Chipsoft Podcast

Welkom bij een nieuwe aflevering van Beyond the Auditorium, de SHARE-podcast.

Welcome to a new episode of Beyond the Auditorium, the SHARE podcast.

Mijn naam is Katja en na een kleine rebranding zijn we terug om in de wereld van studentenzaken te duiken

My name is Katja, and after a small rebranding, we are back to dive into the world of student affairs.

en je te voorzien van waardevolle inzichten die je verder kunnen helpen in je universitaire carrière.

and provide you with valuable insights that can help you further in your academic career.

Of je nu net begint aan je academische reis of al verder gevorderd bent,

Whether you are just starting your academic journey or are already more advanced,

we zijn hier om praktische tips en advies te delen die je niet alleen helpen in het klaslokaal, maar ook daarbuiten.

We are here to share practical tips and advice that will help you not only in the classroom but also outside of it.

Dit is Beyond the Auditorium, de SHARE-podcast, waar de kennis reikt tot ver buiten de collegezaal.

This is Beyond the Auditorium, the SHARE podcast, where knowledge reaches far beyond the classroom.

De SHARE-podcast

The SHARE podcast

en zorg van hoge kwaliteit kunnen leveren.

and provide high-quality care.

Met de focus op continue ontwikkeling en het anticiperen op de behoeften van de gezondheidszorg

With a focus on continuous development and anticipating the needs of healthcare.

blijft Chipsoft een cruciale speler in de digitale transformatie van de medische wereld.

Chipsoft remains a crucial player in the digital transformation of the medical world.

Vandaag zit ik hier met twee gasten, Cecile en Laura, die ons meer gaan vertellen over Chipsoft.

Today I am here with two guests, Cecile and Laura, who will tell us more about Chipsoft.

Welkom, leuk dat jullie te gast zijn bij de SHARE-podcast.

Welcome, nice to have you as guests on the SHARE podcast.

Ik denk dat het leuk is als jullie zelf eerst voorstellen wat jullie doen, hoe jullie heten.

I think it would be nice if you could first introduce yourselves, what you do, and what your names are.

Zou ik het zeggen?

Would I say it?

Ja, daarna.

Yes, afterwards.

Ik ben Cecile, ik werk bij de afdeling Recruitment bij Chipsoft, nu bijna twee jaar.

I am Cecile, I work in the Recruitment department at Chipsoft, for almost two years now.

En daar doe ik eigenlijk de arbeidsmarktcommunicatie, dus ik ben veel in contact met onze afdeling Marketing.

And that's actually where I handle labor market communication, so I am in contact a lot with our Marketing department.

Ik doe wat data-analyses voor onze wervingskanalen en ik verzorg de onboarding.

I do some data analysis for our recruitment channels and I take care of the onboarding.

Dus onze nieuwe collega's, die worden een beetje in de wat gelegd die eerste werkdag.

So our new colleagues will be a bit left in the dark that first day at work.

Dat organiseer ik allemaal.

I'll take care of all that.

Ik ben Laura, ik ben 23 jaar en ik werk...

I am Laura, I am 23 years old, and I work...

...bij de afdeling Medicatie, Apotheek en specifiek EVS, dus elektronisch voorschrijfsysteem.

...at the department of Medication, Pharmacy and specifically ePrescription system, so electronic prescribing system.

Ik doe toevallig nu nog de master ook aan ESHPM, Healthcare Management.

I am currently also doing the master's at ESHPM, Healthcare Management.

En daarnaast ben ik dus werkstudent bij Chipsoft.

And in addition, I am a working student at Chipsoft.

Leuk. En waarom hebben jullie voor Chipsoft gekozen om daar te werken?

Nice. And why did you choose Chipsoft to work there?

Voor mij in eerste instantie, ik ben als stagiaire begonnen, want bij de bachelor Gezondheidswetenschap heb ik ook aan Erasmus gedaan, ook bij ESHPM.

Initially for me, I started as an intern, because I also studied Health Sciences at Erasmus, also at ESHPM.

Ik heb ook bij de bachelor Gezondheidswetenschap ook aan Erasmus gedaan, ook bij ESHPM.

I also studied Health Sciences at Erasmus, also at ESHPM.

En toen moesten we in ons laatste jaar een scriptie schrijven, en specifiek voor een bedrijf.

And then we had to write a thesis in our final year, specifically for a company.

En toen der tijd ging ik online zoeken wat ik leuk vond.

And at that time, I started looking online for what I liked.

En uiteindelijk had toevallig Cecile mij benaderd.

And in the end, Cecile had coincidentally approached me.

Het is zo, ze cirkelt weer rond.

It is so, she is circling around again.

En toen was er ook een specifiek plan eigenlijk voor mijn scriptie, al die lag al klaar.

And then there was also a specific plan actually for my thesis, all that was already ready.

En toen ben ik in gesprek gegaan met nu mijn teamleider.

And then I had a conversation with my current team leader.

En toen hebben we het plan besproken en dat leek mij echt heel erg leuk.

And then we discussed the plan, and I thought it sounded really fun.

En dat sloot ook wel heel erg aan op de opdrachten die ik eerder bij de bachelor heb gedaan.

And that was very much in line with the assignments I had done earlier in my bachelor's degree.

Dus ik was gelijk echt super enthousiast.

So I was really super excited right away.

En ik had een hele leuke sfeer gekregen van Chipsoft al gelijk bij het gesprek.

And I had received a really great vibe from Chipsoft right from the conversation.

En ja, toen ben ik eigenlijk gestart.

And yes, that’s when I actually started.

Ja, voor mij, ik was al een beetje bekend met Chipsoft.

Yes, for me, I was already a little familiar with Chipsoft.

Het is een echt familiebedrijf, dus ik heb er ook wat familieledenwerken.

It's a real family business, so I have some family members working there as well.

Dus ik kende het bedrijf al heel goed.

So I already knew the company very well.

En ik had er in 2019 ook mijn onderzoekstage daar gedaan voor mijn studie bedrijfskunde.

And I had also done my research internship there in 2019 for my business administration studies.

En dat vond ik toen zo leuk dat ik eigenlijk na mijn studie direct terug wou.

And I found that so enjoyable at the time that I actually wanted to return immediately after my studies.

Dus zodoende ben ik nu twee jaar in dienst bij Chipsoft, ja.

So that's how I've been employed at Chipsoft for two years now, yes.

Leuk. Ja, en het is ook een familiebedrijf, want je werkt ook goed werkelijk met familieleden daar.

Nice. Yes, and it is also a family business because you really work well with family members there.

Ja, mijn broer werkt op dezelfde afdeling.

Yes, my brother works in the same department.

Ik heb een, mijn stiefbroertje werkt er.

I have one, my stepbrother works there.

Ik heb een nicht daar werken.

I have a cousin working there.

En het is ook een leuk verhaal, want onze directeur Gerrit heeft het natuurlijk opgericht met zijn zoon Hans.

And it's also a nice story because our director Gerrit naturally founded it with his son Hans.

Ze hebben ook vader en zoon binnen het bedrijf.

They also have father and son within the company.

En zo zie je eigenlijk dat iedereen wel familiebedrijf is.

And so you can see that everyone is somewhat of a family business.

En dat je familieleden of vrienden aandraagt.

And that you bring in family members or friends.

Zo kende ik Laura ook al een hele tijd, dus ja.

That's how I already knew Laura for quite some time, so yes.

Oh, wat grappig. En bevalt het een beetje om zo hecht met elkaar te werken als vrienden en familie?

Oh, how funny. And do you enjoy working so closely with each other as friends and family?

Ja, nou, met mijn broer dan zeker.

Yes, well, then with my brother for sure.

Ja, Laura komt niet heel vaak tegen, zit op een andere afdeling, maar...

Yes, Laura doesn't come by very often, she works in a different department, but...

Ja, ik vind het persoonlijk wel heel leuk dat als je bijvoorbeeld lunch gaat halen of een koffietje gaat halen,

Yes, I personally really like that when you go get lunch or a coffee,

dat je gezichten herkent en dat het dan vooral je eerste periode is dat best wel fijn.

that you recognize faces and that especially your first period is quite nice.

Dat je niet, ja, dat je je daar niet heel vreemd voelt.

That you don't, yes, that you don't feel very strange there.

Want überhaupt helpt iedereen je natuurlijk om op gemak te stellen.

Because of course everyone helps you to feel at ease.

Maar het is dan toch wel fijn als je mensen al kent.

But it's nice to already know people.

Dus als je dingen eventjes niet weet, dat je het natuurlijk aan je collega's kan vragen.

So if you don't know things for a moment, you can of course ask your colleagues.

Maar dan is het ook net zo fijn als je al mensen kent, dat je het even snel vraagt ook.

But then it's just as nice if you already know people, that you can quickly ask them too.

Dat, ja, ik vond het wel leuk dat, ja, ik kende Cecile, haar broer ook.

That, yes, I thought it was nice that, yes, I knew Cecile, her brother too.

En zo ook andere mensen die vanuit mijn studie of vanuit mijn master werken bij Chipsoft.

And so do other people who work at Chipsoft through my study or from my master's program.

Dus voor mij dan niet per se echt familie, maar wel gewoon vrienden of kennissen.

So for me, it's not necessarily family, but just friends or acquaintances.

Ja, in ieder geval genoeg bekende gezichten.

Yes, in any case, there are enough familiar faces.

Ja, zeker, ja.

Yes, certainly, yes.

Ja.

Yes.

En hoe gaat het dan met...

And how is it going with...

Bijvoorbeeld de onboarding, want jij zegt al, ik kende al wat mensen.

For example, the onboarding, because you already said, I already knew some people.

Of tenminste, jij kende al in ieder geval wat mensen.

Or at least, you already knew some people.

Hoe gaat het in zijn werk überhaupt?

How does it work in general?

Misschien dat jij wat meer mag...

Maybe you can have a bit more...

Ja, dat is meer...

Yes, that is more...

Ja, ik weet het wel, maar...

Yes, I know, but...

Je bent ook de eerste werktag natuurlijk bij ons gehad.

You also had your first working day with us, of course.

Ja, ja.

Yes, yes.

Ja, wij zorgen altijd voor een hele informele sfeer op de eerste werktag.

Yes, we always ensure a very informal atmosphere on the first working day.

Het kan natuurlijk heel spannend zijn voor degene die voor het eerst hun echte baan gaat starten.

It can certainly be very exciting for someone who is starting their real job for the first time.

Maar ook onze werkstretten, stagiaires, vinden het redelijk spannend zo'n eerste dag.

But our workers and interns also find the first day quite exciting.

We geven in de ochtend een hele korte presentatie in het algemeen over wat je hebt, wat je allemaal doet.

We give a very short presentation in the morning about what you have and what you do.

Verschillende afdelingen die we hebben, zodat je vast een beetje bekend bent met wat je de rest van de dag en de rest van de week tegen zal komen.

Different departments that we have, so you are already a bit familiar with what you will encounter for the rest of the day and the rest of the week.

En inmiddels gaan wij in het begin van de middag ook langs de escape room.

And in the meantime, we will also visit the escape room at the beginning of the afternoon.

Dat is een hele grote escape room waar iedereen samen mee kan doen.

That is a very large escape room where everyone can participate together.

En om alvast een beetje de interactie te stimuleren.

And to start stimulating the interaction a bit.

En dat bevalt heel goed, merken we.

And we notice that we like it very much.

Dan lunchen we samen en geven we een kleine rondleiding.

Then we'll have lunch together and give a little tour.

Een fotomomentje, zodat iedereen een interne foto heeft.

A photo moment, so that everyone has an internal photo.

En dan aan het einde van de middag gaan ze kennis maken met hun afdeling.

And then at the end of the afternoon, they will get to know their department.

Ja, wat ik persoonlijk ook echt fijn vond.

Yes, what I personally also really liked.

Ik begon dan als stagiair.

I started as an intern.

Mijn eerste onboarding was dus als stagiair.

My first onboarding was as an intern.

Maar de onboarding was gewoon met iedereen van het hele bedrijf die dan die maand zou starten.

But the onboarding was simply with everyone from the whole company who would start that month.

Dus je zit ook met mensen die gewoon fulltime aan de slag gaan.

So you also have people who just work full-time.

Dus die misschien ook iets ouder zijn of juist wel van jouw leeftijd.

So those who might be a bit older or exactly your age.

Maar je zit misschien dan net even in een andere levensfase.

But you might just be in a different phase of life.

Want ik heb dan...

Because then I have...

Tijd was het dan mijn stage.

It was time for my internship.

En dan heb je nog je school ernaast.

And then you still have your school on the side.

Maar je wordt wel behandeld als een echte werknemer, zeg maar.

But you are treated like a real employee, so to speak.

Dus je bent niet een stagiair die papier gaat vouwen de hele dag, zeg maar.

So you're not an intern who's going to fold paper all day, so to speak.

Je wordt echt serieus genomen.

You are really taken seriously.

Je wordt gewoon meegenomen met het hele bedrijf.

You are just taken along with the whole company.

Dus ja, dat vond ik wel echt heel fijn.

So yes, I really appreciated that.

Dat je het gevoel hebt, iedereen is evenveel waard.

That you feel that everyone is equally valuable.

Iedereen kan evenveel bereiken.

Everyone can achieve just as much.

Dus je zit daar gewoon met z'n allen in de groep.

So you're just sitting there with everyone in the group.

En je wordt gewoon op dezelfde manier behandeld.

And you are simply treated in the same way.

Dus dat vond ik wel heel fijn.

So I really appreciated that.

En hoe vond je de overstap van stage naar echt daadwerkelijk werken bij Chipsoft?

And how did you find the transition from an internship to actually working at Chipsoft?

Naar mijn stageopdracht was echt...

My internship assignment was really...

Ja, ik focuste me destijds gewoon echt op mijn onderzoek, op mijn scriptie.

Yes, I was really focused on my research, on my thesis at that time.

Dus ik deed geen werkzaamheden voor Chipsoft zelf ernaast.

So I didn't do any work for Chipsoft itself on the side.

Dus ja, ik werkte dan wel voor Chipsoft, maar ik deed echt mijn onderzoek voor hun.

So yes, I was working for Chipsoft, but I was really doing my research for them.

Dus ik deed geen werkzaamheden met betrekking tot Higgs.

So I did not carry out any work related to Higgs.

Mijn onderzoek was dan ook niet op Higgs gerelateerd.

My research was therefore not related to Higgs.

Maar uiteindelijk zou het dan wel in Higgs worden geïmplementeerd.

But ultimately it would be implemented in Higgs.

Dus in de tijd van mijn stageperiode heb ik niet veel met Higgs te maken gehad.

So during my internship period, I didn't have much to do with Higgs.

Maar zoals ik al zei, word je ook als stagiaire heel erg behandeld als een daadwerkelijke werknemer.

But as I already said, you are treated very much like an actual employee even as an intern.

En werd ik ook meegenomen in allerlei besprekingen.

And I was also involved in various discussions.

En nieuwe implementaties werden dan ook gepresenteerd, ook aan mij.

And new implementations were presented, including to me.

Dus ik wist toen niet heel erg goed wat het allemaal precies inhield.

So at that time, I didn't really know what it all entailed.

Maar zodra ik dus als werkstudent aan de slag ging,

But as soon as I started working as a student employee,

begonnen wel heel veel lampjes aan te gaan, van dat heb ik eerder gehoord, ook dat heb ik eerder gehoord.

a lot of lights started to turn on, I've heard that before, I've heard that too before.

En begon alles een beetje op zijn plek te vallen.

And everything started to fall into place a bit.

En had ik natuurlijk ook als werkstudent uiteindelijk weer een nieuw inwerktraject.

And of course, as a working student, I eventually had a new onboarding process again.

Want dan moet je weer allemaal nieuwe dingen leren, want er komen allemaal weer nieuwe dingen bij kijken.

Because then you have to learn all new things again, because all sorts of new things come into play again.

Maar eigenlijk was die overgang wel heel makkelijk, of heel fijn.

But actually, that transition was very easy, or very nice.

Omdat door mijn stageperiode had ik ook al bepaalde dingen meegekregen.

Because during my internship period, I had already experienced certain things.

En dan als werkstudent kan je dat dan echt in de praktijk zien en toepassen uiteindelijk.

And then as a working student, you can really see and apply that in practice in the end.

Dus nee, dat...

So no, that...

Dat vond ik wel echt een fijne overgang.

I thought that was really a nice transition.

Ja, toch nog een beetje voorkennis in de dag voor dat je echt daadwerkelijk begint.

Yes, still a bit of prior knowledge on the day before you actually start.

Zeker.

Sure.

En waar werk je nu aan?

And what are you working on now?

Nu, nou ik ben werkgroepleider van mijn onderzoek, wat ik dan heb gedaan voor mijn scriptie.

Now, well I am the working group leader of my research, which I have done for my thesis.

Ik heb dan onderzoek gedaan naar ziekenhuis verplaatste zorg.

I then conducted research on hospital relocated care.

Hoe dat dan beter in, hoe dat proces beter in HICS ondersteund kan worden.

How that can be better supported in HICS, how that process can be improved.

En dat vind ik ook heel erg fijn aan Chipsoft.

And I find that very nice about Chipsoft too.

Het is een groot bedrijf, maar ze staan wel heel erg open voor veranderingen en nieuwe inbreng.

It is a large company, but they are very open to changes and new input.

En mijn nieuwe inbreng was dan mijn onderzoek en daar ben ik nu dus werkgroepleider van.

And my new contribution was my research, and that is what I am now the working group leader of.

Dus ik begeleid de hele werkgroep daarvan om dat proces uiteindelijk in HICS goed te krijgen.

So I am guiding the entire working group to get that process ultimately right in HICS.

Zodoel heb ik ook klantcontact wanneer zij ergens tegenaan lopen in HICS.

This way, I also have customer contact when they encounter issues in HICS.

Ze hebben bepaalde wensen.

They have certain wishes.

Ze krijgen een foutmelding, iets gaat niet goed of iets in die trant.

They receive an error message, something is not going well or something along those lines.

Dan help ik klanten daarmee verder door middel van support calls.

Then I help customers with that through support calls.

Ze dienen dan een call in.

They then submit a call.

Dus ja, dan geven ze daarin aan.

So yes, they indicate that.

Waar ze tegenaan lopen, wat hun wens is of iets dergelijks.

What they are struggling with, what their wish is, or something like that.

Dus daarmee help ik ze dan.

So that’s how I help them.

We hebben ook nieuwe software ontwikkelingen die getest moeten worden.

We also have new software developments that need to be tested.

Die test ik dan ook en dan gaan we kijken of we tegen bugs aanlopen of tegen foutmeldingen aanlopen.

I will test that as well, and then we will see if we encounter any bugs or error messages.

Voordat het echt geïmplementeerd kan worden is dat natuurlijk heel belangrijk.

Before it can really be implemented, that is of course very important.

En dan hebben we ook gewoon met elkaar besprekingen.

And then we simply have discussions with each other.

Wanneer een klant dan echt met een grote wens komt, dan zitten we gewoon met elkaar en dan kijken we wat er mogelijk is.

When a customer comes with a big wish, we just sit down together and see what is possible.

En dan brainstormen we met z'n allen daarover.

And then we will brainstorm about it together.

Dus dat zijn een beetje in korte lijnen mijn werkzaamheden nu.

So those are a bit of a summary of my work at the moment.

En wie zit er allemaal in zo'n werkgroep?

And who is in such a working group?

Zijn het mensen van verschillende afdelingen?

Are they people from different departments?

Mijn onderzoek was dan ziekenhuisverplaatsingszorg omtrent medicatie.

My research was about hospital relocation care regarding medication.

Dus ook echt binnen mijn afdeling.

So really within my department.

Maar binnen mijn afdeling hebben we ook weer verschillende specificaties.

But within my department, we also have different specifications again.

Dus dan heb je apotheek, logistiek, polyapotheek.

So then you have pharmacy, logistics, polypharmacy.

Bereidingen, infusie.

Preparations, infusion.

Dus dan heb je daar weer verschillende takken in.

So then you have different branches in there again.

En binnen de werkgroep hebben we dan van elk specialisme zeg maar één vertegenwoordiger.

And within the working group, we have one representative from each specialty, so to speak.

Zodat vanuit elk oogpunt het hele proces in kaart kan worden gebracht.

So that from every perspective the entire process can be mapped out.

Dus ik ben er dan vanuit EVS, medicatie.

So I will be there from EVS, medication.

Dan hebben we ook iemand vanuit polyapotheek.

Then we also have someone from polypharmacy.

Iemand die apotheek, logistiek wat meer af weet.

Someone who knows a bit more about pharmacy logistics.

Bereidingen, zoals ik al zei.

Preparations, as I mentioned.

Gewoon verschillende specialismen zeg maar.

Just different specialties, so to speak.

Ja, dus dan heb je alles bij elkaar wat nodig is.

Yes, so then you have everything together that is needed.

En hoe verloopt het voor de rest?

And how is it going for the rest?

Want zie je echt collega's van andere afdelingen wel?

Because you really see colleagues from other departments?

Van echt andere afdelingen vaker?

From really different departments more often?

Ja, soms heb je elkaar gewoon nodig.

Yes, sometimes you just need each other.

Want binnen HICS heb je, net zoals dat in het ziekenhuis is,

Because within HICS you have, just like in the hospital,

heb je allemaal verschillende afdelingen.

Do you all have different departments?

En dat heb je eigenlijk ook zo in HICS en binnen ons kantoor dan ingedeeld.

And you have actually organized it that way in HICS and within our office.

Dus op elke afdeling.

So on every department.

Of elke verdieping zit eigenlijk weer een ander specialisme binnen HICS.

Or each floor actually has a different specialty within HICS.

Om het zo maar te zeggen.

To put it that way.

En je hebt elkaar gewoon nodig.

And you just need each other.

Want het ene proces sluit weer aan op het andere proces.

Because one process connects to the other process.

En zo werkt dat door als je alleen maar op je eigen proces focust.

And that's how it works when you only focus on your own process.

Maar niet bedenkt over hoe dat proces verder uitrolt in andere specialismes binnen HICS.

But does not consider how that process unfolds further in other specialties within HICS.

Ja, dan kan je gewoon tegen foutmeldingen aanlopen.

Yes, then you might just run into error messages.

Dus je hebt elkaar gewoon nodig.

So you just need each other.

Dus ja, je spreekt elkaar.

So yes, you talk to each other.

Of je loopt naar elkaar toe.

Or you walk towards each other.

Dus in die zin, kijk, met bepaalde mensen heb je vadercontact.

So in that sense, look, with certain people you have father contact.

Omdat dat belangrijker is voor jouw afdeling.

Because that is more important for your department.

Met andere mensen misschien iets minder.

With other people maybe a little less.

Maar je ziet elkaar sowieso bij het lunch halen.

But you'll see each other anyway when getting lunch.

Bij het binnenkomen.

Upon entering.

Bij het weggaan naar huis.

On the way home.

En anders tussendoor dus, wanneer je elkaar nodig hebt.

And otherwise in between, when you need each other.

Dus in die zin zijn het korte lijntjes dat je met elkaar snel kan schakelen.

So in that sense, it's short lines that allow you to switch quickly with each other.

Ja, dat is altijd wel fijn.

Yes, that's always nice.

En wat vind je het leukste aan werken binnen zo'n team bijvoorbeeld?

And what do you enjoy most about working within such a team, for example?

Nou, als ik kijk naar Chipsoft in het algeheel.

Well, when I look at Chipsoft overall.

Vind ik het heel erg leuk dat mijn inbreng echt als waardevol wordt gezien.

I really enjoy that my contribution is truly seen as valuable.

Dus ook de scriptie die ik heb geschreven.

So also the thesis I have written.

Maar ook als ik andere ideeën heb over bepaalde dingen.

But also when I have other ideas about certain things.

Daar wordt gewoon serieus mee omgegaan.

It is taken seriously there.

En ook zie ik dat heel vaak terug dat er daadwerkelijk iets mee gedaan wordt.

And I also often see that something is actually done with it.

En dan voel je je ook wel waardevol als werknemer.

And then you also feel valuable as an employee.

En dat vind ik persoonlijk ook wel heel belangrijk.

And I personally find that very important as well.

En binnen een team.

And within a team.

Ja, eigenlijk ook wel een beetje hetzelfde.

Yes, actually a bit the same too.

Ja, dat werkt binnen een team zo.

Yes, that's how it works within a team.

Maar dat werkt ook binnen Chipsoft.

But that also works within Chipsoft.

Dat is gewoon een instelling.

That is just a setting.

Dus dat werkt ook een beetje door in het team.

So that also has an effect on the team.

Oké.

Okay.

En merk je ook dat je daadwerkelijk dingen die je in je studie hebt geleerd kan gebruiken?

And do you also notice that you can actually use things you learned in your studies?

Ja.

Yes.

Want binnen gezondheidswetenschap en healthcare management, dan de master.

Because within health sciences and healthcare management, then the master's degree.

Heb je gewoon achtergrond binnen hoe het in het zorglandschap in Nederland allemaal werkt.

Do you just have background knowledge of how everything works in the healthcare landscape in the Netherlands?

En daardoor weet je ook gewoon wanneer.

And that way you also just know when.

Een klant komt met een vraag of iets waar ze mee vastlopen.

A customer comes with a question or something they are stuck on.

Heb je gewoon al veel meer achtergrondinformatie over hoe dat in de praktijk dan uitziet.

Do you already have a lot more background information on how that looks in practice?

En uiteindelijk is het natuurlijk met een studie allemaal best wel oppervlakkig.

And in the end, a degree is all quite superficial.

En leer je het pas daadwerkelijk echt als je het in de praktijk toepast.

And you only truly learn it when you apply it in practice.

Maar het is wel fijn om die basiskennis te hebben.

But it is nice to have that basic knowledge.

En in die zin komt dat dan terug.

And in that sense, it comes back.

Ja, want hebben jullie ook iets van bijvoorbeeld als je al eenmaal werkzaam bent.

Yes, do you have something for example if you are already employed?

Dat je dan bijvoorbeeld waarde aan veel trainingen volgt.

That you then, for example, attend many training sessions.

Ja, we hebben intern een academy.

Yes, we have an academy internally.

En daar kan je softskills mee krijgen.

And there you can gain soft skills.

Door middel van trainingen, clinics.

Through training, clinics.

En dat zijn softskills als presenteren, effectief communiceren, feedback geven.

And those are soft skills such as presenting, effective communication, and giving feedback.

Maar je kan ook hardskills tegenwoordig aanleren.

But you can also learn hard skills these days.

Meer gericht op C-sharp, Python.

More focused on C-sharp, Python.

Dus echt het programmeren.

So really the programming.

Omdat wij zien dat veel van onze software consultants die wat meer zorggericht zijn.

Because we see that many of our software consultants are more care-oriented.

Toch dat echt niet zo heel leuk vinden.

Still don't really find that so much fun.

En eigenlijk willen we kijken of dat hun ook bevalt.

And actually, we want to see if they like it too.

En zo kunnen zij weer intern eventueel de overstap maken naar onze afdeling Research & Development.

And so they can possibly make the transition internally to our Research & Development department.

Mocht dat hun meer liggen.

If that suits them better.

Andersom ook. Onze ontwikkelaars als zij het heel leuk vinden om met klanten in contact te komen.

The other way around as well. Our developers, if they really enjoy getting in touch with clients.

Kunnen zij wat zorginformatie ontvangen.

Can they receive some care information?

Of gewoon wat meekrijgen van andere afdelingen.

Or just picking up a bit from other departments.

En dan zijn die overstappen ook mogelijk.

And then those transfers are also possible.

En komt de vraag vanuit de medewerkers zelf.

And the question comes from the employees themselves.

Of zeggen jullie bijvoorbeeld van joh, ik denk dat jij dit misschien leuk vindt.

Or do you say something like, hey, I think you might like this.

Hoe gaat het in zijn werk?

How does it work?

Hoe bedoel je precies?

What do you mean exactly?

Of mensen bijvoorbeeld aangeven van joh, dit lijkt me leuk om te leren.

Or people indicate, for example, that this seems fun to learn.

En dat ze dan die training gaan volgen.

And that they will then follow that training.

Ja, je bent in principe altijd vrij om via ons interne tool widget zo'n cursus aan te vragen.

Yes, you are basically always free to request such a course through our internal tool widget.

En dat wordt ook weer doorgestuurd naar je teamleider.

And that will also be forwarded to your team leader.

Dus die kan er akkoord op geven of niet.

So they can agree to it or not.

En zo kan jij eigenlijk gewoon een cursus volgen.

And so you can actually just take a course.

Volgens mij mag je iets van vier trainingen per jaar volgen.

I believe you are allowed to attend about four training sessions per year.

Maar we krijgen ook duizend euro opleidingsbudget per jaar om extern eventueel een training te volgen.

But we also receive one thousand euros in training budget per year to possibly take an external course.

Dus kan je altijd zelf aangeven en gesprekken gaan met je teamleider.

So you can always indicate yourself and have conversations with your team leader.

En onderbouwen waarom dat waardevol is voor jou als werknemer.

And justify why that is valuable for you as an employee.

En soms wordt er ook een mail uitgestuurd waarin dan een soort overzicht staat van deze trainingen.

And sometimes an email is sent out that contains a sort of overview of these training sessions.

Zijn er nog een paar plekjes zodat je zelf ook een beetje gemind wordt.

Are there still a few spots so that you can be a little bit minimized as well?

Dat zijn inderdaad opleidingen voor onze klanten.

These are indeed training programs for our clients.

Dat zijn wat meer echt hicks gerichte opleidingen.

Those are more truly hick-oriented training programs.

Zijn vaak nog wat plekjes over.

There are often still some spots left.

Dat wordt intern naar het hele bedrijf gestuurd.

That will be sent internally to the whole company.

Dus mocht je het interessant vinden om aan te sluiten dan kan dat.

So if you find it interesting to join, you can.

En merk je ook dat mensen daar veel gebruik van maken?

And do you also notice that people make a lot of use of that?

Ja, volgens mij gaan ze altijd vol.

Yes, I think they are always full.

Ja, zodra er zo'n mail uit wordt gestuurd van er zijn nog plekjes.

Yes, as soon as such an email is sent out saying there are still spots available.

Dat zorgen veel mensen natuurlijk ook even een reminder van oh ja dat is nog wel leuk om te doen.

That reminds a lot of people that, oh yes, that’s still nice to do.

En echt, nou ja, nog niet eens tien minuten daarna krijg je een mail van oh het is vol.

And really, well, not even ten minutes later you get an email saying oh it’s full.

Dus eigenlijk, het wordt zeker gebruik van gemaakt.

So actually, it will definitely be used.

Maar als je er zelf gewoon ook zelf aan denkt.

But if you just think about it yourself.

Dan is er altijd genoeg ruimte om gewoon in te schrijven.

Then there is always enough space to just sign up.

Maar je hebt natuurlijk mensen die daar niet altijd zelf bij nadenken.

But of course you have people who don't always think about that themselves.

Dan is zo'n reminder fijn.

Then such a reminder is nice.

Maar dus altijd wel, want zo'n training wordt niet één keer per jaar gegeven.

But always, because such training is not given just once a year.

Maar echt meerdere keren per jaar of misschien één keer per maand zelfs.

But really multiple times a year or maybe even once a month.

Dus er is altijd wel een moment dat je aan kan sluiten.

So there is always a moment when you can join in.

Ja, binnen het inwerktraject zitten sowieso ook heel veel trainingen.

Yes, there are definitely a lot of training sessions included in the onboarding process.

Want wij zoeken een beetje naar studieachtergrond.

Because we are looking for a bit of educational background.

Dus bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen in die richting.

So for example health sciences in that direction.

Of healthcare management.

Of healthcare management.

En vanuit die studie nemen zij weer kennis en ervaring mee.

And from that study, they take knowledge and experience with them.

Maar niet juist de ervaring vanuit het werkveld.

But not the experience from the field.

Omdat je HICS nergens anders echt kan leren of mee kennis kan maken.

Because you can't really learn about HICS anywhere else or get acquainted with it.

Dan bij ons gewoon op kantoor.

Then just at our office.

Dus in die eerste maand krijg je best wel wat trainingen.

So in that first month you get quite a few trainings.

Om een beetje een kijken te krijgen in HICS.

To get a bit of an insight into HICS.

Er alvast een beetje handig in te worden.

To get a little handy with it already.

Dus wij verwachten niet dat onze softwarecontacters dan gelijk aan de slag kunnen.

So we do not expect that our software contractors will be able to get started right away.

Daar investeren we echt wel in.

We are really investing in that.

En hoelang is zo'n inwerkperiode?

And how long does such a training period last?

Aan het begin bijvoorbeeld als iemand net van zijn studie afkomt.

At the beginning, for example, when someone has just finished their studies.

Ja, in de eerste maand krijg je best wel wat trainingen.

Yes, in the first month you get quite a few training sessions.

Maar eigenlijk wordt dat zelfs verspreid over negen maanden.

But actually, it is even spread out over nine months.

We houden niet vast aan een bepaalde periode voor het inwerken.

We do not adhere to a specific period for training.

Meestal heb je daar eigenlijk ongeveer negen maanden voor.

Usually, you actually have about nine months for that.

En tijdens die inwerkperiode krijg je ook een buddy toegewezen.

And during that training period, you will also be assigned a buddy.

Dus je wordt niet in je uppie diepe ingegooid.

So you won't be thrown in the deep end all by yourself.

En je kan dus die softskillstrainingen volgen.

And you can take those soft skills training sessions.

Omdat bij een softwareconsultie komt ook wel een stukje presenteren en trainen.

Because with a software consultancy, there is also a bit of presenting and training involved.

Omdat die klanten dus intern naar ons toekomen voor zo'n training.

Because those customers come to us internally for such training.

En daar hebben we vaak een softwareconsulte staan binnen de juiste specialisatie.

And there we often have a software consultant available within the right specialization.

Om daar een training in te geven.

To give a training there.

En hoe werkt het dan bijvoorbeeld met zo'n buddy?

And how does it work, for example, with such a buddy?

Dus het is iemand bijvoorbeeld een senior medewerker?

So is it someone, for example, a senior employee?

Bij mij was het niet per se echt een senior medewerker.

For me, it wasn't necessarily a senior employee.

Maar gewoon iemand die bijvoorbeeld twee jaar of zo werkte zei er al.

But just someone who, for example, worked there for two years or so said.

En bij mij was het een beetje anders.

And for me, it was a bit different.

Want ik werkte dan eerst als stagiair.

Because I first worked as an intern.

Dus ik had echt wel een aanspreekpunt.

So I really had a point of contact.

Maar niet echt een buddy.

But not really a buddy.

Omdat ik niet echt de werkzaamheden van Higgs uiteindelijk ging uitvoeren.

Because I wasn't really going to carry out the tasks of Higgs after all.

Ik deed gewoon mijn eigen onderzoek.

I just did my own research.

Dus dat was best wel op mezelf.

So that was quite lonely.

Maar uiteindelijk als werkstudent.

But ultimately as a working student.

Ik kende mijn buddy al door mijn stageperiode bij Chipsoft.

I already knew my buddy from my internship at Chipsoft.

Maar uiteindelijk was mijn buddy dan ook mijn aanspreekpunt.

But in the end, my buddy was also my point of contact.

Maar ook als ik dan vragen heb.

But also if I have questions then.

Of binnen de training.

Or within the training.

Of binnen bijvoorbeeld je mail instellen.

Or set it up in your mail, for example.

Echt de kleinste dingen.

Really the smallest things.

Dan weet je gewoon.

Then you just know.

Je kan bij elke collega terecht.

You can go to any colleague.

Maar die collega is dan echt jouw buddy.

But that colleague is really your buddy.

Dat is fijn.

That is nice.

Gewoon als je zelf daar wat moeite mee hebt om vragen te stellen.

Just as you might have some difficulty asking questions yourself.

Dan weet je gewoon.

Then you just know.

Dit is mijn buddy.

This is my buddy.

Daar kan ik altijd bij terecht.

I can always turn to that.

En voornamelijk in het begin.

And mainly at the beginning.

Als je net met Higgs gaat werken.

If you're just starting to work with Higgs.

Kan het misschien nog een beetje dat je denkt.

Can it perhaps still be a little bit that you think?

Ik weet niet zeker of dit nou echt klopt wat ik doe.

I'm not sure if what I'm doing is really right.

Dan heb je altijd gewoon iemand.

Then you always just have someone.

Die het wel weet.

That knows it well.

En die jou eventjes die bevestiging kan geven.

And who can give you that confirmation for a moment.

Of gewoon even wegwijzen kan maken van.

Or simply pointing out can make of.

Dit is handig om het zo aan te pakken.

This is convenient to approach it this way.

Dus dat vond ik persoonlijk heel erg fijn.

So I personally found that very nice.

Want tuurlijk kan je altijd al je collega's aanspreken.

Because of course, you can always approach all your colleagues.

Misschien vooral in het begin denk je.

Maybe especially at the beginning you think.

Ja die zijn misschien druk bezig.

Yes, they might be busy.

Die zitten niet te wachten op mijn vraag.

They are not waiting for my question.

Terwijl dat helemaal niet het geval is.

While that is not the case at all.

Maar dan heb je gewoon.

But then you just have.

Dan weet je al.

Then you already know.

Die persoon staat gewoon voor me klaar.

That person is just there for me.

Dat is sowieso zo.

That is definitely true.

Ja toch wel een stukje geruststelling.

Yes, it is indeed some reassurance.

Dat is wel zo'n aangewezen persoon.

That is indeed a suitable person.

Ja.

Yes.

En heeft de buddy ook een beetje een mentor functie?

And does the buddy also have a bit of a mentorship role?

Of?

Or?

Ja je hebt wel een soort van evaluatie gesprekjes met die buddy.

Yes, you do have some sort of evaluation discussions with that buddy.

Dus in die zin dan wel een beetje met hoe het met je gaat.

So in that sense, a little bit about how you are doing.

Hoe je het zelf vindt.

How you feel about it.

En daarin kan je ook zelf feedback geven van.

And in that, you can also provide feedback yourself.

Oh ik zou nou dit fijn vinden.

Oh, I would really like this now.

Of ik heb liever dat het zo zo gaat.

Or I prefer it to go like this.

Binnen het inwerksproces dan.

Within the onboarding process then.

Dus in die zin heeft het wel een mentor functie.

So in that sense it does have a mentoring function.

En die staat natuurlijk ook nauw in contact met jouw leidinggevende.

And of course, it is also in close contact with your supervisor.

En natuurlijk heb je ook tussentijds momenten met je leidinggevende.

And of course you also have interim moments with your supervisor.

Hoe het met je gaat.

How you are doing.

Dus ja in die zin heeft het wel ook een mentor functie.

So yes, in that sense it does also have a mentoring function.

Dat hij een beetje aan de hand meeneemt.

That he takes a little bit of the hand with him.

En dan even tussendoor kijkt van.

And then in between, looks from.

Gaat het allemaal goed?

Is everything going well?

Bevalt het je?

Do you like it?

Zit je lekker in je vel?

Are you feeling good about yourself?

Gewoon dat soort kleine dingetjes.

Just those kinds of little things.

Ja.

Yes.

Dat is altijd wel fijn inderdaad.

That is always nice indeed.

En hoe ziet bijvoorbeeld jouw dag eruit?

And what does your day look like, for example?

Niet buiten je inwerkperiode.

Not outside your induction period.

Als je er eenmaal in gewerkt bent.

Once you've worked in it.

Wat doe je dan allemaal zelfstandig?

What do you do independently?

Allereerst op maandag hebben we met z'n allen als team.

First of all, on Monday we have a team meeting.

Dus niet als hele afdeling.

So not as a whole department.

Maar team EVS.

But team EVS.

Hebben we een bespreking van wat iedereen die week gaat doen.

Do we have a meeting about what everyone is going to do that week?

En dus dan leg je ook eventjes uit.

And so you also explain a little.

Zo ziet mijn week eruit.

This is what my week looks like.

Dus als iemand dan niet op kantoor is.

So if someone is not at the office then.

Of die is even in de cursus.

Or that one is just in the course.

Dan weet je ook van.

Then you also know about.

Mijn collega is er niet.

My colleague is not here.

Dus dat is altijd wel even fijn om met elkaar te bespreken.

So it's always nice to discuss that with each other.

Of stel je loopt ergens tegenaan.

Or suppose you run into something.

Of je hebt een moeilijke vraag gekregen van een klant.

Or you received a difficult question from a customer.

Kan je dat altijd eventjes aan het begin bespreken.

Can you always discuss that at the beginning?

En dan kan je ook gelijk vragen van.

And then you can also immediately ask about.

Weet iemand hier wat af?

Does anyone here know anything?

Of kan iemand hiermee verder helpen?

Or can someone help with this?

En dan ligt het er een beetje aan of het een test week is.

And then it depends a bit on whether it is a test week.

Dus dat we de nieuwe software ontwikkelingen moeten testen.

So we need to test the new software developments.

Of dat we aan support gaan werken.

Or that we are going to work on support.

Of dat ik dus mijn werkgroep moet voorbereiden.

Or that I need to prepare my working group.

En dan ziekenhuis verplaatsen zorg.

And then moving hospital care.

Dus elke week ziet er wel een beetje.

So every week looks a bit different.

Of elke dag ziet er in die zin dan wel anders uit.

Or every day looks different in that sense.

Maar mocht het een support dag zijn.

But if it happens to be a support day.

Dus waarin dus de vragen vanuit de klant komen.

So this is where the questions from the customer come from.

Of de wensen.

Of the wishes.

Ja dan check ik eerst.

Yes, then I check first.

Heb ik nieuwe antwoorden gekregen op de vragen.

Have I received new answers to the questions?

Of op de antwoorden die ik hun terug heb gesteld.

Or on the answers that I have given them in return.

Of dan ga ik kijken.

Then I'll take a look.

Zijn er nieuwe berichten binnengekomen van de klant.

Have any new messages come in from the client?

En dan kan ik die beantwoorden.

And then I can answer that.

En het is niet een mailcontact.

And it's not an email contact.

Dat je even snel een berichtje terug stuurt.

That you quickly send a message back.

Maar dat is dan ook weer wat uitzoekwerk in de hiks.

But that's also some research in the hiks.

Dus dat is ook altijd wel leuk.

So that's always nice as well.

Dan ben je daar eventjes mee bezig.

Then you'll be busy with that for a while.

Om dat uit te zoeken.

To figure that out.

Hoe dat allemaal precies zit.

How exactly that all works.

En met de nieuwe software ontwikkelingen.

And with the new software developments.

Die test je dan.

You will then test it.

Dus ja zo is dat per dag verschillend.

So yes, that's different each day.

Dan heb je ook een paar meetings op een dag.

Then you also have a few meetings in a day.

En voor je tweede is de dag voorbij.

And before you know it, the day is over.

Ja dus per dag is het wel een beetje verschillend.

Yes, so it varies a bit per day.

Maar dat is ongeveer een beetje.

But that's about a little.

En werk je veel thuis?

And do you work a lot from home?

Op kantoor?

In the office?

Of jij ook bij de klant?

Are you also with the customer?

Verschilt dat?

Does that differ?

Dat verschilt als er een livegang aan zit te komen.

That varies when a launch is approaching.

Dus als een klant hiks gaat implementeren.

So if a customer is going to implement hiks.

Of als ze van een nieuwe versie overgaan.

Or if they switch to a new version.

Dan op het moment dat de klant live is.

Then at the moment the customer is live.

Ben je veel bij de klant zelf.

Are you often at the client’s location?

En verder ben je voornamelijk op kantoor.

And furthermore, you are mainly in the office.

Ben je daar werkzaam.

Are you working there?

Ja.

Yes.

Want thuis werk je dan in principe niet?

Because at home you don't really work, do you?

Of?

Or?

Ja binnen Chipsoft willen we de lijntjes gewoon heel kort houden.

Yes, at Chipsoft we want to keep communication very straightforward.

Dus voornamelijk werken we wel op kantoor.

So mainly we do work in the office.

En dan zijn er natuurlijk uitzonderingen.

And then there are of course exceptions.

Dat je dan bij de klant bent.

That you are then with the customer.

Maar voornamelijk op kantoor.

But mainly in the office.

Verschilt ook wel weer part-team.

It also varies by part team.

Maar voornamelijk op kantoor.

But mainly at the office.

Ja lijkt me ook wel een stuk gezelliger.

Yes, it seems much more pleasant to me as well.

Dan alleen maar zitten achter je scherm.

Then just sitting behind your screen.

Ja dat voel je inderdaad ook wel.

Yes, you can indeed feel that as well.

Dat iedereen graag naar kantoor toe komt.

That everyone enjoys coming to the office.

Voor dat ene momentje even tussen hun afspraak in.

For that one little moment in between their appointment.

Of zoiets.

Or something like that.

Ja.

Yes.

Dat is altijd goed.

That is always good.

En hoe is verder de cultuur binnen Chipsoft?

And how is the culture within Chipsoft?

Ik vind het persoonlijk een hele relaxte sfeer.

I personally find it a very relaxed atmosphere.

Het feit ook dat we niet allemaal strak in pak rondlopen.

The fact that we don't all walk around in suits.

In het kantoor zegt ook al heel veel over de sfeer.

The office says a lot about the atmosphere as well.

Want toen ik voor het eerst Chipsoft binnen stapte.

Because when I first stepped into Chipsoft.

Ja je weet dan niet echt wat je kan verwachten natuurlijk.

Yes, you don't really know what to expect, of course.

Je kent het bedrijf.

You know the company.

Maar je weet.

But you know.

Het is een groot bedrijf.

It is a large company.

Het is een best bekend bedrijf.

It is a fairly well-known company.

Dus je verwacht misschien dat alles heel netjes en formeel is.

So you might expect everything to be very neat and formal.

En dat iedereen helemaal netjes gekleed is.

And that everyone is dressed very neatly.

Maar het is eigenlijk.

But it is actually.

Kijk tuurlijk.

Sure, of course.

We moeten elkaar gewoon houden aan de sociale normen.

We just need to adhere to the social norms.

Uiteraard.

Of course.

Maar het is niet dat we allemaal strak in pak komen.

But it's not that we'll all show up in a strict suit.

Iedereen heeft gewoon zijn normale kleding aan.

Everyone is just wearing their normal clothes.

Natuurlijk wel redelijk netjes.

Of course, quite neat.

Maar gewoon de dagelijke dingen die je normaal ook aandoet.

But just the daily things you normally wear.

Dus daarin is het al heel erg informeel.

So it is already very informal in that regard.

En ook naar elkaar toe.

And also towards each other.

Ja ook omdat het dus wat Cecile al zei.

Yes, also because of what Cecile already said.

Best een familiebedrijf is.

It is quite a family business.

Is het.

It is.

Ja.

Yes.

Ja we organiseren ook regelmatig.

Yes, we also organize regularly.

Noemen wij get-togethers.

We call them get-togethers.

Dus na werktijd wisselen we elkaars hobby met elkaar uit.

So after work, we exchange each other's hobbies with each other.

Dus dat kan iets van skiën zijn.

So that could be something about skiing.

We zien ook de ontwikkelaars vaak Dungeons & Dragons spelen.

We also often see the developers playing Dungeons & Dragons.

Weerwolven.

Werewolves.

Bloemenschik.

Flower arranging.

Het gaat echt alle kanten op.

It's really going in all directions.

Maar op die manier blijven we ook na werktijd verbonden met elkaar.

But in that way, we also stay connected with each other after work hours.

En er is vaak één keer per maand.

And there is often once a month.

De laatste vrijdag van de maand hebben we een borrel met zijn allen.

On the last Friday of the month, we have a drink together.

Dus daar heb je ook genoeg ruimte om met mensen te spreken.

So there you have enough space to talk to people.

Die je normaal niet echt tegenkomt binnen het bedrijf.

One that you don't really encounter within the company.

Dus zo zijn we aan de ene kant een heel groot bedrijf.

So on one hand, we are a very large company.

Maar wat Laurens zegt.

But what Laurens says.

Je komt ook heel vaak weer bekende gezichten tegen.

You often come across familiar faces again.

Je herkent elkaar steeds vaker.

You recognize each other more and more often.

En zo voelt het toch best een klein bedrijf.

And it does feel like quite a small company.

En inderdaad met de hele informele werksfeer erbij.

And indeed with the whole informal working atmosphere included.

Ik denk dat iedereen met veel plezier na kan toekomen.

I think that everyone can arrive with great pleasure.

Ja zeker.

Yes, certainly.

Ja want maken jullie bijvoorbeeld ook.

Yes, because you also make, for example.

Want je kent natuurlijk ook best wel veel mensen.

Because you know quite a few people, of course.

Maak je ook echt vrienden die je dan bijvoorbeeld na het werk ziet.

Do you also really make friends that you then see, for example, after work?

Bij Chipsoft.

At Chipsoft.

Ja dat verschilt denk ik ook wel een beetje per team.

Yes, I think that varies a bit from team to team.

Ik persoonlijk wel binnen mijn team.

I personally do within my team.

Wij werken ook wat in onregelmatige werktijden.

We also work somewhat irregular hours.

Maar daarna doen wij vaak.

But then we often do.

Gaan we een hapje eten met elkaar.

Shall we go out for a bite to eat together?

Of gaan we nog ergens even een drankje doen.

Or are we going to have a drink somewhere?

Dus zeker.

So certainly.

Het verschilt wel per team.

It varies by team.

Ja bij mij merkt het ook.

Yes, I notice it too.

Want in Chipsoft kantoor zit ook een sportschool.

Because there is also a gym in the Chipsoft office.

Dus bij mij ook in het team.

So with me also in the team.

Gaan heel veel mensen ook samen dan na het werk.

Do a lot of people also go out together after work?

Nog even zo'n sportlesje pakken.

Let's grab another sports class.

En ik werk dan.

And I will work then.

Ik ben werkstudent.

I am a working student.

Dus ik werk ongeveer twee drie keer in de week.

So I work about two or three times a week.

En ik heb dan ook school ernaast.

And I also have school on the side.

Dus veel dingen nog ernaast.

So many things still on the side.

Dus dan merk ik dat nu in de fase in mijn leven.

So I notice that now in this phase of my life.

Waar ik nu zit.

Where I am sitting now.

Dat ik dan niet heel vaak met collega's afspreek.

That I don't meet with colleagues very often.

Per se na werk.

Just after work.

Maar we eten wel eens samen.

But we do eat together sometimes.

Maar niet nu op dat niveau.

But not at that level now.

Dat je echt in je vrije tijd met elkaar gaat afspreken.

That you really meet up with each other in your free time.

Maar ik merk wel dat mijn collega's dat veel doen.

But I do notice that my colleagues do that a lot.

Omdat zij fulltime werken.

Because they work full time.

En dan.

And then.

Ja ik kan er gewoon vaak niet bij zijn.

Yes, I often just can't be there.

Omdat ik dan op donderdag en vrijdag les heb.

Because I have classes on Thursday and Friday.

En vaak zijn die bijeenkomsten dan op die dagen.

And often those meetings are on those days.

Dus dat is meer nu mijn werk setting.

So that's more my work setting now.

Dat dat dat nu niet helemaal toelaat.

That that that doesn’t quite allow.

Maar in principe ja.

But in principle, yes.

Merk ik echt dat veel mensen wel.

I really notice that many people do.

Buiten werktijd nog met elkaar leuke dingen doen.

Doing fun things together outside of working hours.

Ja en je zei inderdaad.

Yes, and you did say that.

Dat je natuurlijk nog daarnaast studeert natuurlijk.

That you are of course still studying on the side.

Hoe combineer je dat?

How do you combine that?

Want twee drie dagen in de week is nog vrij veel.

Because two or three days a week is still quite a lot.

En nog een master ernaast.

And another master's degree on the side.

Ja nou mijn master is nu.

Yes, well my master's is now.

Twee tot één dag in de week.

Two to one day a week.

Dus dat scheelt ook heel erg.

So that makes a big difference too.

Ik ben nu dus bezig met mijn scriptie voor mijn master.

I am currently working on my thesis for my master's degree.

Dus dat geeft ook wel wat rust.

So that gives some peace of mind as well.

Dus ik probeer voor mezelf altijd één dag.

So I'm always trying for myself to have one day.

Scriptiedag in te plannen in een week.

Schedule a scripted day in a week.

En de overige dagen werk ik of zit ik dan op school.

And on the other days, I work or sit in school.

En mocht het een keer voorkomen.

And may it happen once.

Dat twee of drie dagen niet lukt.

That two or three days won't work.

Dan doe je er één.

Then you do one.

Of bespreek je met je leidinggevende.

Or discuss it with your supervisor.

Dat je die week eventjes niet werkt.

That you are not working that week.

Daarin zijn ze ook heel flexibel.

They are very flexible in that as well.

Want school gaat uiteindelijk voor.

Because school ultimately comes first.

Ja dat is wel fijn.

Yes, that is nice.

Dat is wel een investering inderdaad.

That is indeed an investment.

Heel veel medewerkers in dat opzicht.

A lot of employees in that regard.

En wat zoekt Chipsoft in kandidaten om daar te werken eigenlijk?

And what does Chipsoft look for in candidates to work there actually?

Welke eigenschappen? Welke vaardigheden?

What qualities? What skills?

Nou voor software consultants toch wel communicatief vaardig ook.

Well, software consultants should also be communicatively skilled.

Dat is niet per se een vereiste.

That is not necessarily a requirement.

Omdat we dat ook als softskill training meegeven.

Because we also provide that as part of soft skills training.

Alleen omdat je dus wel veel in klantencontact staat.

Only because you do have a lot of customer contact.

Trainingen geeft.

Gives training.

Wel eens presenteert.

Have you ever presented?

Is dat wel een eigenschap die we zoeken.

Is that really a quality we are looking for?

En ja ook wel een beetje een teamplayer.

And yes, also a bit of a team player.

Je werkt wel samen binnen je eigen team.

You do work together within your own team.

En ook met andere teams.

And also with other teams.

Dus met verschillende disciplines.

So with different disciplines.

Maar je zal ook wel veel individueel werken.

But you will also be doing a lot of individual work.

Je krijgt je eigen project toegewezen.

You will be assigned your own project.

Als echt fulltime consultant.

As a real full-time consultant.

Dus ik denk dat het een beetje de combinatie van die.

So I think it's a bit of a combination of that.

Herken jij dingen?

Do you recognize things?

Ja ik ben het daar mee eens.

Yes, I agree with that.

En ik denk dat je ook leergierig moet zijn.

And I think you should also be eager to learn.

Want je moet zelf natuurlijk hicks gaan ontdekken.

Because you have to discover hicks for yourself, of course.

Met behulp van de trainingen.

With the help of the trainings.

Maar je moet wel welwillend zijn.

But you have to be willing.

Om dat allemaal te willen weten.

To want to know all that.

En te willen weten hoe dat in elkaar zit.

And wanting to know how that works.

En ook denk ik kritisch.

And I also think critically.

Want als een klant met een wens komt.

Because when a customer comes with a request.

Kan je niet gelijk zeggen.

You can't say that right away.

Goed idee we gaan het doen.

Good idea, we are going to do it.

Er zijn zoveel wensen vanuit klanten.

There are so many wishes from customers.

En er zijn zoveel dingen die heel mooi lijken te zijn.

And there are so many things that seem to be very beautiful.

Maar in de praktijk niet werken.

But in practice, it doesn't work.

Dus het is ook goed om kritisch te kijken.

So it is also good to look critically.

Naar of nieuwe software ontwikkelingen.

Towards new software developments.

Of naar wensen vanuit klanten.

Or to wishes from customers.

Of vragen die ze stellen.

Or questions they ask.

Dus ja.

So yes.

Dat zijn mijn aanvullingen op Cecile.

Those are my additions to Cecile.

Oké.

Okay.

En hoe verloopt bijvoorbeeld zo'n sollicitatieprocedure bij jullie?

And how does such a job application process go at your company?

Zodra de sollicitatie bij ons binnenkomt.

As soon as the application arrives with us.

Kijkt de recruiter eigenlijk even eerst naar de cv.

Does the recruiter actually look at the CV first?

En de motivatiebrief.

And the motivation letter.

Die lezen we ook gewoon aandachtig door.

We also read that carefully.

Vanuit daar bellen we vaak even.

From there, we often call briefly.

Voor een telefonische kennismaking.

For a telephone introduction.

Ook om nog wat aanvullende vragen te stellen.

Also to ask some additional questions.

Zoals beschikbaarheid.

As availability.

En hoeveel uur iemand zou willen werken.

And how many hours someone would like to work.

Zodra die informatie allemaal compleet is.

As soon as that information is all complete.

Sturen we het profiel door.

We will forward the profile.

Naar de desbetreffende teamleider.

To the respective team leader.

Van de vacature waarop gesolliciteerd wordt.

From the job posting being applied for.

Mochten wij eventueel nog een andere match zien.

If we happen to see another match.

Dan geven we dat ook telefonisch door.

Then we will communicate that by phone as well.

Kijken of we eventueel naar nog meer teams door kunnen sturen.

See if we can possibly refer to even more teams.

En dan hangt het eigenlijk af.

And then it actually depends.

Van de reactie van de teamleider.

From the response of the team leader.

Die zijn regelmatig ook wel druk.

They are quite busy regularly as well.

Vooral binnen de afdeling.

Especially within the department.

Waar Laura werkt.

Where Laura works.

Omdat ze dus regelmatig naar de klanten gaan.

Because they regularly visit the customers.

Voor de implementaties.

For the implementations.

Dus we proberen daar zo snel mogelijk achteraan te zitten.

So we're trying to follow up on that as quickly as possible.

En zodra we die terugkoppeling hebben.

And as soon as we have that feedback.

Kunnen we eventueel een gesprek inplannen.

Can we possibly schedule a conversation?

Na het eerste gesprek.

After the first conversation.

Is er soms nog behoefte voor een tweede gesprek.

Is there still a need for a second conversation?

Om eventuele presenteerskills of iets te testen.

To test any presenting skills or something.

Maar vaak wordt het gewoon.

But often it just becomes.

Bij één gesprek gehouden.

During one conversation held.

Ligt ook een beetje aan welk team.

It also depends a bit on which team.

En vanuit daar.

And from there.

Zal er een aanbieding komen.

Will there be a promotion?

En dan gaan we in gesprek komen.

And then we will have a conversation.

Over de start.

About the start.

Bij Chipsoft.

At Chipsoft.

Leuk.

Nice.

En hoe testen jullie dan.

And how do you test then?

Laten jullie bijvoorbeeld iets voorbereiden.

For example, are you preparing something?

Ja, dus dan zoeken we.

Yes, so then we search.

Een hele kleine opdracht.

A very small task.

Vertel je gewoon een beetje wie jij bent.

Just tell a little about who you are.

Wat jouw kennis en ervaring is.

What your knowledge and experience is.

En hoe jij daartoe gaat kunnen passen binnen Chipsoft.

And how you will be able to fit into Chipsoft.

Dus dan heb je in ieder geval inhoudelijk wat.

So then you at least have some substance.

Informatie verzameld over Chipsoft.

Information gathered about Chipsoft.

Zodat ze ook even kijken.

So that they can take a look as well.

In hoeverre je daar al.

To what extent are you there already?

Kennis over hebt.

Knowledge about it.

En dat kan je een beetje pitchen.

And you can pitch that a bit.

Dus eigenlijk een beetje een pitch over jezelf.

So basically, a bit of a pitch about yourself.

Het is niet echt een powerpoint presentatie.

It is not really a PowerPoint presentation.

Heb je ook niet te maken.

You don't have to deal with it either.

Het zal ook maar iets van vijf minuutjes duren.

It will only take about five minutes.

Het is heel kort.

It is very brief.

En daar is af en toe behoefte aan.

And there is sometimes a need for that.

Maar het verschilt ook.

But it also varies.

En werken jullie soms ook aan de hand van.

And do you sometimes work based on.

Bepaalde casussen tijdens sollicitatieprocessen.

Certain cases during recruitment processes.

Dat mensen dan moeten anticiperen.

That people have to anticipate then.

Tijdens een gesprek.

During a conversation.

Als jullie een casus voorleggen.

If you present a case.

Nee, je hoeft eigenlijk nooit echt iets voor te bereiden.

No, you actually never really have to prepare anything.

Het is vaak gewoon als een kennismakingsgesprek.

It's often just like an introductory meeting.

Dus wordt gewoon even gekeken naar je profiel.

So your profile will just be checked for a moment.

Hoe dit eventueel matcht.

How this potentially matches.

En dat is allemaal afhankelijk ook van.

And that all depends on.

Beschikbaarheid binnen het team.

Availability within the team.

Binnen bedrijven zijn inmiddels hard aan het groeien.

Within companies, they are now growing rapidly.

Dus sommige teams hebben zelfs.

So some teams even have.

Fysiek geen plek meer.

No physical space left.

Binnen het team.

Within the team.

Maar ja, hebben wel extra medewerkers nodig.

But yes, we do need extra staff.

Dus.

So.

Maar je hoeft zeker niks voor te bereiden.

But you definitely don't have to prepare anything.

Het is een heel informeel gesprek.

It is a very informal conversation.

Ja, ik kan wel een voorbeeld.

Yes, I can give an example.

Geef van mijn.

Give from my.

Stage sollicitatie gesprek.

Internship job interview.

Dat zal misschien ietsjes anders zijn dan.

That might be a little different then.

Een echte fulltime sollicitatie gesprek.

A real full-time job interview.

Maar misschien.

But maybe.

Het zal wel een beetje dezelfde.

It will probably be a bit the same.

Dezelfde inhoud hebben.

Have the same content.

Want bij mij werd toen mijn.

Because with me, my was then.

Stage opdracht aan mij voorgelegd.

Internship assignment presented to me.

En toen werd in eerste instantie gewoon gevraagd.

And then, at first, it was simply asked.

Hoe sta je daar tegenover?

What is your opinion on that?

Vind je dat überhaupt interessant?

Do you even find that interesting?

En toen werd er wel aan mij gevraagd van.

And then I was indeed asked about.

Hoe zou je dit aanpakken?

How would you approach this?

En hoe denk je erover?

And what do you think about it?

Dus dat is dan wel een beetje.

So that's a bit of that.

Het is niet echt dat je een hele casus moet voorbereiden.

It's not really that you have to prepare a whole case.

Maar meer ook gewoon om jou een beetje te peilen van.

But also just to get a sense of you a bit.

Hoe sta je er zelf in?

What is your own stance on it?

Dus dat zal ook wel.

So that will probably be the case too.

Wat ze zien hoe dat wordt.

What they see how that becomes.

En wat ze eigenlijk.

And what they actually.

Daar was ik zelf persoonlijk heel benieuwd naar.

I was personally very curious about that.

Wat is een skill dat jullie bij Chipsoft hebben geleerd.

What is a skill that you have learned at Chipsoft?

Dat jullie ook eigenlijk in de rest van je.

That you are actually also in the rest of yours.

Bezigheden kunnen toepassen.

Activities can be applied.

Zo.

There.

Ik denk.

I think.

Ik hou er over het algemeen gewoon van.

I generally just like it.

Om zelfstandig.

To be independent.

Niet perse echt alleen maar op mezelf hoor.

Not necessarily really just on myself, you know.

Maar om te weten wat ik doe.

But to know what I'm doing.

Om wat ik moet doen.

About what I need to do.

En dat ik dat gewoon ga doen zeg maar.

And I'm just going to do that, let's say.

En dat ik daarbij niet perse iemand anders voor nodig heb.

And that I don't necessarily need someone else for that.

Maar in het dagelijks leven.

But in everyday life.

En ook met dit werk.

And also with this work.

Je hebt gewoon anderen nodig zoals ik net ook al aangaf.

You just need others, as I just mentioned.

Er zijn bepaalde teams.

There are certain teams.

Ook verbonden aan.

Also connected to.

De dingen die jij weer.

The things that you know.

Uit wil werken in Higgs.

Want to work in Higgs.

En die gaan door op hun specialisme.

And they continue with their specialization.

Dus.

So.

Het is belangrijk ook om.

It is also important to.

Ja wat ik heb gerealiseerd.

Yes, what I have realized.

Dat je ook anderen nodig hebt.

That you also need others.

Überhaupt in het leven.

In life at all.

Maar ook om je werk goed uit te voeren.

But also to perform your work well.

Want je moet ook bij anderen peilen van.

Because you also need to gauge others.

Hoe kijken jullie daar tegenover.

What do you think about that?

Of als jij zelf de kennis niet hebt over iets.

Or if you don't have the knowledge about something yourself.

Dat is oké.

That is okay.

Kan je gewoon iemand anders vragen die dat wel heeft.

You can just ask someone else who does have that.

Maar in het begin vond ik dat wel lastig.

But in the beginning, I found that quite difficult.

Want ik dacht ik moet dat zelf allemaal weten.

Because I thought I had to know all of that myself.

Om daar iemand anders bij te vragen.

To ask someone else to join.

En die vindt het ook juist alleen maar leuk.

And she only finds it fun.

Om die kennis te delen.

To share that knowledge.

En ik denk dat dat überhaupt in het dagelijks leven.

And I think that is generally the case in daily life.

Je kan niet altijd alles alleen.

You can't always do everything alone.

Dus ja dat heb ik wel geleerd.

So yes, I have learned that.

Nou ja dat weet je misschien al diep in je hart wel.

Well, you might already know that deep in your heart.

Maar dat wordt wel bevestigd.

But that is indeed confirmed.

Bij zoiets dan ook.

In such a case as well.

Ja ik denk dat dat voor het hele bedrijf.

Yes, I think that applies to the whole company.

Eigenlijk wel zo geldt.

Actually, that is how it applies.

Want ik wou eigenlijk iets anders zeggen.

Because I actually wanted to say something else.

Omdat ik natuurlijk ook wel op een andere afdeling werk.

Because I also work in a different department, of course.

Want ik ontmoet heel veel nieuwe mensen.

Because I meet a lot of new people.

En.

And.

Het heeft me ook.

It has affected me too.

Ik ben wel gaan beseffen.

I have come to realize.

Dat iedereen eigenlijk andere kwaliteiten heeft.

That everyone actually has different qualities.

Die voor heel veel verschillende takken.

That applies to many different branches.

Van het bedrijf belangrijk zijn.

Be important to the company.

Ja dus.

Yes, indeed.

Dat is net even ietsje anders.

That's just a little bit different.

Maar ik denk dat.

But I think that.

Elke rol binnen Chips of Wel.

Every role within Chips or Well.

Gebruik maakt van.

Utilizes.

Expertise van een andere collega.

Expertise of another colleague.

Omdat we zo'n groot bedrijf zijn.

Because we are such a large company.

En wij doen eigenlijk ook alles zelf.

And we actually do everything ourselves.

Wij besteden bijna niks uit.

We outsource almost nothing.

Dus wij hebben ja koks.

So we have yes cooks.

Fotograafers in dienst.

Photographers in service.

Ontwikkelaars en onze software consultants.

Developers and our software consultants.

Salesmanagers.

Sales managers.

Personen dus.

Persons then.

Ja en developers.

Yes and developers.

Hoe zonde is het ook om zelf uit te gaan zoeken.

How unfortunate it is to have to figure it out by yourself.

Hoe je een bepaalde code moet schrijven.

How to write a specific code.

Terwijl een verdieping onder je.

While one floor below you.

Of drie verdiepingen onder je.

Or three floors below you.

Weet iemand het gewoon precies hoe het werkt.

Does anyone know exactly how it works?

Ja dan werk je gewoon veel efficiënter.

Yes, then you just work much more efficiently.

Om daar gewoon samen naar te kijken.

Just to look at it together.

In plaats van dat je het allemaal zelf uit gaat zoeken.

Instead of figuring it all out by yourself.

Ja en het stukje kennisdeling.

Yes, and the piece about knowledge sharing.

Vind ik ook wel echt zijn charme hebben.

I also really think that has its charm.

We hebben een kennis sessie.

We have a knowledge session.

Voor iedereen in het bedrijf die mag aansluiten.

For everyone in the company who is allowed to join.

En het kan af en toe dat de afdeling apotheek medicatie.

And it can happen occasionally that the pharmacy department medication.

Dan iets vertelt over hun.

Then something is said about them.

Dagelijkse werkzaamheden.

Daily tasks.

Of een project waar ze nu mee bezig zijn.

Or a project they are currently working on.

Maar onze ontwikkelaars.

But our developers.

Die geven ons ook af en toe wat kennis mee over.

They also occasionally share some knowledge with us.

Het programmeren waar zij.

The programming where they.

Dagelijks mee bezig zijn.

Being involved daily.

Dus op die manier.

So in that way.

Leren we ook heel veel van elkaar.

We also learn a lot from each other.

Maar we respecteren ook elkaars expertise.

But we also respect each other's expertise.

En gebruiken dat zeker.

And certainly use that.

En wat maakt.

And what makes.

Chipsoft anders dan.

Chipsoft different than.

Andere epd leveranciers.

Other EHR suppliers.

Ik denk.

I think.

Voornamelijk ook wel het stukje consultancy.

Mainly also the piece of consultancy.

Wij zijn.

We are.

Heel gestructureerd sowieso.

Very structured anyway.

Dus wij gaan eigenlijk ook altijd live.

So we actually always go live as well.

Op de afgesproken datum.

On the agreed date.

Wij merken dat heel veel andere leveranciers.

We notice that many other suppliers.

Daar wel wat moeite mee hebben.

Have some trouble with that.

Jij.

You.

Jij ziet Hicks ook wel daadwerkelijk.

You will actually see Hicks too.

Dat je ook andere epd's hebt gezien.

That you have also seen other EPDs.

Ja ik heb.

Yes, I have.

Ja bijvoorbeeld Epic dan heb je ook in Nederland.

Yes, for example Epic, then you also have it in the Netherlands.

Dat heb ik niet gezien.

I did not see that.

Maar ik weet wel.

But I do know.

Ja wij zijn natuurlijk een Nederlands bedrijf.

Yes, we are of course a Dutch company.

En echt heel veel Nederlandse ziekenhuizen.

And really a lot of Dutch hospitals.

Of zorginstellingen gebruiken Hicks.

Or care institutions use Hicks.

Dus wij kunnen in die zin dan ook.

So we can in that sense as well.

Nou contact hebben met onze klanten.

Now contact with our customers.

En daardoor ook makkelijker schakelen.

And therefore also switch more easily.

Dan een bedrijf.

Then a company.

Ja wat misschien.

Yes, perhaps.

Ja verder zit of waar.

Yes, further sitting or where.

Ja bij ons zit gewoon alles in Nederland.

Yes, everything is simply located in the Netherlands.

Ja een stukje dichterbij inderdaad.

Yes, indeed a little closer.

Fysiek en uiteindelijk ook figuurlijk.

Physically and ultimately also figuratively.

En ja.

And yes.

Als iemand bij jullie wilt gaan werken.

If someone wants to work with you.

Als werkstand.

As a working condition.

Of als fulltime medewerker.

Or as a full-time employee.

Ja wat zijn de stappen.

Yes, what are the steps?

Die iemand moet ondernemen om echt goed voorbereid.

That someone must undertake to be truly well prepared.

Bij jullie aan de slag te gaan.

To get started with you.

Uiteindelijk. Als iemand erover nadenkt.

Ultimately. When someone thinks about it.

We hebben natuurlijk gehad dat we een sollicitatiepanel sturen.

We have of course had that we send a job application panel.

Een open studie.

An open study.

Maar zijn er nog dingen die iemand.

But are there still things that someone.

Bijvoorbeeld zelf actie kan ondernemen.

For example, taking action yourself.

Of.

Or.

Een stage of werkstand dus naar fulltime te gaan.

An internship or job position, therefore, to go full-time.

Ja bijvoorbeeld.

Yes, for example.

Nou niet per se. Ik denk dat je heel veel.

Well, not necessarily. I think you have a lot.

Mee krijgt.

Receives.

Vanuit een werkstudentschap of een stage.

From a work-study position or an internship.

Of nou in ieder geval meer vanuit werkstudenten denk ik.

Or now at least more from working students, I think.

Want stage ben je wat meer met je eigen project bezig.

Because during an internship you are more focused on your own project.

Ja.

Yes.

Het ligt natuurlijk ook aan wat voor stage het is.

It also depends on what kind of internship it is.

Bij mij ging het dan echt om een onderzoek.

For me, it was really about a research.

Maar als je gewoon een ander soort stage hebt.

But if you just have a different kind of internship.

Is dat misschien anders.

Is that perhaps different?

Dat je echt dingen in hicks doet. Dan leer je daar al meer wat van.

That you really do things in hicks. Then you already learn more from that.

Bij mij was het gewoon toevallig dat het niet echt om hicks ging.

For me, it just happened to be that it wasn't really about hicks.

Uiteindelijk nu wel.

Eventually now yes.

Het onderzoek zelf niet dan.

Not the research itself, then.

Iedereen krijgt hetzelfde inwerktraject. Ook al ben je stagiair.

Everyone goes through the same onboarding process, even if you are an intern.

Werkstudent of fulltimer.

Working student or full-time employee.

Dus op die manier word je wel hetzelfde opgeleid.

So in that way you are trained the same.

Je leert al heel veel.

You are already learning a lot.

Over het bedrijf. Over de verschillende afdelingen.

About the company. About the different departments.

Binnen ons bedrijf.

Within our company.

Wat de dagelijkse werkzaamheden zijn.

What the daily tasks are.

Dus je krijgt zoveel mee.

So you get to experience so much.

Wat jij.

What about you?

Ook weer mee kan nemen naar.

Can also take along to.

Een fulltime dienstverband.

A full-time employment.

Dus. Ja en ook.

So. Yes and also.

Vanuit daar wanneer jij.

From there when you.

Wanneer Laura bijvoorbeeld van werkzaamheden naar software consult zou gaan.

For example, when Laura would switch from work to software consulting.

Krijgt zij.

She gets.

Heeft zij nog steeds een buddy waar ze nog steeds mee kan schakelen.

Does she still have a buddy she can still communicate with?

Maar zij zal niet.

But she will not.

Als een junior bestempeld worden.

Being labeled as a junior.

Omdat ze al een hele tijd hebt meegelopen.

Because she has been walking along for quite some time.

Dus eigenlijk die ervaring vanuit.

So actually that experience from.

En haar studie en haar werkstrenschap.

And her studies and her work ethic.

Dat is in principe wel voldoende.

That is basically sufficient.

En natuurlijk.

And of course.

Tijdens je dienstverband.

During your employment.

Blijf jezelf ontwikkelen door die trainingen intern.

Keep developing yourself through those internal trainings.

En eventueel extern.

And possibly external.

En hoe kunnen mensen jullie het beste bereiken.

And how can people best reach you?

Gaan ze solliciteren op vacature.

Are they going to apply for the job vacancy?

Of contact opnemen met de recruiter bijvoorbeeld.

Or contact the recruiter, for example.

Ja heel veel verschillende manieren.

Yes, many different ways.

We hebben een algemeen mailadres waar je naar kan mailen.

We have a general email address that you can email.

Je kan ons algemeen een nummer bellen.

You can generally call us at a number.

Op onze website vind je ook.

You will also find on our website.

De 06 nummers voor alles recruiters.

The 06 numbers for all recruiters.

Je kan naar de vacature pagina gaan.

You can go to the job vacancy page.

Er staan wel heel wat vacatures open.

There are quite a lot of vacancies available.

Omdat wij dus.

Because we do.

Opgesplit zijn in verschillende disciplines.

Divided into different disciplines.

Net als in het ziekenhuis.

Just like in the hospital.

We hebben een afdeling radiologie.

We have a radiology department.

Naar medicatie.

To medication.

Afdeling apotheek.

Pharmacy department.

Heel breed.

Very wide.

En daar zijn we ook mee bezig.

And that's what we are working on as well.

Dus in.

So in.

Ja dan zou ik eigenlijk adviseren.

Yes, then I would actually advise.

Om een open sollicitatie in te dienen.

To submit an open application.

En een beetje op basis van je achtergrond.

And a little based on your background.

Aan te duiden waar je interesses liggen.

To indicate where your interests lie.

Want dan kijken wij als recruiter alvast met jou mee.

Because then we will already look along with you as a recruiter.

Naar wat er eventuele match binnen ons bedrijf kan zijn.

To what potential match there may be within our company.

En vanuit daar reageren wij.

And from there we respond.

En nemen wij contact op.

And we will get in touch.

Dus er zijn heel veel verschillende mogelijkheden.

So there are many different options.

Maar het komt altijd bij de recruiter terecht.

But it always ends up with the recruiter.

Ja het is wel makkelijk inderdaad.

Yes, it is indeed easy.

Als je overal intensiever terecht kan.

If you can access everything more intensely.

Dan komt het wel op de juiste plek.

Then it will end up in the right place.

Ja.

Yes.

Is er nog iets wat jullie mee willen geven aan een student.

Is there anything you would like to give to a student?

Die bijvoorbeeld bij jullie aan de slag wil.

Someone who wants to get started with you, for example.

Of iemand die net afgestudeerd is.

Or someone who has just graduated.

Ja ik weet dat wij wel heel vaak horen van.

Yes, I know that we often hear about.

Heb ik geen ervaring nodig.

I don't need any experience.

En.

And.

Juist de studie.

Just the study.

Wanneer die gewoon relevant is voor wat wij doen.

When it is simply relevant to what we do.

Is dat voldoende.

Is that enough?

Daaruit heb je al best veel kennis op gedaan.

From that, you have already gained quite a bit of knowledge.

Over het zorglandschap.

About the healthcare landscape.

En het gaat erom dat jij in ieder geval.

And it's about you in any case.

Een beetje dezelfde taal spreekt.

Speaks a little bit the same language.

En dat het onze uitgebruiker is.

And that it is our user.

En het is ook niet super technisch.

And it is not super technical either.

Dus je hoeft ook geen technische ervaring mee te nemen.

So you don't need to bring any technical experience with you.

Maar een stukje affiniteit.

But a bit of affinity.

Omdat het elektronisch patiëntendossier.

Because of the electronic patient record.

Waar we gewoon mee werken.

What we just work with.

Dat is nou eenmaal een stukje techniek.

That's just a piece of technology.

En wanneer er wel van die support calls binnenkomen.

And when those support calls do come in.

Dan moet je niet schrikken van.

Then you shouldn't be shocked by that.

Het stukje oplossen ervan.

The part of solving it.

Of in ieder geval kijken naar.

Or at least look at.

Hoe kan ik dit binnen HIX aanpakken.

How can I address this within HIX?

Ja ik denk dat ik me daar ook al bij aansluit.

Yes, I think I agree with that too.

En als je.

And if you.

Kijk voor nu inderdaad wat ze CEO zijn.

For now, indeed see what they are CEO of.

Er zijn natuurlijk heel veel afdelingen binnen Chipsoft.

There are of course many departments within Chipsoft.

Dus het kan natuurlijk een beetje zijn van.

So it can of course be a bit of.

Oh wat past er dan bij mij.

Oh, what suits me then?

Maar stuur dan gewoon een berichtje.

But just send a message.

En dan kan je gewoon samen kijken met een recruiter.

And then you can just watch together with a recruiter.

Van wat vind ik leuk.

From what do I like.

En dan is er zeker wel een team.

And then there is definitely a team.

Waarbij je je helemaal goed voelt.

Where you feel completely good.

Dus dat komt uiteindelijk dan helemaal goed.

So that will ultimately turn out just fine.

Zeker ja.

Sure, yes.

En ik had zelf ook geen ervaring met HIX.

And I also had no experience with HIX myself.

En dat komt uiteindelijk ook helemaal goed.

And that will eventually turn out just fine.

Ja ik kreeg net genoeg begeleiding zo te horen.

Yes, I just received enough guidance, it seems.

Dus dat is altijd wel fijn.

So that is always nice.

We zijn niet diep ingegroeid.

We are not deeply rooted.

Nou dan wil ik jullie wel in ieder geval.

Well, then I at least want you guys.

Heel erg bedanken.

Thank you very much.

Ik denk dat de studenten hier wel heel veel aan hebben.

I think the students will benefit significantly from this.

Inderdaad een beetje hun familie gedeeld.

Indeed, a bit shared with their family.

Maar ook wat hun mogelijkheden zijn en trainingen.

But also what their possibilities are and training.

En ook een beetje een stukje van.

And also a bit of a piece of.

Je hoeft niet een expert al te zijn.

You don't have to be an expert yet.

Om bij jullie aan de slag te gaan.

To get started with you.

Dus dat.

So that.

Ja bedankt voor de gesprek.

Yes, thank you for the conversation.

Ja bedankt.

Yes, thank you.