversiteit is ook wat het dan voor ons wel weer leuk maakt.

Yes, that diversity is also what makes it enjoyable for us.

Ja, dat snap ik inderdaad.

Yes, I do understand that indeed.

En ik weet al, we hebben elkaar al eerder gesproken,

And I already know, we have spoken to each other before,

dat inderdaad het traject om de aanbesteding bij het UWV binnen te krijgen,

that indeed the process of obtaining the tender with the UWV,

dat was echt een hell of a job.

that was really a hell of a job.

Inderdaad, het is toch een soort ambtenarij.

Indeed, it is a kind of bureaucracy after all.

Dus ik kan me voorstellen wat voor documenten, paparazzen, vragen en dergelijke

So I can imagine what kind of documents, paparazzi, questions, and so on.

jullie hebben moeten doorstaan.

you have had to endure.

Dus daarvoor als chapeau dat jullie vol hebben gehouden.

So for that, hats off to you for sticking with it.

Maar wat is daar nou het voordeel van?

But what is the advantage of that?

Want er zijn natuurlijk veel meer therapeuten of organisaties

Because there are, of course, many more therapists or organizations.

die zich ook richten op preventie van werknemers.

that also focus on the prevention of employees.

En ook de werkgevers opzoeken, die ze als klant willen hebben.

And also look for the employers they want to have as clients.

Waar zit dan het voordeel bij jullie, dat jullie een UWV-stuk er ook bij hebben?

What is the advantage for you that you also have a UWV document?

En die samenwerking?

And that collaboration?

Nou ja, ik denk eigenlijk ook wel dat het gewoon heel mooi is.

Well, I actually think it's really beautiful.

Het is een rondje, het is preventie inderdaad, reintegratie.

It's a circle, it is indeed prevention, reintegration.

Dus er wordt iemand heeft een, we zitten intern bij een werkgever

So there is someone who has one, we are internally with an employer.

voor preventievitaliteit.

for preventive vitality.

Er komt een factuur uit.

An invoice will be issued.

Oh joh, kunnen we niet kijken of het UWV,

Oh dear, can't we see if the UWV,

die een klant heeft, die wellicht hartstikke goed kan werken in die functie.

who has a customer, who may be able to work really well in that position.

Waarbij werkgever ook gelijk sociaal onderneemt natuurlijk.

Where the employer also engages in social entrepreneurship, of course.

Ja, ja.

Yes, yes.

Ik denk dat dat dan heel goed, ja, dat is gewoon een heel groot voordeel.

I think that is very good, yes, that is just a very big advantage.

Dat een werkgever eigenlijk ook sociaal ondernemer is.

That an employer is actually also a social entrepreneur.

Tegenwoordig gewoon een hit.

Nowadays just a hit.

Ja.

Yes.

En daarnaast, ja, we zitten gewoon al intern.

And besides, yes, we are already internally situated.

Dus we kunnen alles, alle kanten.

So we can do everything, in every direction.

Het valt iemand uit.

It falls out for someone.

Oh, we kunnen gelijk de reintegratie vanuit spoor één oppakken.

Oh, we can immediately pick up the reintegration from track one.

Ja.

Yes.

Om te kijken of we sportsfeiten niet eens hoeven te doen.

To see if we don't have to do sports facts for once.

Ja.

Yes.

Ja, want dat is inderdaad, als je daar terechtkomt dan, nou ja, dan ben je echt wel ver van huis.

Yes, because that is indeed, if you end up there, well, then you are really far from home.

Ja.

Yes.

En dat wil je niet inderdaad.

And you definitely don't want that.

Ja, en voor ons is zeg maar, wat je merkt, is zeg maar de dienst,

Yes, and for us, let's say, what you notice is, let's say, the service,

die wij in eerste instantie meer richten op de werkgever.

that we initially focus more on the employer.

Want daar zijn vaak de belangen wat groter.

Because the stakes are often higher there.

Een zieke medewerker kost gewoon ontzettend veel geld.

An employee who is sick just costs an enormous amount of money.

Dus op het moment dat je wat preventie kan doen,

So at the moment when you can do some prevention,

zijn daar best wel wat ondernemers bereid door om daarin te investeren.

There are quite a few entrepreneurs willing to invest in that.

Maar het team van experts, hè, en daar is nu dan healthy to healthy business netwerk

But the team of experts, huh, and now there is healthy to healthy business network.

een onderdeel van geworden, is dat in het preventieve, maar ook in het herstel,

has become a part of it, both in prevention and in recovery,

als je bijvoorbeeld door ziekte bent uitgevallen,

for example, if you have been absent due to illness,

is het gebruik van een therapeut of is het gebruik van leefstijlondersteuning

Is it the use of a therapist or is it the use of lifestyle support?

natuurlijk super waardevol.

of course extremely valuable.

En juist als je in een uitkering zit,

And just when you are on benefits,

is dat misschien niet altijd financieel haalbaar.

Is that perhaps not always financially feasible?

Nee, of ook niet het eerste waar je aan denkt.

No, or not the first thing you think of either.

En bij niet iedereen is het nog top of mind hoe je met gezondheid om kan gaan

And not everyone is still top of mind on how to deal with health.

en dat er nog veel meer is dan wellicht bekend bij de mensen.

and that there is much more than perhaps known to people.

Zeker.

Certainly.

En dat is natuurlijk voor ons, ook richting therapeuten, een heel mooi aanbod.

And that is of course a very nice offer for us, also towards therapists.

Zo van, heb je mensen die bellen die wel heel graag willen,

Like, do you have people who call who really want to?

maar omdat ze bijvoorbeeld in een WIA of in een Wajong zitten,

but because they are, for example, on a WIA or in a Wajong,

het eigenlijk niet kunnen betalen,

not being able to afford it,

is er altijd de mogelijkheid dat wij checken met het UWV bijvoorbeeld,

Is there always the possibility that we check with the UWV, for example,

of dat er vanuit hun bereidheid is dat wij een reintegratietraject doen

or that there is a willingness from them that we undertake a reintegration process

waar wij de dienst van de therapeut dan als onderdeel van zien.

where we see the service of the therapist as part of.

Dus dat is voor ons ook richting de therapeuten heel mooi.

So that is also very nice for us towards the therapists.

Plus het is voor ons natuurlijk als Vitaliteiten Werkt,

Plus it is of course beneficial for us as Vitaliteiten Works,

waar toch een wat holistischere aanpak is,

where there is still a somewhat more holistic approach,

een wat meer mensgerichte aanpak zit,

a more human-centered approach is involved,

dan puur het pushen op die participatie.

then just purely pushing for that participation.

Dus het sociaal gangnet is weg, het is echt een participatiesysteem.

So the social safety net is gone, it is really a participation system.

Iedereen doet heel erg zijn best om te zorgen dat je weer aan het werk gaat,

Everyone is doing their best to ensure that you get back to work.

zodat je geen last van de samenleving bent.

so that you are not a burden to society.

Is het juist heel fijn dat wij de naam kunnen creëren,

Is it really nice that we can create the name,

dat we echt met de mens centraal proberen jou beter te krijgen,

that we are really trying to make you better with a focus on the person.

en daar vandaan weer aan het werk.

And from there back to work.

En werk kan ook daarin wel een hele fijne tool zijn.

And work can also be a very nice tool in that.

Uiteindelijk word je, als het goed is, als je wat leuks doet,

Ultimately, you will, if all goes well, when you do something fun,

ook wel een beetje gelukkiger en een beetje fijner,

also a little happier and a little nicer,

en beter van werk.

and better at work.

Dat is niet alleen het geld,

That's not just about the money,

maar dat is ook gewoon allerlei andere dingen,

but that's also just a lot of other things,

aan waardering en aan andere zaken,

to appreciation and other matters,

waar je gewoon beter van wordt om aan het werk te zijn.

where you simply become better by being at work.

Dus dat merken wij wel, ja.

So we do notice that, yes.

En dat kunnen dan, ik hoorde het jou Kim ook al zeggen,

And that can then, I heard you say it too, Kim,

als er dan een vacature ontstaat,

if a vacancy arises,

dat kan dus van alles zijn,

that can be anything,

voor de mensen qua functie en werk.

for the people in terms of function and work.

Kan je daar een voorbeeld van geven?

Can you give an example of that?

Volgens mij zag ik pas verleden ook iets voorbijkomen op jullie LinkedIn,

I think I just saw something pass by on your LinkedIn the other day.

dat er inderdaad iemand gezocht werd.

that someone was indeed being sought.

Had dat daar dan ook mee te maken?

Did that have something to do with it as well?

Weten jullie welk voorbeeld ik bedoel?

Do you know which example I mean?

Volgens mij iets juridisch, kan dat?

I think it's something legal, is that possible?

Of was dat wat anders?

Or was that something different?

Ja, als we een werkgever hebben en die kent ons,

Yes, if we have an employer and they know us,

en die geeft aan van joh,

and that indicates like, hey,

we willen jullie helpen zoeken naar een geschikte persoon,

we want to help you find a suitable person,

of dat nou wel in het doelgroepregister valt,

whether that falls within the target group register,

of daarbuiten.

or beyond.

Dat kan allemaal.

That can all be done.

En ja, als we intern zitten inderdaad,

And yes, if we are indeed internally,

en we zien een vacature als horecamedewerker,

and we see a vacancy for a hospitality worker,

en we denken van joh,

and we think like, you know,

dat zou een hele goede functie kunnen zijn voor een eventueel waarjonger,

that could be a very good role for a potential sales representative,

en we kennen die persoon,

and we know that person,

of we benaderen het UWV daarvoor,

or we approach the UWV for that,

en ze geven ons cv's of klanten om voor te stellen,

and they give us resumes or clients to propose,

dan kan dat gewoon.

then that can just be done.

Maar ook gewoon normale mensen zonder uitkering,

But also just normal people without benefits,

die geen afstand tot de arbeidsmarkt hebben.

who have no distance from the labor market.

Kan ook inderdaad.

That can indeed be the case.

Ja.

Yes.

Ik hoorde nou ook al een paar keer zeggen inderdaad van,

I have indeed heard a few times say that,

je hebt natuurlijk de therapeuten,

of course you have the therapists,

het bedrijfsarts,

the company doctor,

dat zijn natuurlijk allemaal mensen die betrokken zijn bij zo'n heel traject.

Those are of course all people who are involved in such a whole process.

Zijn jullie zelf ook nog inhoudelijk,

Are you also still involved substantively?

dus vanuit je vakkennis betrokken bij bepaalde trajecten?

So, involved in certain projects based on your expertise?

Of is er ook gewoon geen tijd meer voor,

Or is there simply no time for it anymore,

omdat vitaliteit de organisatie aan zich te veel tijd opslopt?

because vitality is taking up too much time for the organization?

Nee, ik doe zelf nog wel echt wel de trajecten van het UWV zelf uitvoeren.

No, I still really do carry out the processes of the UWV myself.

Vind ik ook heel erg belangrijk.

I find that very important as well.

Ook al ben je eigenaar,

Even if you are the owner,

het is gewoon heel erg belangrijk om ook eens in het werkveld te zitten.

It is just very important to be in the field as well.

Ja.

Yes.

Om te zien wat er gebeurt,

To see what is happening,

want de markt verandert gewoon heel veel.

because the market is just changing a lot.

En heel snel,

And very quickly,

en werkgevers veranderen.

and employers are changing.

Dus dat wil ik gewoon blijven doen.

So I just want to keep doing that.

Ja.

Yes.

Ja, dan hou je toch gevoel erbij inderdaad.

Yes, then you do keep feeling involved indeed.

Kijk, dat het wat minder wordt,

Look, that it becomes a bit less,

dat zal logisch zijn,

that will make sense,

maar ook nog met de voeten in de klei zeg maar.

but also still with one's feet in the clay, so to speak.

Precies.

Exactly.

Ja.

Yes.

En altijd altijd ook voor jou,

And always always also for you,

met jouw orthomoleculaire achtergrond.

with your orthomolecular background.

Ja, zeker.

Yes, certainly.

Dus we hebben recent al een groot onderzoek gedaan,

So we recently conducted a large study,

voor een werkgever met zware metalenbelasting.

for an employer with heavy metal exposure.

Dus die heb ik helemaal uitgevoerd.

So I carried that out completely.

Dan doe ik ook de uitleg naar de medewerkers.

Then I will also give the explanation to the employees.

Ik doe de resultaten beoordelen en meekijken.

I will assess the results and review them.

En adviseren richting werkgever dan wel de medewerker.

And advise towards the employer or the employee.

En ik draai inderdaad met spek daarom nog steeds gewoon mijn orthomoleculaire ADHD praktijk.

And I indeed still run my orthomolecular ADHD practice with bacon.

Ja, precies.

Yes, exactly.

Ja.

Yes.

En jij zei net wat.

And you just said something.

Ja, als je het zo hoort.

Yes, when you hear it that way.

Ik denk dat het voor mensen die niet in dit wereldje zitten,

I think that for people who are not in this world,

dat het echt een soort,

that it really is a kind of,

niet schimmig,

not shady,

maar echt geen idee hoe dat werkt bij het UWV en dergelijke.

but I really have no idea how that works at the UWV and such.

Stel als het even vanuit het perspectief van een,

Imagine it from the perspective of a,

drie perspectieven.

three perspectives.

Vanuit een werknemer,

From an employee,

een werkgever en een therapeut.

an employer and a therapist.

Hoe kan je dan bij jullie terechtkomen?

How can you get in touch with you?

Kan je dan een voorbeeld geven hoe dat dan werkt?

Can you give an example of how that works?

Nou ja, welke route je eigenlijk moet bewandelen,

Well, which route you actually have to take,

om bij jullie uiteindelijk terecht te komen?

to eventually end up with you?

Nou ja, stel dat je inderdaad een WA-jongen bent,

Well, let's say you are indeed a WA boy,

of iemand met een WIA-uitkering.

or someone with a WIA benefit.

En je wilt graag aan het werk.

And you would like to get to work.

Dan kan je zelf een reintegratiebureau benaderen.

Then you can approach a reintegration agency yourself.

Om te vragen of ze je kunnen ondersteunen met het zoeken naar werk,

To ask if they can support you in looking for work,

maar ook het behouden van werk.

but also the retention of work.

Vervolgens, als een klant bij ons zelf aanmeldt,

Then, when a customer registers with us themselves,

zal ik het UWV altijd bellen van joh, deze klant heeft contact opgenomen,

Should I always call the UWV, saying, "Hey, this client has been in touch"?

wil graag weer ondersteuning om uiteindelijk weer naar werk te kunnen gaan.

I would like support again to eventually be able to return to work.

Is het mogelijk om een traject te kunnen krijgen,

Is it possible to get a program?

om deze persoon te kunnen helpen?

to be able to help this person?

Ja.

Yes.

Dus dat kan op die manier.

So that can be done that way.

Het UWV kan ons zelf ook natuurlijk benaderen van joh,

The UWV can also approach us themselves, of course, by saying, "Hey,"

we hebben hier een kandidaat en ik wil graag een traject inkopen.

We have a candidate here and I would like to purchase a process.

En ik denk dat jullie bedrijf er heel erg geschikt voor is.

And I think your company is very well suited for it.

En dat er een match is.

And that there is a match.

En werkgevers natuurlijk ook.

And employers, of course.

Vanuit een werkgever,

From an employer,

langdurige ziekte inderdaad.

long-term illness indeed.

Met verbetering poortwachter.

With improvement gatekeeper.

Kunnen ze ook bij ons terecht om de eerste spoor en tweede spoor uit te laten voeren.

Can they also come to us to have the first and second track executed?

Ja, om daar die begeleiding van jullie en de expertise van jullie bij in te roepen inderdaad.

Yes, to indeed call upon your guidance and expertise in that.

En dan nog een therapeut.

And then another therapist.

Stel dat die dit ook hoort.

Suppose that this also hears.

Want dat is natuurlijk ook de samenwerking die wij nu hebben.

Because that is of course also the collaboration we have now.

Jullie, dat is het mooie denk ik.

You all, that's the beautiful part I think.

Nee, laat ik eerst een andere vraag stellen.

No, let me ask another question first.

Jullie zijn denk ik niet de enigen die dit doen,

I don't think you are the only ones doing this.

alzich.

alzich.

Ik denk dat er meer type bedrijven zijn zoals dit.

I think there are more types of companies like this.

Ik denk dat het bij jullie wel heel uniek is.

I think it is very unique for you.

De UWV aanbesteding.

The UWV tender.

Dat dat heel bijzonder is.

That that is very special.

En dat jullie dat met de holistische kijk toch bekijken.

And that you look at it with a holistic perspective.

En ik denk dat dat,

And I think that,

dat er daar nog niet zoveel van zijn. Klopt dat?

That there aren't many of those yet. Is that correct?

Nee, dus er zijn inderdaad wel

No, so there are indeed some.

arboediensten vaak die een deel

occupational health services often that a part

de advisering zowel in de preventie als in de begeleiding bijverzuimd doen.

the advising in both prevention and support during absenteeism.

Daarin zie je wel dat

You can see that in it.

de dienstverlening zich vaak richt op het wettelijk minimum.

the services often focus on the legal minimum.

Dus dat is telefonische ondersteuning,

So that is telephone support,

een inloopuur voor een arboarts,

a walk-in hour for an occupational doctor,

als die al komt.

if that even comes.

Dus dat zijn heel erg

So those are very much

zo van, oké, dit is de wet.

Like, okay, this is the law.

Als werkgever moet je daaraan voldoen.

As an employer, you must comply with that.

En als je met mij nu dit contract afsluit,

And if you now sign this contract with me,

voldoen je.

you comply.

Dat was heel minimaal, heel bazaal.

That was very minimal, very basic.

De wet is losgesteld,

The law has been loosened.

weinig creativiteit om het goed aan te pakken.

little creativity to tackle it well.

Zeker, maar ook bijvoorbeeld als je dan dus die zieke medewerker hebt,

Certainly, but also for example if you have that sick employee,

krijg je telefonische ondersteuning.

you get telephone support.

Moet je zelf nog die hele begeleiding in die wet poortwachten,

Do you still need to manage all that guidance in that law on waiting time?

moet je nog doen.

you still have to do.

Terwijl de gemiddelde ondernemer,

While the average entrepreneur,

als die al een eigen HR medewerker heeft,

if they already have their own HR employee,

heeft het druk genoeg.

is busy enough.

Om over een manager of een eigenaar niet te spreken.

Not to mention a manager or an owner.

Dus op het moment dat je echt volledig klant bent,

So at the moment you are truly a full customer,

en dat hebben we dus met een aantal bedrijven,

and we have that with a number of companies,

de ziekmelding doe je uiteraard gewoon bij je manager.

You should obviously report your illness to your manager.

Die meldt hem bij ons door.

He reports him to us.

Wij melden je door bij de verzekeraar.

We will report you to the insurer.

Wij melden je door bij het UWV.

We will report you to the UWV.

Wij nemen het contact op met een medewerker.

We will contact an employee.

Uiteraard niet op dag twee.

Of course not on day two.

Zo van joh, wanneer ben je aan het werk?

Like, when are you working?

Maar van joh, als dit het oogt dat het wat langer gaat duren.

But you know, if it looks like this is going to take a bit longer.

Dat zo'n medewerker weet dat er een bedrijfsarts is.

That such an employee knows that there is an occupational physician.

Ook met internationale medewerkers.

Also with international employees.

Heeft dat bedrijfsarts toch een soort angstcultuur zit erachter.

That company doctor clearly has a kind of culture of fear behind it.

Wees gerust.

Rest assured.

Die meneer is er voor jou.

That man is there for you.

Die gaat jou helpen.

That will help you.

Dus wees gewoon eerlijk en open.

So just be honest and open.

Nou dat soort coaching doen we eigenlijk al dus vanaf dag één in die eerste week.

Well, we actually do that kind of coaching since day one in that first week.

En ontzorgen die werkgever.

And relieve that employer.

Dus inderdaad niet alleen op het allerhoogste niveau en alleen op de wet.

So indeed not only at the very highest level and only on the law.

Maar gewoon ook heel pragmatisch.

But also just very pragmatic.

Jongens, deze stappen gaan we doen.

Boys, these are the steps we are going to take.

En zo lopen we door die twee jaar waar nodig.

And so we walk through those two years where necessary.

Of zelfs nog langer.

Or even longer.

Als er uitkeringen in lopen.

If there are ongoing benefits.

Of tegenwoordig kan je eigen risicodrager zijn.

Or these days you can be your own risk bearer.

Dan ben je als werkgever dus twaalf jaar verantwoordelijk voor een ziekte.

Then as an employer, you are responsible for an illness for twelve years.

Werknemer.

Employee.

Nou daar richten we ons dan helemaal op.

Well, that's what we'll focus on completely.

Je ontzorgt dus echt de werkgever.

You really take the burden off the employer.

En zeker denk ik ook de kleinere mkb bedrijven.

And I certainly think of the smaller SMEs as well.

Die inderdaad vaak geen HR hebben.

They indeed often do not have HR.

Of de office manager doet het erbij.

Or the office manager does it on the side.

Het is natuurlijk een vak apart.

It is, of course, a specialty in its own right.

Je moet heel veel kennis hebben.

You need to have a lot of knowledge.

En Kim, jij zei het.

And Kim, you said it.

Er verandert ook heel veel en heel snel.

A lot is also changing very fast.

Dus dat is eigenlijk gewoon niet bij te houden.

So that's actually just impossible to keep up with.

Om dat er nog even bij te doen.

Just to add that in.

En de gevolgen zijn heel groot.

And the consequences are very significant.

Ja, als het misgaat.

Yes, if things go wrong.

Na twee jaar gaat jouw medewerker een WIA-aanvraag doen.

After two years, your employee is going to submit a WIA application.

Wij helpen daarbij.

We help with that.

Onze software zorgt ook voor de werkgever.

Our software also takes care of the employer.

Voor de hele rapportage.

For the entire report.

Is dat niet op orde.

Is that not in order?

Dan zegt het UWV gewoon.

Then the UWV just says.

Ga nog maar een jaartje door met betalen.

Just keep paying for another year.

Ja, dus de belangen zijn groot.

Yes, so the stakes are high.

En dan op je vraag voor therapeuten.

And then to your question about therapists.

Heel veel therapeuten hebben toch het idee.

Many therapists still have the idea.

Dat ze liever preventief werken.

That they prefer to work preventively.

Dan curatief.

Then curative.

En heel veel therapeuten denken ook.

And a lot of therapists think too.

Dat ze aan werkgevers iets kunnen bieden.

That they can offer something to employers.

Voor hun werknemers.

For their employees.

En ik denk dat dat voor heel veel therapeuten ook wel geldt.

And I think that applies to many therapists as well.

Alleen een gemiddelde ondernemer.

Just an average entrepreneur.

Die heeft niet heel veel behoefte.

That person does not have very many needs.

Om van 27 verschillende therapeuten.

To have 27 different therapists.

Voor zijn medewerkers factuurtjes te krijgen.

To get little invoices for his employees.

De gemiddelde werknemer wil misschien niet per se.

The average employee may not necessarily want to.

Dat de factuur van.

That the invoice from.

Holistisch arts hier.

Holistic doctor here.

Of therapeuten daar.

Or therapists there.

Of coach daar.

Oh coach there.

Per se onder ogen komt.

Confronted per se.

Bij de werkgever.

At the employer.

En het voordeel bij ons is.

And the advantage with us is.

De werknemer krijgt een budget.

The employee receives a budget.

Vijf uur, acht uur, tien uur.

Five o'clock, eight o'clock, ten o'clock.

Vierentwintig uur.

Twenty-four hours.

Dat is maar net wat wij kunnen afspreken.

That is just what we can agree on.

Met de werkgever.

With the employer.

En daarmee is ook gelijk de AVG geregeld.

And with that, the GDPR is also taken care of.

De werkgever heeft dat budget.

The employer has that budget.

Wij maken met hem afspraken.

We make agreements with him.

Over waar dat al dan niet aan mag worden besteed.

About what it may or may not be spent on.

Ja.

Yes.

En die werkgever ziet dus.

And that employer sees therefore.

Al die facturen niet meer.

No more of those invoices.

Die komen allemaal naar ons.

They are all coming to us.

Wij regelen de betaling.

We will arrange the payment.

Zowel aan de therapeut als aan onszelf.

Both to the therapist and to ourselves.

De coaching bij een tweede spoor.

The coaching in a second track.

Je hoeft dus ook als therapeut.

You also need to do this as a therapist.

Niet achter je factuurtjes aan te rennen.

Not having to chase after your little invoices.

Nee.

No.

Een werkgever aan de lijn zien te krijgen.

Getting an employer on the line.

Die daar helemaal geen tijd en zin voor heeft.

Who has neither the time nor the inclination for that at all.

Dat halen wij natuurlijk dan weer uit handen.

We will of course take that out of your hands again.

Juist omdat wij dan die BV zijn.

Just because we are that BV then.

Met onze UWV accreditatie.

With our UWV accreditation.

Heb je eigenlijk een volume.

Do you actually have a volume?

En een.

And one.

En een aanzicht.

And a view.

Dat klinkt een beetje flauw.

That sounds a bit lame.

Maar dat is het wel.

But that is it.

Van toch een stukje legitiem.

Of course a piece of legitimate.

Verzuimbedrijf.

Absenteeism company.

Wat gewoon heel erg helpt.

What really helps a lot.

Uiteindelijk is het die massa.

Ultimately, it's that mass.

Die een beetje impact kan maken.

That can make a bit of impact.

Dat snap ik helemaal.

I completely understand that.

Ik heb een therapeut aan de lijn.

I have a therapist on the line.

En die probeerde ook inderdaad bij bedrijven binnen te komen.

And he indeed tried to get into companies.

Zowel preventief als curatief.

Both preventive and curative.

Het is gewoon als één pitter.

It is just like a single seed.

Best lastig.

Very difficult.

Kijk is het misschien de boekhouder op de hoek.

Look, is it maybe the accountant on the corner?

Wat toevallig ook jouw boekhouder is.

What a coincidence that he is also your accountant.

Dan is het een ander verhaal.

Then it's a different story.

Maar ga je al naar iets grotere organisaties.

But are you already going to larger organizations?

Dan moet je inderdaad wel je verhaal.

Then you really need to tell your story.

Goed hebben staan.

Well taken care of.

En willen ze ook wel met een één pitter werken.

And they are also willing to work with a single-cylinder engine.

En ik denk dat het mooie is.

And I think that's the beauty of it.

Niks is zaligmakend.

Nothing is salvific.

Je hebt meer een therapeut nodig op voeding.

You need more of a nutrition therapist.

De andere keer meer op ademcoaching.

Next time more on breath coaching.

De andere keer meer op mindset.

Next time more on mindset.

En alles wat daar is.

And everything that is there.

En jullie hebben dan natuurlijk een mooie pool.

And you then have a nice pool, of course.

En op basis van elke unieke case.

And based on each unique case.

Kan je zeggen van nou.

Can you say, well?

Ik denk dat dit voor jou geschikt is.

I think this is suitable for you.

Dit pakketje.

This package.

Maar voor Pietje Puk is pakketje ei weer beter.

But for Pietje Puk, the little package of egg is better again.

Dus dat maakt het natuurlijk ook mooi.

So that makes it beautiful as well.

Dat je een hele grote achterban hebt.

That you have a very large following.

En expertise.

And expertise.

Een toolbox van mensen.

A toolbox of people.

Zeker.

Certainly.

En de unieke aanwezigheid bij de bedrijven.

And the unique presence at the companies.

Daar heel erg in helpt.

That helps a lot with that.

Er zijn ook wel eens platforms en dergelijke.

There are also platforms and such sometimes.

Ik denk juist dat omdat wij echt met die medewerkers zitten.

I actually think that because we are really working with those employees.

Dat je veel makkelijker dat overleg ingaat.

That you enter that consultation much more easily.

Ja snap ik.

Yes, I understand.

Heb jij daar nog wat aan toe te voegen Kim?

Do you have anything to add to that, Kim?

Nee.

No.

Wat je zegt.

What you say.

Een één pitter bij een groot bedrijf is gewoon heel lastig.

A one-person effort at a large company is simply very difficult.

En hoe mooi is het dan dat je met elkaar kan samenwerken.

And how beautiful is it that you can work together.

Om juist dat bedrijf.

About just that company.

Of juist die persoon te kunnen helpen.

Or just to be able to help that person.

En elkaar te kunnen versterken.

And to be able to strengthen each other.

Wat een heel mooi haakje.

What a very nice hook.

Daar word ik heel blij van.

That makes me very happy.

1 plus 1 is 3.

1 plus 1 is 3.

En ik geloof ook in de community.

And I also believe in the community.

Dat is ook samenwerken.

That is also collaborating.

Verbinden.

Connect.

Ik denk dat dat ook echt niet anders kan in de huidige tijd.

I think that really can't be any different in current times.

In het huidige systeem richting de toekomst toe.

In the current system towards the future.

Dus laten we inderdaad onze krachten bundelen.

So let's indeed join forces.

En jullie hebben steeds expertise.

And you always have expertise.

Om daar binnen te komen bij het UWV.

To get in there at the UWV.

Dat hebben anderen weer niet.

Others do not have that again.

En hoe mooi is het dat je hierbij jullie kan aansluiten.

And how wonderful is it that you can join in on this.

Ja.

Yes.

En wat betreft onze samenwerking.

And regarding our collaboration.

Omdat jullie dus ook het holistische erbij pakken.

Because you are also taking the holistic approach.

Is het natuurlijk heel fijn dat je een pool krijgt.

It's of course very nice that you're getting a pool.

Aan allerlei therapeuten, coaches, lichaamswerkers.

To all kinds of therapists, coaches, body workers.

In heel Nederland.

In all of the Netherlands.

Want het kan van Groningen tot Zierikzee zijn.

Because it can be from Groningen to Zierikzee.

Wat ik me nog wel afvraag.

What I'm still wondering about.

Hoe staan de UWV en de werkgever tegenover.

What is the stance of the UWV and the employer?

Dat het een heel belangrijk onderwerp is.

That it is a very important topic.

En de werkgever tegenover.

And the employer opposite.

Dat er ook nog wat meer.

That there is also a bit more.

De holistische gezondheid erbij wordt gepakt.

Holistic health is being addressed.

Is dat.

That is.

Je zit daar nog op eerstand.

You're still on honor mode there.

Het verschilt heel erg per arbeidsdeskundige ook.

It varies greatly depending on the occupational expert as well.

Wij proberen wel.

We do try.

Om heel erg transparant te zijn.

To be very transparent.

Van joh he.

Come on, man.

Staan jullie er eventueel voor open.

Are you possibly open to it?

En op welke manier dan.

And in what way then?

En dat is echt gewoon goed in overleg gaan.

And that really just means negotiating well.

Met de arbeidsdeskundige.

With the occupational expert.

wat er eventueel mogelijk is binnen zo'n traject. En het voordeel is wel dat we inderdaad landelijk

what is possibly feasible within such a trajectory. And the advantage is that we are indeed national

alle aanbestedingen hebben om het te kunnen uitvoeren. Dus ja, Rotterdam is natuurlijk

all contracts have to be able to execute it. So yes, Rotterdam is of course

heel anders dan in de Achterhoek. Daar moeten we ook gewoon echt mee spelen.

very different from the Achterhoek. We really have to incorporate that as well.

Ja, interessant. Daar speel ik ook nog mee. En ik denk ook wel, ik kan me voorstellen dat je

Yes, interesting. I'm still playing with that as well. And I also think, I can imagine that you...

daar aan het begin een soort afspraak openmaakt van nou staan jullie daar voor open, kan dat,

At the beginning, it opens up a sort of agreement that you are open to that, is that possible?

maar omdat je uiteindelijk ook met die werknemer aan de slag gaat en die heeft

but because in the end you also work with that employee and they have

ook wel wat te willen en te kiezen en aangezien toch alles via jullie gaat. Stel dat hij toch

also wanting and choosing something, and since everything goes through you anyway. Suppose he still

een ademcoach wil, omdat jullie ook zeggen nou daar moet je wel mee. Dan moet je wel mee. Wij

A breathing coach wants, because you also say well, you need to do that. Then you really have to do that. We

denken dat dat jou kan helpen. Ja, dan is hij daar natuurlijk vrij in. Ja, uiteindelijk is wat

to think that it can help you. Yes, then he is of course free to do so. Yes, in the end, what

de klant ook aangeeft van joh, ik zou dat best willen proberen, zou dat kunnen. Met een klant

The customer also indicates that they would like to try that, would that be possible? With a customer.

moet er wel achter staan. Tuurlijk ja want anders dan heeft het ook weinig, gaat het ook niet helpen

It must be supported. Of course, because otherwise it doesn't really matter, it won't help either.

met het herstel. Precies. Nee, dus dat is denk ik wel mooi dat we nou ja ook op deze manier weer

with the recovery. Exactly. No, so I think it's nice that we can also do it this way again.

ja ook een lans breken voor wat er allemaal mogelijk is binnen holistische gezondheid. Dus

Yes, breaking a lance for everything that is possible within holistic health. So

hoe mooi is dat? Ja. Ja en ja wat voor type therapeuten zoeken jullie? Is er al iets

How nice is that? Yes. Yes, and what type of therapists are you looking for? Is there anything yet?

specifiek of is eigenlijk, ligt alles er open? Ja eigenlijk ligt het wel open. Kijk wat je al

Specifically, or actually, is everything open? Yes, actually it is open. Look at what you already...

zegt, de klant, de mens of dat dan vanuit de werkgever of vanuit de UWV komt, die heeft een

says, the customer, the person whether that comes from the employer or from the UWV, that has a

bepaalde hulpvraag. Die zit in een bepaalde situatie waarin ze, waarin we denken aan te

specific help request. They are in a certain situation where we think about to

zien komen dat er grotere problemen gaan ontstaan als we niet nu al wat doen of die problemen zijn

seeing that bigger problems are going to arise if we don't do something about those problems now

al ontstaan. We werken daar bijvoorbeeld ook met een budgetcoach.

even arising. For example, we also work with a budget coach there.

Als jij gewoon een fatsoenlijk salaris hebt, maar je komt eind van de maand niet rond, dan kan het

If you simply have a decent salary but still can't make ends meet by the end of the month, then it is possible.

best hulpzaam zijn om iemand die je helpt met een huisuitboekje. Dus het zijn ook soms hele

best helpful to someone who is assisting you with a house booklet. So sometimes they are also really

pragmatische, hele simpele dingen. En voor ons is ook toen we begonnen, dan schreef ik af en toe

pragmatic, very simple things. And for us, even when we started, I would occasionally write down

wat op LinkedIn, dat dit een mooi, dat dit het plan was en dan kwam heel vaak de vraag wat zoek je?

What about LinkedIn, that this was nice, that this was the plan, and then very often the question came up what are you looking for?

Zeg als ik iedere vorm van therapie zou kennen, dan zou ik het je kunnen vertellen. Maar we hebben

Say, if I knew every form of therapy, then I could tell you. But we have

inmiddels zoveel specialisten op zoveel diverse vlakken, waarvan ik nog nooit had gehoord voordat we

meanwhile so many specialists in so many diverse fields, of which I had never heard before we

met Vitaliteit werkt, naar buiten gingen. Dat ik vooral zeg, weet je, zit je positief in elkaar?

With vitality at work, going outside. What I'm mainly saying is, you know, are you thinking positively?

Ben je bereid om gewoon transparant met elkaar te praten? Ben je eerlijk over wat je wel en wat

Are you willing to just talk transparently with each other? Are you honest about what you do and what

je niet kan? Ja, meld je vooral. Is dat bij jullie op de community om gewoon met elkaar, van elkaar te

you can't? Yes, do report it. Is that in your community to just interact with each other and learn from one another?

leren? Of het bij ons om gewoon in ons hoekje direct dingen aan te bieden? Ja, ik denk dat

learn? Or is it just about us directly offering things in our corner? Yes, I think that

dat uiteindelijk als ik zou weten wat er allemaal zou zijn, daar ben ik nog lang niet, zou ik een

that ultimately if I knew what would be there, I'm not nearly there yet, I would have a

keuze kunnen maken. Voor nu zeg ik gewoon het is de positiviteit, het is mensgerichtheid. Willen

to be able to make a choice. For now, I'll just say it's the positivity, it's the focus on people. Wanting

helpen, positief impact willen maken. Dan ben je gewoon altijd welkom. Ja, en jullie gaan dan het gesprek aan met zo iemand om te kijken wat oplevert.

Help, wanting to make a positive impact. Then you are always welcome. Yes, and you will then engage in a conversation with such a person to see what it yields.

hoe voelt het voor beide

how does it feel for both

partijen.

parties.

Het is niet dat jullie natuurlijk, dus als iemand

It's not that you naturally, so if someone

zich nu meldt, is het niet

is not coming forward now, is it?

zo dat jullie morgen gelijk een

so that you can immediately have a

opdracht hebben voor tien uur, voor vier

to have an assignment for ten o'clock, for four

maanden lang. Zo werkt het gewoon niet.

For months on end. That's just not how it works.

Maar hij of

But he or

zijn eigen therapeut komt wel bij jullie in het

his own therapist will come to you in the

bestand. Dus dan

file. So then

hebben jullie elkaar ontmoet.

Did you meet each other?

Het voelt goed en dan gaat daar

It feels good and then it goes there.

gewoon iets uit ontstaan. En dat is denk ik

just something that arose. And I think that is

gewoon organisch. En zo werken

just organic. And that's how it works

dat soort zaken. Zeker.

that kind of things. Certainly.

Kijk, we zijn dit jaar begonnen.

Look, we started this year.

We hebben al het geluk gehad een aantal

We have already been lucky to have a number of

mooie opdrachten vanuit zowel het UWV als

beautiful assignments from both the UWV and

vanuit werkgevers te mogen doen.

to be allowed to do so from employers.

Waar we al super

Where we are already super

dankbaar voor zijn. Waar we echt ook trots op zijn.

grateful for it. What we are truly proud of.

Dat klinkt heel flauw, maar er zitten ook echt bedrijven

That sounds very silly, but there are really companies involved as well.

bij dat ik dacht van nou, als ik van tevoren had

when I thought, well, if I had known in advance

geweten dat deze zouden komen, dan

knowing that they would come, then

had ik nog eerder begonnen.

I should have started earlier.

Maar goed,

But well,

voor ons, wij moeten ook de werkgevers benaderen.

For us, we also need to approach the employers.

Wij moeten ook die overtuigen

We also need to convince those.

van de kracht van ons netwerk en

of the strength of our network and

de professionaliteit en de dienstverlening

the professionalism and the service provision

en dat ontzorgen waar we het net over hadden.

and that unburdening we just talked about.

En dan is het maar net welke werknemers

And then it just depends on which employees.

daar zitten met welke problemen.

sitting there with which problems.

Of dat wij vanuit ons netwerk wat kunnen inzetten.

Or that we can deploy something from our network.

Maar goed, weet je, we hebben onder andere de PMO's

But well, you know, we have, among other things, the PMOs.

er waarschijnlijk straks bij.

will probably be there later.

Dus dan kunnen we toch ook wat sneller zoeken

So then we can search a bit faster too.

naar wat voor problemen er

to what kind of problems there are

in een organisatie zitten. Nog gericht

to be in an organization. Still focused

en sneller zeggen van oké, ik ga

and say okay faster, I'm going

die kant uit zoeken.

search that way.

Wat is een PMO? Heel even kort voor degene die dat misschien niet weet.

What is a PMO? Just briefly for those who might not know.

Sorry, een PMO dat is een

Sorry, a PMO is a

preventief medisch onderzoek.

preventive medical examination.

Werkgevers zijn tegenwoordig verplicht

Employers are currently required.

omdat, nou ja,

because, well,

heel lang verhaal kort,

long story short,

maar in de Arbo-wet moet werkgevers

but in the Occupational Health and Safety Act, employers must

het een en ander aanbieden en een PMO

offering something and a PMO

kan er onderdeel van zijn.

can be part of it.

Dat zijn soms alleen maar vragenlijsten online.

Sometimes they are just online questionnaires.

Dat noemen ze dan een IPMO. Dus die kunnen we

They call that an IPMO. So we can...

goed inzetten bij grote bedrijven.

effectively implement in large companies.

Of zelfs van die onderzoekjes. Dat is je bloeddruk

Or even those little studies. That is your blood pressure.

check, je bollestroltje, je

Check, you little ball of fluff, you.

conditie, even wat longinhoud.

condition, just some lung volume.

Dat soort checks

That kind of checks

kunnen we doen.

We can do it.

En dan zie je natuurlijk heel snel van als iemand echt

And then you can quickly see if someone is really

helemaal overloopt van de stress

completely overwhelmed by stress

en zo'n bloeddruk

and such a blood pressure

dan kunnen wij natuurlijk

then we can of course

heel makkelijk zeggen van joh, je moet echt wat met je

It's very easy to say, you know, you really need to do something about yourself.

leeftijd gaan doen. Ga eens met deze coach

going to do age. Go with this coach.

praten of je moet echt aan je

talking or you really need to take care of your

stress tolerantie wat doen.

stress tolerance what to do.

We hebben van de week de ademhalingsoefeningen van

We have the breathing exercises from this week.

Celine gehad. Dat zijn

Celine had. That are

natuurlijk enorm mooie stappen om mensen

of course extremely beautiful steps for people

naartoe te buigen om te zeggen van

to bend down to say of

joh, ga er eens wat mee doen.

Come on, do something with it.

En je hoeft niet gelijk

And you don't have to do it right away.

aan te doen. Je hoeft niet gelijk aan te doen.

to put on. You don't have to put on right away.

aan het diabetes pillen of weet je, die dingen wat ze tegenwoordig promoten.

on the diabetes pills or you know, those things that they promote these days.

En je hoeft niet gelijk hard pillen en weet ik veel wat.

And you don't need to take hard pills and whatever.

Nee, ga eerst eens zelf kijken of dat je met relatief simpele aanpassingen in je leefstijl

No, first go and see for yourself if you can make relatively simple adjustments to your lifestyle.

al een heel stuk verder kan komen.

can get a lot further.

Ja, dan is PMO denk ik wel krachtig.

Yes, then PMO will be strong, I think.

Want dan is het nog een soort bewijs aan die persoon van kijk, het gaat ook niet goed.

Because then it is still a kind of proof to that person that, look, it is not going well either.

En soms hebben mensen ook dat checkje een beetje nodig.

And sometimes people need that little check-in as well.

Ja, en dan komt natuurlijk, bij mij komen mensen meestal met toch wel wat ernstigere dingen als therapeut.

Yes, and then of course, people usually come to me as a therapist with somewhat more serious issues.

Ik gebruik dan ook de bloedonderzoeken, ontlastingonderzoeken of haaronderzoeken.

I also use blood tests, stool tests, or hair tests.

Meet eens uiteindelijk weten en dan kan je het gewoon ook aantonen van joh,

Just make sure to know in the end and then you can just demonstrate it like, you know,

het zijn altijd discutable waarden, maar dit is waar heel de wereld ongeveer in zit.

These are always debatable values, but this is what the whole world is generally dealing with.

En jij zit daar, ga er wat aan doen.

And you are sitting there, do something about it.

Want misschien heb je nu nog geen last, maar dit gaat stapelen.

Because maybe you don't have any trouble now, but this will accumulate.

En als je dadelijk zestig of zeventig bent, dan...

And when you’re sixty or seventy, then...

Dan sla je zelf voor je kop dat je niet iets eerder net wat meer fruit bent gaan eten, om dat even flauw te zeggen.

Then you're just hitting yourself on the head that you didn't eat a bit more fruit earlier, to put it bluntly.

Ja, ja.

Yes, yes.

En nou ja, dus ik hoorde je al zeggen, gewoon aanmelden als dit iets klinkt.

And well, I already heard you say, just sign up if this sounds like something.

Alsof nou, daar wil ik onderdeel van zijn.

As if, well, I want to be a part of that.

Nou, sowieso vind ik het dus heel mooi dat ik met jullie mag samenwerken.

Well, anyway, I think it's really great that I get to work with you.

Sowieso jullie missen je inderdaad op deze manier ook een stukje de wereld gezonder te maken.

Anyway, you are indeed missing a part of making the world healthier in this way.

En ook wat meer bewustwording.

And also a bit more awareness.

Voor holistische gezondheid.

For holistic health.

En nou ja, de leden van Health View, Healthy Business, die gaan ook al jullie oproepen zien in de community als eerste.

And well, the members of Health View, Healthy Business, will also see all your calls in the community first.

Dat was ook superleuk.

That was also super fun.

We zagen van de week al eentje voorbij komen.

We saw one pass by earlier this week.

Zeker.

Certainly.

Voor eentje die speelt.

For one that plays.

Is er nog iets wat jullie willen toevoegen over Vitaliteit Werkt, wat ik misschien niet heb geraakt, omdat ik het niet weet dat het er is?

Is there anything else you would like to add about Vitaliteit Werkt that I may not have touched upon because I am not aware of its existence?

Wat jullie zelf nog kwijt willen?

What do you still want to share?

Nee, nou goed.

No, well okay.

Ik denk...

I think...

Wat je zegt, de kracht zit in de som is meer dan het optellen van het aantal.

What you say, the power lies in the sum is more than just adding up the numbers.

Ik vind het vooral gewoon superleuk om met super interessante mensen samen te werken.

I just really enjoy collaborating with super interesting people.

Wij krijgen ook heel veel van de therapeuten.

We also receive a lot from the therapists.

Ik heb contact met die werkgever, komen jullie even praten, want misschien kunnen we dan het als een pakket aanbieden wat gewoon voor iedereen beter is.

I have contact with that employer, could you come and talk, because maybe we can offer it as a package that is simply better for everyone.

Ook financieel gezien.

Also from a financial perspective.

Je hebt ook een business platform.

You also have a business platform.

We zijn geen hobbyisten.

We are not hobbyists.

We doen het niet voor de leuk.

We're not doing it for fun.

We willen allemaal ook gewoon een gezonde boterham aan verdienen.

We all just want to earn a decent living.

Dus wij doen bijvoorbeeld ook de therapeuten die bijvoorbeeld een HR-medewerkster in hun bestand hebben.

So we also include the therapists who have an HR employee in their records, for example.

Waarvan ze zeggen van joh, ga met ons mee.

They say, "Come with us."

Ga daar proberen dat hele verzuimpreventiepakket aan te bieden.

Go try to offer that whole absence prevention package there.

Daar zit ook gewoon een financiële vergoeding voor.

There is also a financial compensation for that.

En ik denk dat dat iets is wat...

And I think that's something that...

Ja, die transparantie.

Yes, that transparency.

Die zaken.

Those matters.

Ja.

Yes.

De werkelijke transparantie ook.

The real transparency as well.

Maar ook gewoon het intermenselijke.

But also just the interpersonal.

Ik denk dat dat voor vitaliteit werkspeelt.

I think that plays a role in vitality.

Ja.

Yes.

Echt waar.

Really true.

Ze hebben het met jullie te maken.

They have to deal with you.

Dus de lijnen zijn kort.

So the lines are short.

Zeker.

Certainly.

Ja.

Yes.

Dus dat is mooi inderdaad.

So that's indeed nice.

En als we dan kijken naar...

And when we look at...

We hebben het ook al over gezondheid.

We have already talked about health.

Ik maak altijd aan het einde van de podcast een haakje naar de gezondheid van mijn gasten.

I always make a connection to the health of my guests at the end of the podcast.

En hoe ze daarin staan.

And how they stand in it.

En wat ik altijd zeg.

And what I always say.

Ik richt mij natuurlijk in de community op healthy you, healthy business.

I focus on healthy you, healthy business in the community, of course.

Als jij niet gezond bent, dan kan je bedrijf ook niet geven wat het nodig heeft.

If you are not healthy, then your company cannot provide what it needs.

Ondanks dat mijn klant en doelgroep therapeuten zijn.

Although my client and target audience are therapists.

Ook wij vergeten het en hebben het wel eens druk.

We also forget it and are sometimes busy.

En zorgen veel voor een ander.

And care a lot for others.

Dus vandaar dat ik juist ook aandacht besteed aan gezondheid en zelfzorg.

So that is why I also pay attention to health and self-care.

Nou, ik denk dat jullie dat wel kunnen beamen.

Well, I think you can all confirm that.

Dat inderdaad, als je zelf gewoon fit en vitaal bent, dat je...

That indeed, when you are simply fit and vital yourself, that you...

Nou ja.

Well.

Dan kan je bedrijf...

Then your company can...

Dan kan je het geven wat het nodig heeft.

Then you can give it what it needs.

Hoe doen jullie dat?

How do you do that?

Kim, hoe hou jij je kopje fit, leeg en je verpanning op tijd?

Kim, how do you keep your cup fit, empty, and your burning on time?

Ik luister tegenwoordig veel vaker naar Aldo.

I listen to Aldo much more often these days.

Nou, die heeft er volgens mij wel verstand van.

Well, I think he knows what he's talking about.

Ja, vooral ook leuke dingen blijven doen.

Yes, especially continue doing nice things.

Ik heb bijvoorbeeld heel veel slaap nodig.

For example, I need a lot of sleep.

Dus ik hou echt wel...

So I really do love...

Ik probeer gewoon genoeg te slapen.

I'm just trying to get enough sleep.

Probeer te bewegen waar mogelijk.

Try to move where possible.

Maar er is zeker nogal winst te behalen.

But there is certainly quite a bit of profit to be gained.

Ja, maar goed.

Yes, well.

Dat is bij ons allemaal.

That is the case for all of us.

Anders is het niet leuk te zijn.

Otherwise, it is not fun to be.

Kijk, de eerste stap is bewustwording.

Look, the first step is awareness.

En die is...

And that is...

Ja.

Yes.

Als jij zegt, ik heb veel slaap nodig.

If you say, I need a lot of sleep.

Dat is wel heel wat.

That is quite something.

Sommigen die hebben dat nog geen eens in de gaten.

Some people aren't even aware of that.

Dus bewust onbekwaam en dan maar bewust bekwaam.

So consciously incompetent and then consciously competent.

Ja, juist.

Yes, exactly.

En dat is fijn dat je Aldo in de buurt hebt die met zijn achtergrond je daarbij kan helpen.

And it's nice that you have Aldo nearby who can help you with his background.

En Aldo, vond jij dat?

And Aldo, did you think that?

Ik zag je pas geleden met een stappenteller volgens mij voorbij komen op de...

I saw you recently with a step counter, I think, passing by on the...

Nou, dat zijn wel dingen waar ik bewuster mee bezig ben.

Well, those are indeed things I am more consciously engaged with.

Dus de kinderen naar school en dan niet in een rechte streep terug naar huis.

So the children go to school and then don't go straight back home.

Maar gewoon toch even dat rondje maken.

But just take that round anyway.

Toch weer die stappenteller richting de 10.000 zien te krijgen.

Still trying to get that step counter up to 10,000 again.

Ook de gevaren daarin.

Also the dangers in it.

Mijn post was ook...

My post was also...

Ik zat op 16.000 stappen.

I was on 16,000 steps.

Mijn daghoogste was ergens richting de 40.000 stappen op een dag.

My daily high was somewhere around 40,000 steps in a day.

Dat is ook niet altijd gezond.

That's not always healthy either.

Ik denk dat die balans is heel goed.

I think that balance is very good.

Ik denk dat voor ons...

I think that for us...

Kim en ik kennen elkaar al heel lang.

Kim and I have known each other for a long time.

Wij zeggen ook altijd, wij lijken iets te veel op elkaar.

We always say that we seem a bit too much alike.

En dat heeft gewoon als voordeel dat we ook gewoon alles tegen elkaar zeggen.

And that simply has the advantage that we can also say everything to each other.

En dat ik wel eens tegen Kim zeg van...

And that I sometimes say to Kim that...

Doe even een stapje minder.

Take a step back.

Want het moet wel leuk blijven.

Because it has to remain fun.

En ik denk dat als je dan...

And I think that if you then...

Het hebt over healthy you, healthy business.

It's about healthy you, healthy business.

Is inderdaad af en toe eens op de rem stappen.

It is indeed sometimes good to step on the brakes.

Het niet erg vinden als er geen afspraak staat.

Not minding if there is no appointment scheduled.

Dat je dus middags een keer met de kinderen naar het park gaat.

That you go to the park with the children one afternoon.

Of wat leuks gaat doen of whatever.

Or doing something fun or whatever.

Ik denk dat dat vooral voor ons het fijne van het zaken doen is.

I think that is especially the nice thing about doing business for us.

Van ons eigen bedrijf hebben.

To have from our own company.

Dat we allebei kleine kinderen hebben.

That we both have young children.

Allebei dezelfde mindset hebben.

Both have the same mindset.

Qua groei en resultaat.

In terms of growth and results.

Om het maar zo te zeggen.

To put it that way.

We zijn allebei echt ambitieus.

We are both really ambitious.

We willen er allebei echt het meeste van maken.

We both really want to make the most of it.

Landelijke dekking.

National coverage.

Overal therapeuten.

Therapists everywhere.

Overal de URV's voorzien.

Provide the URVs everywhere.

Overal inderdaad het holistische.

Indeed the holistic is everywhere.

Dus het regulieren en het...

So the regulating and the...

Onze business zeg maar.

Our business, so to speak.

Het protageren.

The protaging.

Maar niet ten koste van onszelf.

But not at the expense of ourselves.

Niet ten koste van een ander.

Not at the expense of another.

Ook bij de therapeuten.

Also with the therapists.

Ik onderhandel nooit met hen.

I never negotiate with them.

Dat klinkt heel flauw en heel raar.

That sounds very lame and very strange.

Maar ik zeg wat kost jij.

But I say, how much do you cost?

Het is aan mijn taak om het beter te verkopen.

It is my job to sell it better.

Je wil gewoon geen dingen ten koste van doen.

You just don't want to do things at the expense of others.

Dat geldt bij Kim in de Wajong begeleiding.

That applies to Kim in the Wajong guidance.

Wij worden door het UWV betaald.

We are paid by the UWV.

Om intensief te begeleiden.

To provide intensive guidance.

Er worden echt goed uren voor vrijgemaakt.

Really good hours are set aside for it.

Die uren vinden wij ook belangrijk.

We also find those hours important.

Dat die echt gemaakt worden.

That they are really being made.

Dat klinkt heel flauw.

That sounds very silly.

Maar het feit dat ik het moet zeggen.

But the fact that I have to say it.

Zegt ook wel wat over de concurrentie.

It also says something about the competition.

Ja precies.

Yes exactly.

Ik snap het.

I understand.

Fijn dat jullie elkaar ook scherp kunnen houden.

Glad that you can keep each other sharp as well.

Want inderdaad.

Because indeed.

Als je ze als één pittet.

If you pit them as one.

Is het toch wel eens wat lastiger.

It can sometimes be a bit more difficult.

Samenwerkdagen.

Collaboration days.

Ja inderdaad.

Yes indeed.

Dat klopt.

That's correct.

Daar elkaar scherp houden.

Keeping each other sharp.

Ik had als laatste vraag.

I had one last question.

Wat is de ambitie van Vitaliteitwerk?

What is the ambition of Vitaliteitwerk?

Maar ik hoorde je het net al een beetje zeggen.

But I just heard you say it a little.

Zo heel snel en heel makkelijk.

So very fast and very easy.

Hij klopt vrij hoog.

He hits quite high.

Ja.

Yes.

Hij klopt vrij hoog.

He knocks quite high.

Grote ambitie.

Great ambition.

Ik moet altijd heel erg lachen om Aldo.

I always find Aldo very funny.

Hij is ze.

He is them.

En ik denk altijd.

And I always think.

Stapje voor stapje.

Step by step.

Rustig gaan.

Take it easy.

We zien het allemaal wel.

We'll see it all.

Maar ze zijn wel groots.

But they are indeed grand.

Ja.

Yes.

Een beetje wereldwijde dominantie dat.

A bit of global dominance, that.

Nou ja kijk weet je.

Well, you know.

Ik denk.

I think.

Wat je terecht zegt.

What you say is correct.

Ik denk dat de behoefte heel groot is.

I think the need is very great.

Ik denk dat de winst die er te behalen heel groot is.

I think the potential profit is very large.

Voor heel Nederland.

For all of the Netherlands.

Nou ja.

Well then.

wereldwijd zal ik, dan gaat Kim

Worldwide I will, then Kim will go.

helemaal door het dak, maar

completely through the roof, but

gefocust op Nederland denk ik

focused on the Netherlands, I think

dat het niet zoveel uitmaakt dat je in Groningen of in Maastricht

that it doesn't matter much whether you are in Groningen or in Maastricht

woont

lives

ik denk dat er overal gewoon behoefte

I think there is simply a need everywhere.

is aan persoonlijke, intensieve

is personal, intensive

liefdevolle

loving

gepassioneerde begeleiding

passionate guidance

en op het moment

and at the moment

dat je gaat kijken bij werkgevers

that you are going to look at employers

zijn er heel veel problemen om goede mensen te krijgen

There are many problems in getting good people.

en te behouden, terwijl dat

and to retain, while that

wij

we

daar heel goed bij kunnen helpen

can help very well with that

in de preventie en in de reintegratie

in prevention and in reintegration

en dat er gewoon nog steeds echt

and that there is still really

heel veel mensen bij het UWV zitten

a lot of people are at the UWV

die heel graag willen werken

those who are very eager to work

maar die dat door omstandigheden

but that because of circumstances

niet kunnen, of omdat ze bij de

unable to, or because they are at the

werkgever niet altijd de kans krijgen

employers do not always get the chance

die ze zouden krijgen om dan toch eens te starten

that they would get to finally start

en

and

ik denk dat daar

I think that there

gewoon een hele grote missie voor ons ligt

just a really big mission ahead of us

om daar met heel veel positiviteit

to be there with a lot of positivity

en heel veel aandacht

and a lot of attention

in te investeren

to invest in

mooi, dan hou ik

Nice, then I keep.

nu mijn mond, alles wat ik nu nog zeg

now my mouth, everything I say now

dat doet afbreuk

that undermines

zeker niet

certainly not

ik denk een hele mooie missie

I think a very beautiful mission.

en ik denk ook echt nodig

and I really think it's necessary too

dus onwijs

so incredibly

goed dat jullie dit hebben opgepakt

Good that you have taken this on.

en dat jullie er zijn

and that you are there

als ze meer willen weten, dan kunnen ze naar jullie website

If they want to know more, they can go to your website.

vitaliteitwerkt.nl

vitaliteitworks.nl

de Healthy You, Healthy Business leden

the Healthy You, Healthy Business members

die weten dat ze als ze een lid zijn

those who know that if they are a member

als een van de eerste

as one of the first

oproepen krijgen, dus hou zeker

receive calls, so definitely keep it

de community in de gaten

keeping an eye on the community

en wij gaan met elkaar

and we are going together

stapje voor stapje

step by step

maar wel met een hoge ambitie

but with a high ambition

gaan wij op onze manier steeds beter

we are getting better in our own way

aan een gezondere wereld

to a healthier world

yes, superfijn

yes, super nice

wil ik willen bedanken, Kim, Aldo

I would like to thank you, Kim, Aldo.

voor jullie verhaal

for your story

en nou

and now

tot snel

See you soon.

ja, dankjewel voor de uitnodiging

Yes, thank you for the invitation.

graag gedaan

You're welcome.