Bazı Güzel Yolculuklar: Bi' Küçük Mucize 02

Söylediğiniz gibi birilerinin eylem halinde olması gerekiyor. Hepimiz bir şeyler görüyoruz, hissediyoruz, yapılması gerektiğini düşünüyoruz. Yapan birilerinin olduğunu ve yapmaya da teşvik edildiğini bilmek güzel.

As you mentioned, someone needs to be taking action. We all see things, feel things, and think something needs to be done. It's nice to know that there are people who are doing something and are encouraged to do so.

Saha ve çocuklara girmişken çocuklarla çalışmak hakkını da sormak da istiyorum size. Çünkü çocuklar, çocuklarla çalışmak herkes için farklı anlamı ve değeri olabilecek temalar gibi geliyor bana. Kısaca kendi kişisel his ve deneyimimizi çocuklarla çalışmakla ilgili almak istiyorum birazcık. Birazcık bahsettik aslında. Ama herkesin konuda farklı düşünceleri olabilir gibi ve kısa kısa hepinizden birkaç şey duymak istiyorum bu alanda.

While we're on the topic of the field and children, I would also like to ask you about the right to work with children. Because for me, working with children seems like a theme that can have different meanings and values for everyone. I would like to take a little bit of your personal feelings and experiences related to working with children. We have briefly touched on it. However, it seems like everyone may have different thoughts on the subject, and I would like to hear a few things from all of you in this area.

Tabii.

Of course.

Çocukla çalışmak...

Working with a child...

Çocukla çalışmak deyince aslında ben bunu biraz da yolda öğrendiğim bir şey bu. Yolculuklardan önce böyle hani yaptığınız işi sonradan anlamlandırıyorsunuz. Çünkü bir yerde evet yapıyorum ama sonra ne yapıyorum'a geliyor. Bunu kendinizde sonradan o hani sahadan sonraki o gördükleriniz, yaşadıklarınızla beraber bir şeyleri bütünlemeniz gerekiyor kendi benliğinizde. Yoksa biraz daha bir sonraki adımı belirleyen bir ruhsal tamamlama oluyor orada bence.

When it comes to working with children, I actually see it as something I've learned along the way. Before journeys, you start to make sense of the work you do later on. Because at some point, yes, I'm doing it, but then it comes to what am I actually doing. You need to integrate what you experience and see after being in the field into your own self later on. Otherwise, I believe it becomes a kind of psychological completeness that determines the next step.

Ben yolculukların öncesinde...

Before my journeys...

Yani hatırlıyorum işte 35 kişiyiz, otobüsteyiz, işte şu an şu yoldayız, şunun için gidiyoruz, benim için bunları ifade ediyor deyip kendimce anlamlandırmaya çalıştığım şeyler olmuştu.

So I remember, we are 35 people, we are on the bus, we are on this road right now, we are going for this reason, and I have been trying to make sense of things that I express in my own way.

Özünde şuna vardım. Yani biraz da psikoloji okumanın verdiği şey de var. Yani çocuk da aslında bir yerde kişinin yaşantısında çocukluk bir dönem aslında. Bu çalışmayı yaptığımız çocukluk döneminde olan kimseler ve burada benim için önemli olan şey hani bir insan.

I have come to this conclusion at its core. I mean, there is also something that comes from studying psychology. In a way, childhood is actually a period in a person's life. The individuals in this study are those who are in the childhood period, and what is important for me here is the humanity of a person.

Evet.

Yes.

Benim de küçük insan. Çocuğu ben böyle tanıyorum. Küçük insan yani. Ve bu asla hani şey değil, küçültücü bir tanımlama değil de benim için öyle tatlı bir tanım daha çok.

My little person. This is how I know the child. A little person, you know. And this is never, like, a diminishing description, but rather a sweet definition for me.

Ve burada kendimce bu insana ne verebilirim? Yani hayatım boyunca beni güçlü kılan öğrendiğim deneyimlerle, yaşadığım deneyimlerle, elde ettiğim sonuçlarla gerçekten faydalı olduğunu gördüğüm ve aktarabildiğim neler var?

And what can I give to this person in my own way? I mean, what have I learned from the experiences that have strengthened me throughout my life, the experiences I've lived, and the results I've achieved that I have found truly beneficial and can share?

Bunu da böyle biraz tohum ekmeye benzetiyorum.

I compare this to sowing seeds a little bit.

Ağzımdaki kişiye bir tohum ekip onun kendi içerisinde artık hani filizlenmesine bırakıyor gibi hissediyorum. Yani benim için önemli olan gerçekten de o tohumu ekebilmek ve hani kendi kişisel hayatında yani yaşam da bir yolculuk. Doğumla başlayıp ölümle biten ve burada o ektiğim tohum onu güçlü kılabilecek bir ağaca dönüşebilecek mi bilmiyorum ve bunu sadece kişi bilebilir.

I feel like I am planting a seed in the person in front of me and allowing it to sprout within themselves. What is truly important for me is to be able to plant that seed, and life, in a sense, is a journey. It starts with birth and ends with death, and I don't know if the seed I planted here can transform into a strong tree, and only that person can know it.

Belki o tohumu bile fark etmeyebilir ama bu yolculuklarda yaptığımız olaylar.

Maybe it won't even notice that seed, but these are the events we experience on these journeys.

O bir diyalog bile belki de o ileride yani çok sonraki hayatında tutunabileceği bir ağaca da dönüşebilir ve bunu hiçbir zaman bilemeyiz. Belki gerçekten de kişi de bunu fark etmeyebilir. Ben zaten hiç bilemem.

That dialogue might even turn into a tree he could cling to later in his life, and we can never know this. Perhaps the person might not even realize it. I can never know, anyway.

Ama yapabileceğim tek şey o kişiye belki de potansiyelini göstermek ya da sonradan sunabileceği güçlü bir tohum ekmek diyebilirim. Buradaki tohum metaforunda artık hani çok fazla o duygusal güç durumu ya da bilişsel bir beceri gibi kendimce temsilciyim.

But the only thing I can do is to maybe show that person their potential or plant a strong seed that they can offer later. In this metaphor of a seed, I represent myself too much in terms of emotional strength or cognitive ability.

Ama yapabileceğim tek şey o kişiye belki de potansiyelini göstermek ya da sonradan sunabileceği güç durumu ya da bilişsel bir beceri gibi kendimce temsil ediyorum diyebilirim.

But the only thing I can do is to perhaps show that person their potential or represent myself as if I am showcasing a power situation or cognitive skill that they could offer later.

Tuba yine gönlümüze dokunurcasına konuştu. Teşekkür ederiz. Tohum metafora özellikle hoş oldu. Fatma sen bahsetmek ister misin birazcık? Kendi deneyimden bu konuda, düşüncemden ya da.

Tuba spoke as if she was touching our hearts again. Thank you. The seed metaphor was especially nice. Fatma, would you like to say a few words about it? From your own experience or your thoughts on this.

Tabii ki. Benim için yani çocuklarla bir arada olmak ve çocuklarla çalışmak her zaman ayrı bir yerde. Çünkü gönüllülük çalışmalarına başlamadan öncesinde de hep çocuklara yönelik çocuklarla ilgili şeyler hep dikkatimi çekerdi.

Of course. For me, being with children and working with them has always held a special place. Because even before I started volunteering, I was always drawn to things related to children.

Yani çocuklarla hani ne kadar böyle yaşımı almış olsam da bir yerde çocuklarla oyun oynamak, vakit geçirmek, onların heyecanlarını paylaşmak her zaman benim için böyle ayrı bir mutluluktu ve hani o zamanları hiç mesela herhangi bir çocuğun bir konu hakkındaki fikrini belirtmesi benim için çok inanılmaz bir deneyim oluyor ve aklımdan çıkarmadığım anlar oluyor.

So, even though I've grown older, playing with children, spending time with them, and sharing their excitement has always been a unique joy for me, and those moments when a child expresses their opinion on a subject become an incredible experience that I never forget.

Çünkü onlar böyle çok taze, yeni.

Because they are very fresh, new like this.

Öğrendikleri şeyleri, böyle daha ilk aldıkları şeyleri, size aktarım biçimleri çok farklı olabiliyor. Çocuklardan çok şey öğrenebiliyoruz gerçekten de. Bununla birlikte dediğim gibi her çocukla tanışmak, bir arada olmak ve bir oyun içerisinde bulunmak çok farklı farklı deneyimler kazandırıyor.

The way they convey the things they learn, even the very first things they receive, can be very different. We can truly learn a lot from children. However, as I mentioned, meeting each child, being together, and being part of a game provides very different experiences.

Ve şöyle, Tulba'nın dediği gibi aslında tohum ekmek.

And thus, as Tulba said, it is actually about sowing seeds.

Çocuklar,

Children,

yetişkinlere baktıkları zaman mesela çevrelerini inceledikleri zaman çevrelerinden ve çevrelerindeki yetişkinlerden çok fazla şey edinmeye açıklar ve gerçekten sizi izliyorlar. Yani çevrelerindeki yetişkinleri izliyorlar ve buna her zaman dikkat ederek bunun da bilincinde olarak hareket etmek gerçekten çok önemli bir şey. Bunu fark etmiştim mesela.

When they look at adults, for example, when they examine their surroundings, they are very open to gaining a lot from their environment and the adults around them, and they are really watching you. So they are watching the adults in their surroundings, and it is really important to act with this awareness while always paying attention to it. I’ve noticed this, for example.

Şu aklıma geliyor bu gelişim dediğimizde de.

What comes to my mind when we say this development is that.

Kocaeli'ye gittiğimde,

When I went to Kocaeli,

biz sahada çocuklarla birlikte

We are on the field with the children.

toplumsal cinsiyet atölyesi

gender workshop

gerçekleştiriyorduk. O sırada böyle

We were realizing it. At that moment, like this...

benim üstümde de okul

There's a school above me too.

sivitimiz vardı. Ve hani kendimi

We had a paint. And you know, I was feeling myself.

psikoloji okuduğumu söylemiştim.

I mentioned that I was studying psychology.

Psikoloji hakkında birazcık

A little bit about psychology.

açıklamalarda bulunmuştum. Çocukların

I had made explanations. The children’s

sınıfındayken. Böyle çocuklar da

when you were in class. There are children like this too.

böyle kocaman kocaman gözlerle

with such big, big eyes

sizi izliyorlar.

They are watching you.

Tam o sırada daha sonra sınıftan

Just at that moment, later from the class

çıktıktan sonra böyle

After getting out like this

o kocaman gözlerle böyle

with those big eyes like this

beni izleyen çocuk geldi.

The child who was watching me has come.

Ve dedi ki, Fatma Nur abla sen psikolojisisin ya

And she said, Fatma Nur sister, you are a psychologist, right?

ben de büyüyünce psikoloji

I want to study psychology when I grow up too.

olmak istiyorum.

I want to be.

Tatlı.

Sweet.

Belki de geleceğin psikologları

Perhaps the psychologists of the future.

oradan etkilenerek geçecektin.

You were going to pass by being influenced from there.

Yani nasıl bir etkimiz olacağını

So how we will have an impact.

bilemiyoruz aslında. Öyle bir kısmı da var.

We actually don't know. There is part of it too.

O yüzden gerçekten

That's why really.

çocukların karşısındayken

when you're in front of the children

böyle nasıl

how is this

durduğunuz ve çocukların bizi nasıl

You stand and how the children look at us.

izlediği böyle her çevrede o kocaman

in every environment he/she watches, that huge

gözlerle böyle sizi izliyorlar.

They are watching you like this with their eyes.

O yüzden bu çok önemli bir

That's why this is very important.

nokta diye düşünüyorum ben de.

I think it's a dot too.

Çocukla çalışmak

Working with children

biraz da gelecek nesiller için

a little for future generations as well

aslında bir yandan da

actually, on the one hand

kendimizi de nasıl

how about ourselves

geliştirdiğimizle

with what we have developed

ve nasıl sunmak

and how to present

denilmez ama hani nasıl

It can't be said, but you know how.

disiplin ettiğimizle de

with whom we disciplined

çok alakalı. Yani eğer gelecek

very relevant. So if it comes in the future

nesiller için

for generations

bir beklentimiz varsa veyahut da

if we have an expectation or else

çocukların gelişimi için

for children's development

pozitif bir yönde gelişimi için bir

for the development in a positive direction

beklentimiz varsa kendimizle

If we have expectations, we have them with ourselves.

önce bazı farkındalıkların

first, some awareness

oluşmasının çok önemli bir

its formation is very important

nokta olduğunu düşünüyorum ben de.

I think it's a point too.

Bir sonraki sormak

Ask the next one.

istediğim şey bu alanlar

What I want are these areas.

çalıştığınız konu kolay

The subject you are working on is easy.

meseleler değil. Zaten siz de

It's not the issues. Besides, you too.

bahsettiniz ve yeni

you mentioned and new

ve bizim sınırlarımızın

and our borders

dışına bizi taşıyacak hiçbir şey kolay değil

Nothing that will carry us outside is easy.

ve illaki kendimizi zorlamamızı

and we definitely have to push ourselves

gerektiriyor. Bu noktada

it requires. At this point

size temel olarak

basically to you

hangi becerilerin buralarda gerektiğini

what skills are needed around here

ya da hangi taraflarınızın hangi

or which parts of you are which

becerilerinizin geliştirmesi gerektiğini

that your skills need to be improved

hissettiniz? Sizi

Did you feel it? You.

zorlayan ve gelişme

challenging and development

iten ve sınırlarınızı

Your limits and boundaries.

aşmanız gerektiğini hissettiren

that makes you feel like you need to overcome

durumlar ne oldu ve neleri geliştirmeniz

What happened to the situations and what do you plan to improve?

gerektiğini düşündünüz?

Did you think it was necessary?

Birazcık da böyle soyut bir soru

A bit of an abstract question like this.

sormuş olayım. Bence çok güzel

I'll ask. I think it's very beautiful.

bir soru bu ve herkes için de

This is a question for everyone too.

çok başka bir anlamı

a very different meaning

olduğuna eminim. Ben

I'm sure it is. I.

Tuğba'nın ve Fatma'nın da bütün

Tuğba's and Fatma's whole

sürecine hakim olduğum için

because I am in control of the process

onların bu süreçle neler yaşadığını

what they experienced during this process

da vakıf bile olarak

even as a foundation

tabii ki bütün gönlünde için aynı şey içeride.

Of course, the same thing is inside your whole heart.

Aslında biraz

Actually, a little bit.

bu konu konuşulurken

while this topic is being discussed

kişilerin hayatta ne

what people have in life

bekledikleri meselesi

the issue of what they are expecting

büyük bir yer tutuyor. Hayatını

It occupies a big place. Your life.

anlamlandırmak yani. Ben neden yaşıyorum?

To make sense of it, I mean. Why am I living?

Biz buna

We call this

aslında motivasyon diyoruz. Bizi

Actually, we call it motivation. It drives us.

motive eden dış

motivating external

etkenler ve iç etkenler.

external factors and internal factors.

Yaşam hikayemiz,

Our life story,

kendi hikayemiz, bizim hikayemizi

our story, our story

oluşturan şeyler ve

things that constitute and

bizi bu yola teşvik eden

those who encouraged us to take this path

şeyler. Bunlar neler?

Things. What are these?

Ve bizden sağladıkları şeyler neler?

And what are the things they provide us?

Bu bazen bir inanış

This is sometimes a belief.

oluyor. Bazen kişinin

It's happening. Sometimes a person’s

hayalleri oluyor. Bazen kariyer

They have dreams. Sometimes a career.

geliştirme isteği oluyor. Mesela sizin alanda

There is a desire for development. For example, in your field.

buna çok rastlıyorum. Ya işte ben

I come across this a lot. Well, it's just that I...

STK'larda

In NGOs

kariyer geliştirmeyi düşünüyorum

I am considering career development.

diye başlıyor. Bazen de bu

it starts with. Sometimes this

tarz hiçbir düşünce olmadan gerçekten

style really without any thought

bir heyecanla biraz

a bit with excitement

Tuğba ve Fatma'nın hikayesi de buna benziyor.

The story of Tuğba and Fatma is similar to this.

Çünkü daha birinci sınıfken.

Because it was even in the first grade.

Yani aslında alanı henüz tanımıyorken

So, actually, while not yet defining the field

başladığınız zaman çok daha

when you start much more

farklı bir yere çıkıyor.

It is going to a different place.

Ve aslında yolu yürüdükçe

And actually, as you walk the path

birçok şeye karar veriyorsunuz.

You are deciding on many things.

Yani seçenekleri eliyorsunuz ve yeni

So you are eliminating the options and new

seçenekler oluşturuyorsunuz kendinize.

You are creating options for yourself.

Burada hangi becerileri

What skills are here?

ihtiyaç duyacağını

you will need

kişinin konuşmaya başladığımız

the person we started talking to

zaman aslında bu

time is actually this

öz farkındalık dediğimiz yerden

from the place we call self-awareness

başlıyor mesele. Kişinin

The issue begins. The person

kendinin farkında olması.

being self-aware.

Sadece ne istediğinin,

Just what you want,

farkında olmaktan bahsetmiyorum.

I'm not talking about being aware.

Kişinin ağzından çıkan

What comes out of a person's mouth

sözün farkında olması.

Being aware of the word.

Kurduğu cümlenin farkında olması.

Being aware of the sentence he/she constructed.

Ve bunun getireceklerinin

And what it will bring.

ve götüreceklerinin farkında olması

and being aware of what they will take away

meselesi. Çünkü bütün her şey

the issue. Because everything

bir ahenk içerisinde gerçekleşiyor.

It takes place in harmony.

Eğer gerçekten samimi bir çalışma varsa

If there is truly a sincere effort.

birilerinin birilerinden

one another

hoşlanmadığı ya da

not liked or

ya ben onunla çalışmak

I want to work with him/her.

istemiyorum dediği bir yerde

where she said she doesn't want it

uzun bir zaman

a long time

motive olmanızı

to motivate you

çok mümkün değil.

It's very unlikely.

Bu yüzden aslında başlangıç sizin

That's why, in fact, the beginning is yours.

motivasyonunuzdan ve farkındalığınızdan

from your motivation and awareness

yola çıkarak bir ekip olmayı

becoming a team by hitting the road

başarabilmekle bağlanıyor.

It is linked to being able to succeed.

Ve her şeyi size kendi ekibiniz

And everything to you by your own team.

öğretiyor aslında bu yolda.

It is actually teaching on this path.

Kiminle ekip olduğunuz ve nasıl

Who you are on a team with and how.

bir ekip arkadaşı olduğunuzu o kadar

that you are such a team member

önemli bir hal alıyor ki bir süre sonra.

It starts to take on an important state after a while.

Ekip arkadaşlarınız size

Your teammates are you.

yanlışı nasıl yapacağınızı da

how to make the mistake as well

doğruyu nasıl bulacağınızı

how to find the truth

da öğretiyor. Bir gün

is teaching too. One day

çok büyük bir hata yaparsınız.

You will make a very big mistake.

Ve biri size kızar.

And one of them gets angry at you.

Bir daha onu yapmamayı öğrenirsiniz.

You will learn not to do it again.

Bir gün çok iyi bir şey yaparsınız.

One day you do something very good.

Sizi kimse takdir etmez.

No one appreciates you.

Bu defa yaptığınız şeyi abartmamayı

This time, try not to exaggerate what you're doing.

öğrenirsiniz.

you will learn.

Çünkü sadece mesele

Because it is just the issue.

takdir edilmek değil.

Not to be appreciated.

Öyle yoğun bir alanla çalışıyoruz ki bazen

We are working in such an intense field that sometimes

kimsenin size takdir edecek vakti olmayabilir.

No one may have the time to appreciate you.

Mesele tamamen sizin

The issue is completely yours.

neyle motive olduğunuzla alakalı oluyor

It is related to what you are motivated by.

tam da buraya geldiğimizde.

Just when we arrived here.

Bir küçük malzeme benim ilk

A small material is my first.

gönüllülük deneyimim değil.

It is not my volunteer experience.

Küçük yaşta başlayan bir hikayem var.

I have a story that started at a young age.

Ama bir küçük mucizeyle

But with a little miracle

birlikte devam eden başka bir

another one that continues together

gönüllülük hikayem vardı.

I had a story about volunteering.

Ve burada

And here

şundan bahsetmek doğru olabilir.

It may be correct to mention this.

Yine takım

Again, the team.

arkadaşları ve yine aslında

friends and again actually

ben kişilerin yanlışlarından

I learn from people's mistakes.

çok fazla şey öğrendim mesela.

I learned a lot of things, for example.

Kendi hatalarım ve

My own mistakes and

kişilerin yanlışları. Burada

the mistakes of individuals. Here

hata ve yanlış arasındaki farkı

the difference between mistake and error

da tabii ayırt edebiliyor

Yes, of course, it can differentiate.

olmak lazım.

It must be.

Bizi dinleyenler bunu ayırt edebilecektir.

Those who listen to us will be able to distinguish this.

Mesela bu yolun bana öğrettiği

For example, what this road has taught me.

en güzel şeylerden bir tanesi

one of the most beautiful things

ancak çalışanın hata yapabilecek

However, the employee may make a mistake.

olması olabilir.

It could be.

Hata yapmak benim gözümde çok

Making a mistake is very... in my eyes.

büyüyen bir şeydi mesela.

It was something that was growing, for example.

Korkardım hata yapmaktan. Yani her şey

I was afraid of making mistakes. I mean, everything.

mükemmel olmalı, her şey harika olmalı,

It must be perfect, everything must be great.

hiçbir şey kötü olmamalı.

Nothing should go wrong.

Her şey her an yolunda gitmeli

Everything should go smoothly at every moment.

gibi bir algım vardı.

I had a perception like that.

Fakat bir gün bir hata yaptım

But one day I made a mistake.

ve sonrasında

and afterwards

ancak gerçekten çok

but really a lot

çalışan birinin hata yapabileceğini

that a working person can make a mistake

fark ettim. Çünkü

I noticed. Because

bir kişinin yanlış yapmasıyla

by one person's mistake

hata yapması arasındaki bu ince

the fine line between making a mistake

fark bile isteye olmadan

without even realizing the difference

ve tamamen aslında

and completely actually

çok odaklanmaktan kaynaklanan bir şey.

It's something that arises from being very focused.

Ve bu

And this

sizin becerileriniz dediğimiz

your skills we are talking about

şey yani aslında kişinin algısının

I mean, actually, it's the person's perception.

açık olması meselesi.

the issue of being open.

Tam da bu

This is exactly it.

hataları fark etmekle

by noticing the mistakes

başlıyor. Çünkü kimse

It's starting. Because no one

bir ekibe

to a team

ilk katıldığı an ait

the moment he/she first joined

olabilecek kadar hazır değil

not ready enough to be possible

ve hiç kimse herhangi bir

and no one at all

alanda çalıştığı an oraya

He/she goes there as soon as he/she starts working in the field.

tamamen odaklanıp

completely focused

çalışmalarına

to its studies

soluksuz devam edebilecek kadar

enough to continue without breathing

motive değil. Zaman,

not motive. Time,

yapılan iş ve işi

the work done and the job

birlikte yaptığı insanlar ancak bunu sağlayabilir.

Only those who work together can achieve this.

Bu yüzden hem

That's why both

motive olmak hem motive etmek

being motivated and motivating

hem iyi bir takım arkadaşı olmak

both being a good teammate

hem de

both

iyi bir takım kurmayı

to build a good team

bilmek. Ve en önemlisi de

to know. And most importantly

tatlı dili biliyor olmak.

to know how to speak sweetly.

Bu özellikle

This especially

gönüllü kişilerinde.

of volunteers.

Yani küçük zorbalarla

So with little bullies

karşılaşıyorsunuz. Yönetmek isterken

You encounter it. While wanting to manage.

sizi baskılayan,

that pressures you,

sözünü dinletmek isterken

while wanting to make oneself heard

tabiri caizse canınıza

if you will, to your heart's content

okuyan ve bu

reading and this

huzursuzlukların temel

the basis of unrest

kaynağı haline gelen bir süre sonra.

after a while becoming a source.

Aslında onlardan biri

In fact, one of them.

olmamak belki de.

Maybe it's not to be.

Tabii ki yanına çok fazla

Of course, very much by your side.

şey eklenebilir. Yani bu 21. yüzyıl

Something can be added. I mean, this is the 21st century.

etkinlikleri dediğiniz meseleler

the activities you mentioned are the issues

aslında bugün dijital

actually today digital

entegrasyon da dahil

including integration

olmak üzere birçok şeyi sayabiliriz.

We can count many things that may be.

Tabii ki bunlar artık tamamlanması

Of course, these are now to be completed.

gereken şeyler. Yani bir

the necessary things. I mean a

gönüllülük formu doldururken

while filling out the volunteer form

tasarım biliyor olmanız

you should know design

ya da işte

or just

ofis programları bile değil artık

It's not even office programs anymore.

drive'ı etkin kullanabiliyor olmanız

being able to use the drive effectively

ciddi bir ayırt edici. Artık

a serious distinguishing factor. No more

gerçekten Google Drive kullanmıyorsanız

if you really are not using Google Drive

işte Word'un

here is Word's

karşılığının dökümanlar olduğunu

that the counterpart consists of documents

bilmiyorsanız bir değişik geliyor

If you don't know, it seems a bit different.

insanlara. 3-5 yıl önce böyle

to people. like this 3-5 years ago

değildi. Yeni öğreniyoruz daha onları mesela.

It wasn't. We are still learning them, for example.

Ama bir yandan da bunların

But on the one hand, these...

öğrenilmesi gerçekten kolay.

It's really easy to learn.

Uyumlu olmak ama

To be compatible but

kişinin kendi karakteriyle alakalı

related to the person's character

ve zaman içerisinde geliştirilebilen bir şey.

and something that can be developed over time.

Hem teşvik edici olmak hem

Both to be encouraging and

uyumlu olmak bu noktada

being compatible at this point

bence ayırt edici oluyor.

I think it becomes distinctive.

En azından benim bir yönetici

At least I have a manager.

olarak, bir ekip

as a team

lideri olarak gönüllüce

voluntarily as a leader

ve bir yönetici ekip

and a management team

içerisinde baktığım

what I looked inside

en önemli şeyler bunlar. Çünkü

These are the most important things. Because

eğer kişi gerçekten uyumluysa

if a person is really compatible

kişi gerçekten motiveyse

if a person is truly motivated

ve takım olmaya

and to become a team

hazırsa geri kalan

if ready, the rest

şeyler liderin

the things of the leader

ona neyi ne kadar öğrettiği

what he taught her and how much

diye düşünüyorum.

I'm thinking that way.

Kurumsallıktan, birazcık dernekleşmeden

From corporatization, a little bit of association.

bu tarz bir işin

this kind of job

içine girdiğimizde bize

when we entered it

lazım olabilecek özelliklerden

features that might be needed

bahsetmişken birazcık daha işin

Speaking of which, a little more about the job.

kurumsal kısmına girip

entering the corporate section

başkanımıza bir soru daha yöneltmek istiyorum

I would like to ask our president one more question.

ben bu noktada.

I am at this point.

Toplumda TTK'lar ve

TTKs and in society

sosyal girişimcilere tam bir güven

full trust in social entrepreneurs

oluşmamış gibi bir algı

an impression as if it hasn't occurred

ben sezdim.

I sensed it.

Farklı kesimlerde. Sanki

In different cuts. As if.

maddi ve manevi boyutlarda

in both material and spiritual dimensions

güvensizlik söz konusu olabiliyor gibi.

It seems that insecurity may be an issue.

Yani sizin kim olduğunuzu bilmeyip

So, not knowing who you are

tanımayıp bazen belki

not recognizing sometimes maybe

size kuşkuda yaklaşıyorlardır, belki

They might be approaching you with suspicion, perhaps.

çok fazla maddi kaygıyla

with too many financial concerns

oraya gittiğinizi düşünüyor olabilirler.

They may think you went there.

Bu konuda bir dernek,

An association on this subject,

bir topluluk olmak ya da bir STK olmak

to be a community or to be an NGO

ve Türkiye'de bu işi yapıyor

and he/she is doing this job in Turkey.

olmak ve bu işle uğraşmak

to be and to deal with this work

hakkında ne söyleyebilirsiniz?

What can you say about it?

Kendi deneyinizden yola çıkıp.

Based on your own experience.

Bu çok hoş bir

This is very nice.

soru benim için.

Question for me.

Sebebi de şu.

The reason is this.

Türkiye siyasi tarihini

Turkey's political history

de yakından bilen, bu alanda

and closely familiar with this field

okuduğum için bu kısma

since I read this part

da vakıf olan biri olarak

as someone who is also a foundation

aslında süreci en başından

actually from the very beginning of the process

itibaren

as of

analiz etmek daha kolay oluyor.

It becomes easier to analyze.

Çok haklı bir

Very rightful a

çıkarım bence. Bir güvensizlik

I think it's an inference. A lack of trust.

var ve bu seziliyor gerçekten.

It exists and it is really felt.

Çok şükrettiğim şeylerden biri

One of the things I am very grateful for

Büyük Şükmücize bu tarz

The Great Miracle is this style.

bir şeyle böyle

like this with something

ağır bir şekilde hiç karşılaşmadı.

He never encountered it heavily.

Sebebi de

The reason is...

Büyük Şükmücize'nin kuruluşundan

Since the establishment of the Great Miracle

bu yana daima

always this way

biz çocuklarla

we are with the kids

çalışıyoruz.

We are working.

İşin içerisinde çocuk varsa

If a child is involved in the matter

bir taraf yoktur. İnsanlık var.

There is no side. There is humanity.

Böyle olmalıdır

It should be this way.

şeklinde bir bakışının

in the form of a perspective

olması ve aslında

to be and actually

kıymetli olanı

the valuable one

muhafaza etmeye çalışmasıyla

with his/her efforts to preserve

alakalı. Çünkü çok farklı

Relevant. Because very different.

insanlar çalışıyor Büyük Şükmücize'nin içerisinde

People are working inside the Great Miracle.

en başından beri. Bu da

from the very beginning. This too

tabii ki

of course

ayrıştırıcılığı yani

that is, the separability

bu genel güvensizliği

this general insecurity

biraz daha dışarıda bırakan

a little more outside

bir görüntü

an image

yaratıyor insanların gözünde.

It creates in the eyes of people.

Ama şunu söylemek

But let me say this

mümkün.

possible.

Yardım Türkiye

Help Turkey

toplumunun yumuşak karnı.

the soft underbelly of society.

Dünyada insani yardım

Humanitarian aid in the world

faaliyetleri gerçekleştiren ülkeler

countries carrying out the activities

arasında Türkiye genelde

generally between Turkey

ilk üçte yer alır.

It ranks in the top three.

Bütün ülkeler arasında

Among all countries

yer yer birincilikleri vardır.

They have first places here and there.

Birinci sıradadır. Bazı yıllarda

It is in first place. In some years.

özellikle Orta Doğu'daki

especially in the Middle East

savaşların hararetlenmesi yani

the intensification of wars that is

özellikle son on yıl

especially the last ten years

Suriye Savaşı'ndan bu yana geçen süreç

The process that has taken place since the Syrian War.

ondan önce yine

again before that

Bosna'daki çatışmaların

The conflicts in Bosnia

ve benzeri

and similar

coğrafyalardaki

in the geographies

insanlık dışı

inhuman

muameleler

transactions

Türkiye'de genelde hep

In Turkey, generally always

hassas bir durum

a sensitive situation

yaratmıştır. Bu biraz kültürle

has created. This is somewhat related to culture.

biraz da inanışla alakalı bir

a bit related to beliefs

getiri aslında.

It's actually a return.

Çünkü

Because

bizde mesele komşuya

The issue is with the neighbor.

pişen yemekten bir kap ikram etmekle

offering a portion of the cooked meal

başlıyor. Aslında çocukluğumuzdan

It begins. In fact, from our childhood.

beri buna çok hazır büyüyoruz.

Since then, we are growing very ready for this.

Fakat maalesef siyasi

However, unfortunately political

tarihimizi bize gösterdikleri

they showed us our history

bazen çok iyi niyetlerle yapılan

sometimes done with very good intentions

faaliyetlerin

your activities

yalnızca maddi çıkarlar sebebiyle

only due to material interests

suistimal edilmesi

abuse

üzerinden şekilleniyor. Özellikle

is being shaped over it. Especially

2012-2013

2012-2013

yıllarından bu yana

for years

bu güvensizlik gitgide

this insecurity gradually

arttı. Bir takım

it increased. A team

dini istismarlar

religious abuses

bunu körükledi. Aslında

this fueled it. Actually

ciddi anlamda kendi

seriously my own

geçmişi yani yakın

the past, meaning recent

geçmişten bahsetmiyorum.

I'm not talking about the past.

Yaklaşık 400-500 yıllık bir geçmişi

A history of approximately 400-500 years.

olan bir yardım kültüründen

a culture of help

bahsediyorum. Çünkü

I'm talking about it. Because

Osmanlı'da da bu böyleydi. Vakıf kültürü

It was the same in the Ottoman Empire. The culture of foundations.

çok kötü bir yer tutuyordu.

It occupied a very bad place.

Ve bütün

And all

yardım organizasyonları

aid organizations

bu tarz kurumlar üzerine gerçekleşiyordu.

It was taking place on such institutions.

Ama maalesef bu

But unfortunately this

istismar bu güvensizliği

abuse this insecurity

yarattı. Sadece halkın

created. Only the people

kendi içerisinde değil devlet kademelerinde

not within itself, but within the ranks of the state

de bununla sürekli karşılaşıyoruz

we constantly encounter this

ki bizim gibi derneklerin

that associations like ours

bununla karşılaştığı yerlerle

the places it encounters with

daha çok resmi izinler

more official permits

noktasında. Çünkü

at the point. Because

herhangi bir devlet kurumuna gittiğiniz

when you go to any state institution

zaman yani bir kaymakamların

time, meaning a district governor's

bir milliyet müdürüne ben şurada faaliyet

I am conducting activities here for a national director.

yapmak istiyorum işte hiçbir kötü

I want to do it, there’s nothing wrong.

niyetim yok çocuklarla çalışacağım

I have no intention of working with children.

diyorsunuz ama en hassas

You say, but the most sensitive.

noktanız çocuklar. Onların da en hassas

Your point is children. They are the most sensitive as well.

noktası ve haklı olarak size kim

The point and rightly so, who is it to you?

olduğunuzu soruyor. Gönül isterdi ki

They're asking if you are. I wish that...

tabii ki bu soruyla muhatap

Of course, this question is addressed to you.

olmayacak kadar yüksek bir güven

a trust that is too high to exist

duyalım birbirimize ama

let's feel each other, but

bu güzel niyetler

these beautiful intentions

hala suistimal ediliyor

is still being exploited

ve bu özellikle bizim gibi

and this is especially for us like

gençleri yani

the youth, I mean

atılıp serpilme dönemine

to the period of flourishing and spreading

erişen sivil toplum

accessible civil society

kuruluşlarıyla çalışan

working with organizations

belki de işte bunların organizasyonlarının

"Perhaps these organizations of theirs..."

başında bulunan genç arkadaşlar var.

There are young friends at the front.

Daha çok zorluyor çünkü

It pushes harder because...

eski STK'lar kendilerini

old NGOs define themselves

bu imajdan kurtarmışlar. Artık

They have saved this image. Now

kemik bir kitleleri var. Yani bu

They have a bone mass. So this

şey vardır ya siyasi partilerin

There is something about political parties.

belli bir tabanı vardır.

It has a certain base.

Onun yüzde yirmisi var zaten.

He already has twenty percent of it.

Bu kesin gibi bir algı

This seems like a definite perception.

vardır. Sivil toplum kuruluşlarının

There are. Non-governmental organizations

da böyle ve bu

"so this is and this"

onları bu alandan

from this field

biraz daha dışarıda tutuyor.

It keeps it outside a little longer.

Çok büyük bir kesimin eleştirisine

To the criticism of a very large portion.

maruz kalsalar da onları destekleyen

even if they are subjected to it, those who support them

kesimle faaliyetlerine

activities with cutting

sektöre uğramadan devam edebiliyorlar.

They can continue without stopping at the sector.

Ama maalesef

But unfortunately

hem gençlere duyulan güvensizlik

the distrust towards young people

yani gençlere ülkecek

So it will be country for the youth.

bakış açımızdaki sığlık

the shallowness in our perspective

olarak nitelen diyoruz.

we call it characterized as.

Bu toyluk algısı, en iyi

This perception of immaturity is best

en bilirim. En iyi büyükler

I know best. The best are the elders.

bilir. Gençler bu işten

Young people know about this job.

ne anlar gibi bir bakış var.

There is a look as if she understands something.

Çok küçük bir kitle

A very small crowd.

aksi şekilde davranıyor şu anda.

He is behaving differently right now.

Bu da aynı şekilde bunu

This is the same way this.

körükliyor. Ama tabii ki

it's inflating. But of course

bu kolay bir algı değil. Bununla mücadele

This is not an easy perception. Fight against it.

etmeye de devam ediyoruz. Çünkü

we continue to do so. Because

bir küçük mucize de bugün yaş ortalaması

A small miracle today is the average age.

alsak ya herhalde 22

If we take it, it would probably be 22.

falan çıkar yani ortalama yaş.

So it comes out to an average age.

Çünkü çok genç insanlarla

Because with very young people

çalışıyoruz ve bu bizi çok mutlu ediyor.

We are working and this makes us very happy.

Aslında mesele de bu zaten.

The issue is exactly this.

Küçüklükten yetiştirmek meselesi.

The issue of raising from a young age.

Yani şu an açıkçası bir sürü

So right now, honestly a lot.

derneğin başında 50 yaşında

The association is headed by someone who is 50 years old.

60 yaşında insanlar var. Çok hoş,

There are people who are 60 years old. Very nice.

çok güzel bir şey ama. Siyaseten

It's a very beautiful thing, politically.

yaşlı insanların

old people

bir takım yerlerde olması yani.

It means that it is supposed to be in certain places.

Yüksek görevlerden bahsediyorum.

I'm talking about high positions.

Nasıl ki inovasyon noktasında

Just as in the point of innovation

ya da

or

bizim daha efektif,

we are more effective,

daha aktif,

more active,

daha yüksek

higher

motivasyonlu ve hızlı

motivated and fast

daha yüksek projeler ve

higher projects and

işler beklerken

while waiting for work

beklentimizin altında kalıyorsa

if it falls below our expectations

aslında STK'larda

actually in NGOs

da aynı sorun var.

There is the same problem.

Yenilikçilik az ve bu da

Innovation is scarce, and this also

Türkiye'yi aynı zamanda sivil toplum

Turkey is also a civil society.

noktasında da yavaşlatıyor. Çünkü

it is also slowing down at that point. Because

hayır kurumu algısı aslında

the perception of a charity institution actually

bizim için çok iyi bir şey değil.

It's not a very good thing for us.

Yavaş yavaş dönüşüyor ama

It's slowly turning, but...

beklenilen yere gelmesi için

to come to the expected place

en az 15 yıl olduğunu düşünüyorum.

I think it's been at least 15 years.

Bu güvensizliği yine de ortadan

This insecurity still needs to be overcome.

kaldırmak çok mümkün

It's very possible to remove it.

değil. Çünkü hala

not. Because still

bu kullanılmaya devam ediliyor.

this is still being used.

Yani STK'lar da bunu kullanıyor bu arada.

So, NGOs are using this as well, by the way.

Hoş bir şey değil. Ama tamamen

It's not a pleasant thing. But completely.

kendi etik algıları

their own ethical perceptions

bunu şekillendirecek

this will shape it

önümüzdeki yıllardır da diye düşünüyorum.

I think this will be the case for the coming years as well.

Son olarak

Finally

şunu sormak istiyorum. Daha güncel de bir

I want to ask this. Is there a more current one?

soru olsun. En günceli.

Let it be a question. The most up-to-date one.

Covid sürecinde sahada bulunmanın

Being on the field during the Covid process

gıntılı olduğundan bahsetmiştik.

We had mentioned that he/she is stingy.

Sizin de saha görevleriniz,

Your field assignments,

saha çalışmalarınız ertelendi.

Your field studies have been postponed.

Bunun için online faaliyetler

Online activities for this.

gerçekleştirdiğinizi de gördüm ben.

I saw that you made it happen too.

Arada paylaşımlarınızda.

In your shares in between.

Bu süreçte neler yaptınız? Size

What did you do during this process? For you

bunlar, bu süreç neler kattı,

these, what this process brought.

neler götürdü? Birazcık bu online

What did it take? A little bit of this online.

sürecinizden de bahsetmenizi

Please also mention your process.

istiyorum açıkçası. Şöyle

I want it, to be honest. Like this.

online sürecimizde

in our online process

tabi saha çalışmalarımıza ara

Of course, let's pause our field studies.

verdik. Fakat online olarak

we gave. However, online

çalışmalarımızı sürdürmeye devam ettik.

We continued to carry on our work.

Ekiplerimiz için

For our teams

bazı revizelerimiz oldu

We had some revisions.

yeni dönemde. Ki yeni dönemde

in the new period. That is, in the new period

online eğitim birimimiz

our online training unit

kuruldu. Covid sürecinde.

It was established. During the Covid process.

Hatta hali hazırda

Even currently

ben de online eğitim

I also online training.

birimi koordinatörlerinden biriyim.

I am one of the unit coordinators.

Bu sebeple de

For this reason,

online sürecimizden

from our online process

biraz bahsedebilirim diye düşünüyorum.

I think I can talk a little bit about it.

Online süreçte aslında

Actually in the online process

ilk başta bahsettiğimiz gibi

as we mentioned at the beginning

bir küçük mucizenin

a small miracle

eğitim konusunda

regarding education

daha çok yönelimi ve çalışmaları

more orientation and studies

temelde diyebiliriz.

We can say it fundamentally.

Daha çok ekip içi eğitimlerin

More team internal trainings.

oluşturulmasına birazcık

a little bit of creation

daha önem verdik.

we gave it more importance.

Burada gerçekten yüzden fazla

There are really more than a hundred here.

gönüllümüz olduğu için yeni

Because we are volunteers, new.

gönüllülerimizin derneğe

our volunteers to the association

entegrasyonu ve

integration and

dernekteki oryantasyonları çok

There are many orientations in the association.

önemliydi. Çünkü biz saha çalışması

It was important. Because we did fieldwork.

yapamıyorduk. Saha çalışması

we couldn't do it. Fieldwork

yapamadığımız için de bu biraz

because we couldn't do it, this is a bit

yeni gönüllülerimizin

our new volunteers'

aidiyet hissetmesi

feeling of belonging

konusunda birazcık daha

a little bit more about

zor bir süreç olabilirdi

It could have been a difficult process.

bizim için. Fakat biz

for us. But we

online eğitim süreciyle birazcık

a bit with the online education process

daha gönüllü,

more voluntary,

yeni gönüllülerimizle kaynaşıp

to integrate with our new volunteers

bir araya gelip onlarla daha çok

coming together and more with them

tanışmayı ve birazcık ekip ruhunu

to get acquainted and a little bit of team spirit

hissettirmeyi hedefledik.

We aimed to make you feel.

Bunun için de ekip

For this, the team

içi bir eğitim sürecimiz

it is a training process of ours

oluştu. Bu eğitim sürecinde de

it was formed. During this training process as well

motivasyon eğitimleri

motivation training

her ekip özelinde

per team

toplamda dokuz ekibe

a total of nine teams

olmak üzere

to be about to

etkili iletişim, geri bildirim,

effective communication, feedback,

motivasyon, ekip içi

motivation, teamwork

bağlılık ve takım çalışması eğitimlerimizi

our training on commitment and teamwork

düzenledik.

We organized.

Bu eğitim sürecimizin de

This training process of ours

sonuna ulaştık. Bunun sonuçlarında da

We have reached the end. In its results as well.

ekip içi bağlılığı ve

team cohesion and

aidiyeti daha çok sağlayabildiğimizi

that we can establish a stronger sense of belonging

düşünüyorum. Online süreçte

I'm thinking. In the online process.

birazcık bu kısımda

a little bit in this part

kendimizi geliştirmeye, daha çok

to improve ourselves, more

online süreçte neler yapabilirize

What can we do in the online process?

yönelik geliştirmeye özen

care for development oriented towards

gösterdik. Tamamen

We showed it. Completely.

çalışmalarımızı durdurmadık aslında.

We didn't actually stop our work.

Online'a nasıl entegre olabiliriz

How can we integrate online?

her seferinde düşündük

We thought about it every time.

diyebiliriz. Birazcık

we can say. A little bit

herkes bu süreçte,

everyone in this process,

işte yontuldu gibi şeyler

it's like it has been carved out

bile yani bizim alandan olduğu için

because it's from our field

en çerçevenin dışına taşar

it overflows outside the frame

online terapi olmaz muhabbetleri

Online therapy discussions.

döndükten kısa bir süre sonra

shortly after returning

anladığım kadarıyla online'a taşınan

As far as I understand, it has moved online.

yüzlerce, yüzbinlerce

hundreds, hundreds of thousands

terapi oldu. O yüzden herkes birazcık esnedi.

It was therapy. That's why everyone stretched a little bit.

Siz de

You too.

size faydalı olacak şekilde esnemişsiniz gibi

It seems you have stretched in a way that will be beneficial for you.

gözüküyor. Pandeminin başında tabii

It looks like it, of course, at the beginning of the pandemic.

az kaldı. İki ay, üç ay sonra

It's almost time. In two months, three months.

geçer şeklinde bir

in a passing manner

düşüncemiz vardı tabii ki.

Of course, we had a thought.

Çünkü bu yıl bizim için

Because this year is for us

2020, bizim için çok hızlı

2020 was very fast for us.

geçmesini planladığımız bir yıldı.

It was a year we planned to pass.

Festivallerimiz, yolculuklarımız

Our festivals, our journeys

çok yoğundu. Neredeyse aynı ay içerisinde

It was very crowded. Almost in the same month.

dörder yolculuk şeklinde

in the form of four journeys

bir organizasyonumuz vardı.

We had an organization.

Fakat tabii ki beklenmedik bir

But of course, an unexpected one.

şekilde

in this way

her şey ertelendi.

Everything has been postponed.

Bu bizim gibi sürekli

This is constantly like us.

yüz yüze çalışmaya alışan ve

used to working face to face and

bir arada olmaya çok alışkın

very accustomed to being together

kişiler için, bir kurum için yani

for individuals, for an institution that is

yapısal olarak zorlayıcı bir şey

a structurally challenging thing

aslında. Çünkü daha önce

Actually. Because before.

hiç online toplantı, neredeyse

never online meeting, almost

hiç online toplantı almamış bir ekipten

from a team that has never had an online meeting

bahsediyoruz. Hep yüz yüze

We're talking about it. Always face to face.

çalışmış. Hatta şehir dışında

worked. In fact, outside the city.

gerçekleştirilmesi gereken toplantıları

the meetings that need to be held

dahi hep yüz yüze

"always face to face"

gerçekleştirilmiş bir ekip.

a completed team.

Bu yüzden tabii ki öncelikle

Therefore, of course, primarily

sarılamamak, yan yana olamamak,

not being able to hug, not being able to be side by side,

çay kahve içememek gibi

It's like not being able to drink tea or coffee.

meseleler bizim için problem olmaya

issues are starting to be a problem for us.

başladı. Çünkü bizim için

It started. Because for us

o anlar, önemli meselelerin

those moments, important issues

konuşulduğu anlardı.

It was moments when it was talked about.

Sonrasında da adaptasyonlar,

Afterwards, adaptations,

bir şekilde gelişiyor

It's evolving in some way.

aslında. Ne kadar adapte

Actually. How adaptable.

olabildiğiniz bu duruma dersen,

if you say you are in this situation,

yani ben yüzde kırk derim. Yüzde altmışlık

So I would say forty percent. Sixty percent.

kısımda kesinlikle adapte olamadım.

I definitely couldn't adapt to that part.

Gönüllülerimle bir arada

With my volunteers.

olamamaya çok zorlayıcı geldi benim için.

It felt very challenging for me to not be able to.

Ama şunu da söylemek

But I must also say this

mümkün. Çocuklarla olamamak

It is possible. Not being able to be with the kids.

çok daha zor oldu bizim için.

It became much more difficult for us.

Çünkü mecburiyetten

Because of necessity

size ihtiyacı olan çocuklara

to children in need of you

ulaşamıyorsunuz.

You cannot reach.

Yani bir arada olamıyorsunuz.

So you cannot be together.

Ama onların sürekli evde

But they are constantly at home.

yaşadığı problemleri biliyorsunuz.

You know the problems he/she is experiencing.

Ama yan yana gelemezsiniz.

But you cannot come side by side.

Oraya gidemezsiniz. Ancak bir şey

You cannot go there. But one thing...

gönderebilirsiniz. Ve zaten en

you can send. And already the most

başından beri çalışma düsturu bu olmayan

this has not been the principle of work from the beginning

bir kurumdan bahsediyorum. Bir şey

I am talking about an institution. Something.

gönderdik ve bitti gibi bir çalışma

We sent it, and it's like a completed work.

düsturumuz yok. Bu bizi

We have no principle. This makes us...

çok zorladı.

it was very challenging.

Köylülerle, öğretmenlerle

With the villagers, with the teachers

ve çocuklarla olan yakın iletişimimiz

and our close communication with the children

yolculuklardaki

in the journeys

çok özlendi. Bir an

missed very much. For a moment

önce yeni bir yolculuk yapmak,

first to make a new journey,

işte bütün kontrollü,

here is all the controlled,

durumu sağlayıp yeni bir yolculuk

ensuring the situation and a new journey

gerçekleştirmek nasıl

How to realize?

olur? Tamamen bunlar

Is that okay? These are completely it.

konuşuluyor artık. Çünkü hepimiz

It's being talked about now. Because we all

çok özledik. Ve heyecanla

We missed you a lot. And with excitement.

bunu bekliyoruz. Bir arada

We are waiting for this. Together.

olmayı da çok özledik. Çocuklarla bir arada

We missed being together very much. With the kids.

olmayı da çok özledik. Ve hepimize

We missed being together a lot too. And for all of us.

çok iyi geleceğini biliyoruz.

We know that it will be very good.

Bu yüzden de umarım

That's why I hope.

bir an önce şu durum artık

This situation needs to be resolved as soon as possible.

sona erer ya da sona ermese de

whether it comes to an end or not

hepimize iyi gelecek ve

it will be good for all of us and

en zararsız yoldan

in the least harmful way

bunu sağlamayı başarırız.

We can manage to achieve this.

Çünkü çocukların da bize

Because children also have something to tell us.

ihtiyacı var. Okulların da ihtiyacı

It needs it. Schools need it too.

var. Ama bizim de onlara ihtiyacımız

There is. But we also need them.

var. Çünkü bu aslında

There is. Because this actually

karşılıklı bir ihtiyaç.

a mutual need.

Bizim o çocuklara iyi gelmeye ihtiyacımız

We need to be good for those kids.

var. O çocukların iyileşmeye ihtiyacı

There is. Those children need to heal.

var. Hepimizin biraz daha

There is. We all have a little more.

iyileşmeye ihtiyacı var aslında.

She actually needs to recover.

Meselenin özü de bu. İyi olduğumuzu

The essence of the matter is this. That we are good.

hatırlamaya ihtiyacımız var. Pandemide

We need to remember. During the pandemic.

bunu bile unuttuk.

We even forgot this.

Yani önceden gördüğünüz bir

So, something you have seen before.

çöpü yerden kaldırıp çöpe atardınız.

You would pick up the trash from the ground and throw it in the bin.

Artık onu da yapamıyorsunuz.

You can't do that anymore either.

Çünkü acaba bu COVID

Because maybe this COVID

liderinin su şişesi mi?

Is it your leader's water bottle?

Bunu bilemezsiniz.

You cannot know this.

Bilmeniz zaten mümkün değil.

It is already impossible for you to know.

Bizi iyiliklerimizden alıkoyan

He who keeps us from our goodness.

bir süreç oldu. Bir an önce

It has been a process. As soon as possible.

bütün iyilikler için COVID'in

For all the good things from COVID.

ortadan kalkması lazım.

It needs to be eliminated.

Gerçekten iyiliği çok özledik.

We really miss goodness.

İyiliğin bir araya getirdiği

Bringing together goodness.

o halleri çok özledik.

We missed those times very much.

Çünkü gerçekten

Because really

insanlar

people

iyilikle bu amaçla bir araya

gathering for this purpose with kindness

geldiğinde bambaşka bir

when you come, completely different a

ahenk çıkıyor ortaya ve bunun tadının

harmony emerges and the taste of it

başka hiçbir şeyle olduğunu düşünmüyorum.

I don't think it is with anything else.

Fatma ve Tuğba beni çok iyi

Fatma and Tuğba are very good to me.

anlayacaktır.

will understand.

Çok teşekkür ederim ben geldiğiniz için.

Thank you very much for coming.

Bugün zaman ayırdığınız için.

Thank you for taking the time today.

Ben çok keyif aldım sohbetinizde

I enjoyed your conversation very much.

ve çok şey de öğrendim.

And I learned a lot of things too.

Bir gün toplantılarınızdan birine

One day to one of your meetings

de kesinlikle katılmak isterim.

I would definitely like to participate.

O süreci nasıl ilerletiyorsunuz, birlikte iletişiminiz

How are you progressing that process, your communication together?

nasıl, ortam, atmosfer eminim

how, environment, atmosphere I'm sure

çok farklıdır. Tekrar tekrar

is very different. Again and again.

teşekkür ederim geldiğiniz için.

Thank you for coming.

Biz de çok teşekkür ederiz.

We thank you very much as well.

Bu güzel yolda

On this beautiful road.

başarılar diliyoruz.

We wish you success.

Birlikte de güzel işler yaparız

We can do great work together.

umarım. Kulübünüz için

I hope so. For your club.

ve yeni podcast

and new podcast

hayatınız için.

for your life.

Ben de çok teşekkür ederim. Çok güzel sorulardı

Thank you very much as well. They were very nice questions.

ve güzel kapılar açtı.

and opened beautiful doors.

Umarım dinleyiciler de keyif alırlar.

I hope the listeners enjoy it too.

En kısa zamanda

As soon as possible.

tekrar görüşürüz.

See you again.

Bunu da umut ediyoruz.

We hope for this as well.

Çok teşekkürler Selim.

Thank you very much, Selim.

Bütün ekibine de

To all of your team as well.

teşekkürlerimizi, sevgilerimizi ilet.

Send our thanks and love.

Hatta bizim şey, hani böyle

Actually, our thing, you know, like this...

belirli sloganlarımız olur.

We have specific slogans.

Çocuk gülüşlerine armağan ediyoruz

We dedicate to children's laughter.

size bir yerde.

Somewhere for you.

Ben de

Me too.

yolunuz açık olsun demek istiyorum.

I want to say may your path be clear.

Sağ olun.

Thank you.

Teşekkür ederiz. Çocuk gülüşleri

Thank you. Children's laughter.

armağanı çok başka bir kapanış armağanı

a very different closing gift

oldu şu anda. Bunun üstüne bilmiyorum

It happened right now. I don't know what to make of it.

çıkılabilecek mi?

Is it possible to go out?

Çok teşekkür ederiz. O zaman

Thank you very much. Then

hoşçakalın diyeyim. Teşekkür ederim.

Let me say goodbye. Thank you.