#1: Hoe doorbreek je eilandjes in je team

aflevering 1 hoe doorbreek je de eilandjes binnen je team

Episode 1: How do you break the silos within your team?

hoi wat leuk dat je deze podcast luistert over become better together deze podcast ga ik het

Hi, how nice that you are listening to this podcast about becoming better together. In this podcast, I will...

hebben over hoe zorg je ervoor dat je met je team het oog op de bal houdt samen dus niet

"talk about how to ensure that you and your team keep your eye on the ball together, so not"

eigenlijk werkt vanuit eilandjes maar ervoor zorgt dat je van elkaar weet waar zijn we mee

Actually works from little islands but ensures that you know where we are with each other.

bezig en zijn we ook allemaal eigenlijk acties aan het doen die bijdragen aan ons teamdoel nou

busy and we are all actually taking actions that contribute to our team goal well

de eerste tip die ik je daar wil geven is zorgen voor dat je van elkaar inzichtelijk

The first tip I want to give you is to ensure that you are transparent with each other.

heb wat doet iedereen dat wil niet zeggen dat je hele dagen verantwoordelijk bent

Just because everyone does it doesn't mean you have to be responsible all day long.

verantwoordelijk moet afleggen aan elkaar maar het gaat erom dat je met elkaar juist

Responsible must account to each other, but it’s about being correct with each other.

heel kort en bondig in de ochtend even op de doet wat ga je vandaag doen wat ga je vandaag

Very short and concise in the morning: what are you going to do today? What are you going to do today?

bereiken nou hoe pak je dat aan het begint met inzichtelijk hebben wat iedereen voor

reaching now how do you approach that it starts with having insight into what everyone has for

activiteit op zijn bordje even liggen dus zorgen voor dat je dat opschrijft en dan kan je heel

Activity on his plate, so make sure you write that down and then you can very...

simpel doen door gewoon posts te pakken en daarop per persoon op te schrijven

Keep it simple by just taking posts and writing down per person.

wat voor dingen moet ik eigenlijk komende weken doen gebruik een post-it per activiteit schrijf

What kind of things should I actually do in the coming weeks? Use a post-it for each activity and write it down.

dan in je naam op en ook wanneer het eigenlijk af moet zijn nou plak die post-its op de muur

Then write it down in your name and also when it actually has to be finished, well, stick those post-its on the wall.

en begin de dag gewoon met elkaar staan voor die muur of whiteboard en bespreek met elkaar

and just start the day standing together by that wall or whiteboard and discuss with each other

wat heb ik gisteren bereikt wat ga ik vandaag bereiken en heb ik iets wat mij tegenhoudt om

What did I achieve yesterday, what am I going to achieve today, and do I have anything that holds me back from?

het ook af te kunnen ronden misschien heb je iets wat blokkeert wat ervoor zorgt dat je dus

to be able to finish it, maybe you have something that blocks you which means that you

een taak niet af kan ronden en bespreek het ook met je team wellicht kan een ander teamlid je

cannot complete a task and discuss it with your team; perhaps another team member can help you.

bij mij helpen of je zit te wachten op de input van een ander teamlid of misschien wel van buiten

helping me or you're waiting for input from another team member or perhaps from outside.

de afdeling wees je bewust van dat je inzicht hebt in wat houdt ons tegen nou wanneer je dat

The department made you aware that you have insight into what is holding us back now that you have that.

dagelijks doet dan weet ik zeker dat je jullie al heel snel in ieder geval team breed afdeling

Daily, then I am sure that you will very soon at least team-wide department.

spreekt van elkaar weten waar je mee bezig zijn en ook of je allemaal met de juiste

speaking of knowing what you are doing and whether you are all doing it right

volle dingen de juiste prioriteiten bezig bent wat misschien is je collega aan een heel ander

You're busy with the right priorities, while your colleague might be focused on something completely different.

plek bezig dan drie andere terwijl dat eigenlijk het meest belangrijk is dus zorgen voor dat als

"Place busy then three others while that is actually the most important thing so make sure that if"

je iets af moet ronden met elkaar als team dat je van elkaar weet waar zijn we mee bezig de

You need to wrap things up as a team so that you know what each other is working on.

tweede tip is daarbij is het heel belangrijk dat je met elkaar kijkt oké wat kun je in het

The second tip is that it's very important to look together at what you can do in the

proces verbeteren dus zorgen voor van met elkaar dat je ook gaat evolueren

improving processes means ensuring that you also evolve together

dus ga vrijdag aan het einde van de dag tijdens dat vrijdag biertje met de voeten op tafel en

so go on Friday at the end of the day during that Friday beer with your feet on the table and

bespreek met elkaar hey hoe ging onze afgelopen week wat ging er nou goed en wat ging niet goed

Discuss with each other, hey how did our past week go, what went well and what did not go well?

wat werkte absoluut niet en wat zouden we eigenlijk kunnen doen om het volgende week

What absolutely didn't work and what could we actually do for next week?

beter te laten verlopen gebruik daar je vrijdag voor voor het weekend om met elkaar dat te bespreken

It's better to let it go, use your Friday for that weekend to discuss it with each other.

hebben en hey dit werkte niet goed deze week wat kun je dan doen om het volgende week beter te laten

Have and hey this didn't work well this week what can you do to make it better next week?

verlopen of misschien leuker te laten verlopen als we praten over werkplezier maak daar een actie van

Letting things unfold or perhaps making it more enjoyable when we talk about job satisfaction—turn that into an action.

en een hele belangrijke tip in deze is schrijf die actie ook op want wanneer niet op schrijft

And a very important tip in this is to write down that action because if you don't write it down...

en raakt het vaak in de vergetelheid vergeet je van hey wat was het ook alweer schrijf het op zodat je

and it often fades into oblivion, you forget about it, hey what was it again, write it down so that you

de week daarna vrijdag even terug met elkaar wat hadden we vorige week afgesproken hebben dat

The Friday of the following week, let's just check in with each other about what we agreed upon last week.

isCRIP

isCRIP

misschien hoeven nog een weekje daarna ook toepassen misschien al dat je het wel gedaan

Maybe you need to apply it for another week afterwards, maybe you have already done it.

met elkaar vind iets anders en je zegt hey dit kunnen we met elkaar oppakken om het

Together we find something different and you say hey we can take this on together to do it.

daar beter uit te zoeken dat je zegt hey dan moeten we vasthouden dat 별d eigenlijk heel goed over dat is van belang om te benoemen en laten laatste tip die ik in deze podcast geequipen is naast dat je inzichtelijk hebt van elkaar wat ga je doen waar zit de voorken er in het awayjour als werk en ook we weten dat in Afrika zorg queen der regio n banyak

It's better to investigate that you say hey, then we should hold on to that it's actually very important to mention, and the last tip I want to give in this podcast is that besides being aware of what you're going to do together, where the preferences lie in the way of working, we also know that in Africa the care queen of the region is many.

Wat kunnen we verbeteren?

What can we improve?

Is dat je met elkaar ook naast het werk praat over wat houd je eigenlijk bezig?

Do you also talk to each other outside of work about what keeps you busy?

Buiten je werk, misschien privé.

Outside of your work, maybe personally.

Maar pak ook op maandagochtend even dat koffiemomentje met elkaar om stil te staan bij

But also take a moment for coffee together on Monday morning to reflect on

hé, hoe was je weekend?

Hey, how was your weekend?

En daarna ook gelijk door en om te buigen naar

And then also immediately shift and bend towards

oké, wat gaan we deze week dan bereiken?

Okay, what are we going to achieve this week?

Dus stel per week gewoon een teamdoel in.

So just set a team goal each week.

Een teamdoel die je ook opschrijft en ook weer in je teamruimte ophangt

A team goal that you also write down and hang up in your team space.

zodat je iedere dag aan de rechter wordt met elkaar

so that you become with each other every day on the right

hé, gaan we dat doel eigenlijk nou herhalen deze week?

Hey, are we actually going to repeat that goal this week?

Deze drie tips in een teamdoel, inzichtelijk van elkaar, wat je aan het doen bent

These three tips in a team goal, making it clear to each other what you are doing.

en kijken hoe je met elkaar kan verbeteren

and see how you can improve with each other

met natuurlijk ook een goede werksfeer eromheen, een soort social tintje.

with of course a good work atmosphere around it, a sort of social touch.

Hoop ik dat ik bij deze heb geholpen met deze tips.

I hope that I have helped with these tips.

Nou, laat dan een comment achter als het waardevol voor je was.

Well, then leave a comment if it was valuable to you.

Wil je meer handige tips?

Do you want more handy tips?

Kijk dan op www.nicolatelderman.nl voor de gratis tips.

Then check www.nicolatelderman.nl for the free tips.

Of wil je concrete handvaten?

Or do you want concrete tools?

Geef dan op voor mijn training Samen Ogen op de Bal.

Then sign up for my training Together Eyes on the Ball.

Heel veel werkplezier.

A lot of enjoyment at work.

En zoals ik altijd zeg, ontwikkel je talenten en organiseer je zwaktes.

And as I always say, develop your talents and organize your weaknesses.