11 | Engellilikten Dolayı Başka Kurum ya da Bakanlığa Geçiş Yapabilir miyim?

Sürekli gelişim aşığı birisi olarak kariyer ve gelişim üzerine açmış olduğum podcast kanalıma hoş geldiniz.

Welcome to my podcast channel where I discuss career and development as someone who is passionate about continuous growth.

11. bölümde engellikten dolayı başka kurum ya da bakanlığa geçiş yapabilir miyim?

In the 11th chapter, can I transition to another institution or ministry due to disability?

Sorusuna elimden geldiğince yanıt vermek istiyorum.

I want to answer your question to the best of my ability.

Gerek sosyal medya hesaplarım üzerinden gerekse kişisel blogum üzerinden çok fazla bu soruyu aldım.

I've received this question a lot both through my social media accounts and my personal blog.

Ben de aldığım bu soruya cevap vermek istiyorum.

I also want to answer this question that I received.

Hadi konu başlasın.

Let the subject begin.

Evet. Merhabalar. Nasıl gidiyor? Umarım güzeldir. Her şey yolundadır.

Yes. Hello. How's it going? I hope it's good. Everything is fine.

Ben şöyle söyleyeyim size. Bir sır vereyim kendimle ilgili.

Let me put it this way. I will share a secret about myself.

Bendeki heyecan hala devam ediyor.

The excitement I have is still ongoing.

11. bölümde keyif var, heyecan var. Bütün duygular karışık.

There is pleasure in chapter 11, there is excitement. All emotions are mixed.

Bir konuya tekrar başlayacağım.

I will start again on a topic.

Yani öyle işte.

So that's how it is.

Evet başlayalım.

Yes, let's get started.

Şöyle 657 sayılı devlet memurları kanunu ile engelli memurların tayini yasal bir zemine oturdu.

With the adoption of Law No. 657 on public servants, the assignment of disabled civil servants has been placed on a legal basis.

Bununla beraber işin açığı ben engelli memur olarak işte tayin alabiliyorum ama başka kurum ya da bakanlığa geçiş yapabiliyor muyum peki?

However, the truth is, I can get a transfer as a disabled civil servant, but can I switch to another institution or ministry?

Gibi akıllarda işin açığı sorular oluşmaya ve kafalarda bir karışıklığa neden olmaya başladı.

Questions like these began to form in people's minds and cause confusion.

Bu kafa karışıklığının giderilmesi.

Elimination of this confusion.

Gerebilmek için öncelikle 657 sayılı devlet memurları kanunu incelememekte fayda var diye düşünüyorum.

I think it would be beneficial to first examine the Civil Servants Law No. 657 in order to be able to do so.

Yani bunu bilmeniz önemli.

So it is important for you to know this.

657 sayılı devlet memurları kanununun 72. maddesine engelli memurların yer değiştirmeleri ile ilgili bir madde eklendi.

Article added regarding the transfers of disabled civil servants to Article 72 of the Civil Servants Law No. 657.

Nasıl? Şöyle söylüyor bize 657 sayılı devlet memurları kanunu 72. maddesi.

How? It says to us the 72nd article of the law on public officials numbered 657.

Kişinin kendi %40 ve üzeri engellilerini.

The person's own disabilities of 40% and above.

Ya da diyor eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece hısımlarının ağır engelli olması durumunda yer değiştirme talepleri karşılanır.

Or it is stated that if their spouse or first-degree relatives they are responsible for are severely disabled, their requests for relocation will be met.

Bu karşılanma ile ilgili bakanlıklar düzenlemelerini yapmak zorundadır diyor.

It says that ministries must make their arrangements regarding this reception.

Yani burada bize şunu anlatıyor.

So it's telling us this here.

Milli Eğitim Bakanlığı'nda çalışan bir memur.

A clerk working at the Ministry of National Education.

Milli Eğitim Bakanlığı'nın bu kanun maddesine istinaden düzenlemiş.

The Ministry of National Education has organized this regulation based on this legislative article.

Atama ve yer değiştirme yönetmeliğine istinaden işlemlerini yapabilecek.

He will be able to carry out his transactions based on the appointment and relocation regulations.

Örneğin üniversiteler, belediyeler, sağlık bakanlığı gibi tüm kamu kurum ve kuruluşları bu maddeye istinaden kendi iç yönetmeliklerinde yapacakları değişikliğe istinaden engelli memurlar tayin taleplerinde bulunabilecekler.

For example, all public institutions and organizations such as universities, municipalities, and the Ministry of Health may make requests for the assignment of disabled civil servants based on changes they will make in their internal regulations pursuant to this article.

Engelli memurlar 657 sayılı devlet memurları kanunu.

Disabled civil servants and the 657 Civil Servants Law.

Her ne kadar halen uygulamada sorunlar yaşanıyor olsa da artık rahatlıkla tayin talebinde bulunabiliyorlar.

Although there are still problems in practice, they can now request a transfer with ease.

Tabii hal böyle olunca insanların aklına şu soru da geliyor.

Of course, under these circumstances, the question that comes to people's minds is this.

Peki ben başka kuruma ya da bakanlığa geçiş yapabilir miyim?

So can I transfer to another institution or ministry?

İşte burada ufak bir nüans var.

Here is a small nuance.

Gelin onu paylaşalım.

Let’s share it.

Şimdi memur olarak tayin ile kurumlar arası geçiş hep karıştırılıyor.

Now the assignment as a civil servant and the inter-institutional transfer are always confused.

Tayin dediğimiz şey Milli Eğitim Bakanlığı.

What we call assignment is the Ministry of National Education.

Milli Eğitim Bakanlığı'nı ele alalım örnek olarak.

Let's take the Ministry of National Education as an example.

Milli Eğitim Bakanlığı'nın merkez teşkilatında çalışan bir memur il ya da ilçe Milli Eğitim Müdürlüğü'ne ya da okullara geçiş yapmak istediğinde bunun adı tayin oluyor.

When a civil servant working in the central organization of the Ministry of National Education wants to transfer to a province or district National Education Directorate or to schools, it is called a transfer.

Ancak Milli Eğitim Bakanlığı'nın merkez ya da taşlı teşkilatında çalışan bir personel üniversiteye geçmek istediğinde bu kurumlar arası geçiş anlamı taşıyor.

However, when a staff member working in the centralized or provincial organization of the Ministry of National Education wants to transition to a university, it means an inter-institutional transfer.

Ya da üniversitede çalışan bir kişi.

Or someone who works at the university.

Üniversitenin.

The university's.

Herhangi bir kendi içerisindeki fakültüye, enstitüye, öğrenci işleri daire başkanlığı gibi gibi kendi içerisindeki o teşkilatlanma yapısında geçişlerde tayin anlamı taşıyor.

It means transfer in the context of transitions within its own organizational structure, such as to any faculty, institute, or the student affairs directorate within its own system.

Ancak herhangi bir A üniversitesinden herhangi bir B üniversitesine geçiş kurumlar arası geçiş anlamını taşıyor.

However, transferring from any university A to any university B signifies an inter-institutional transfer.

Ya da belediyeler.

Or the municipalities.

A Büyükşehir Belediyesi'nin ilçelerde yer alan teşkilatına geçişler bir tayin anlamı taşıyor.

The transitions to the organization's branches located in the metropolitan municipality's districts carry the meaning of a transfer.

A Büyükşehir Belediyesi'nden B Büyükşehir Belediyesi'ne geçiş kurumlar arası geçiş anlamı taşıyor.

The transition from Metropolitan Municipality A to Metropolitan Municipality B signifies an inter-institutional transition.

Yine devam edelim bu noktada.

Let's continue at this point.

Kurumlar arası geçişte hep karıştırılan şu var.

There is always confusion about this during inter-institutional transitions.

Ben üniversitede çalışıyorum.

I work at the university.

Üniversitenin işte farklı bir ilde teşkilatı var.

The university has an organization in a different province.

Buraya geçebilir miyim?

Can I move here?

Tabii ki yine kendi iç yönetmeliğine bağlı olarak tabii ki de.

Of course, it is subject to its own internal regulations as well.

İç yönetmeliğine uygun bir şekilde.

In accordance with the internal regulations.

Eğer üniversitenin başka ilde teşkilatı var ise kurumlar arası geçişe girmez bu.

If the university has an organization in another province, this does not fall under inter-institutional transfer.

Tayin ve yer değişikliğine girer.

It will be subject to transfer and change of location.

Ama üniversitenin kanuna istinaden oluşturmuş olduğu iç yönetmeliği dikkate alınarak yazılacak olan dilekçe ya da usul ve esaslar burada önemli.

However, the petition or procedures and principles to be written should be considered important in light of the internal regulation established by the university in accordance with the law.

Peki kurumlar arası geçiş ile ilgili 657 sayılı devlet memurları kanunu.

Well, the state employees law numbered 657 regarding inter-institutional transition.

Bize ne diyor?

What is he/she saying to us?

Hadi gelin bir de onu inceleyelim.

Come on, let's examine that one as well.

657 sayılı devlet memurları kanunu incelediğimizde aynen şöyle size ifade edeyim ben.

When we examine the Law No. 657 on Civil Servants, let me express it to you exactly like this.

Bulmanız da kolay olsun tam anlamıyla.

May it be easy for you to find it entirely.

Meymurun bir kurumdan diğerine nakilleri başlıklı 74. maddesi.

Article 74 titled "Transfers of Meymur from One Institution to Another."

657'nin 74. maddesi bize açık, fenet bir şekilde her şeyi anlatıyor.

Article 74 of the 657 regulation is clear to us, it explains everything in a detailed manner.

Ben size virgülüne noktasına kadar okumayacağım.

I won't read it to you down to the last comma and period.

Zaten bu tarzım da değil.

That's not my style anyway.

Sizi okursam boğar da aynı zamanda sıkılırsınız da.

If I read you, it would suffocate you and you would also get bored.

Burada ben size işin mantığını anlatacağım.

Here, I will explain the logic of the job to you.

657 sayılı devlet memurları kanununun 72. maddesi bize engellilik ile ilgili bir şeyleri anlatırken 74. maddede maalesef engellikle ilgili herhangi bir ibareye rastlayamıyoruz.

Article 72 of the Civil Servants Law No. 657 tells us something about disability, but unfortunately, in Article 74, we cannot find any reference related to disability.

Yani bu ne demek oluyor peki?

So what does this mean then?

Engellilik kurumlar arası geçişte bir öncelik ya da bir hak maalesef olmuyor.

Unfortunately, there is no priority or right in the transition between disability institutions.

Kurumlar arası geçişte tüm memurların tabi olduğu karşılıklı muvaffakat engeller için de geçerli.

Reciprocal consent barriers, which apply to all civil servants, are also valid during transitions between institutions.

Şöyle ifade edeyim.

Let me put it this way.

Yine çok fazla kurumlar arası geçiş ile ilgili soru geldiğinde altına da hemen bu soruluyor akıllarda.

When many questions about inter-institutional transitions arise again, this is immediately questioned in people's minds as well.

Çünkü direkt bu da geliyor akıllara.

Because this also comes to mind directly.

Peki diyor hocam diyor Yusuf hocam diyor.

"Okay, he says, my teacher says, my teacher Yusuf says."

Ben tamam Ankara'da çalışıyorum İstanbul'da çalışıyorum ya da İzmir'de çalışıyorum bir kamu kurum ve kuruluşumda.

I am working in Ankara, Istanbul, or Izmir in a public institution or organization.

Ama benim memleketimde bu kamu kurum ve kuruluşunun herhangi bir teşkilatı yok.

But there is no organization of this public institution in my hometown.

Hani nasıl yapacağım?

How am I supposed to do it?

Çünkü benim annem engelli ya da eşim engelli ya da kendim engelliyim.

Because my mother is disabled or my spouse is disabled or I am disabled.

Nasıl olacak?

How will it be?

Maalesef kurumlar arası geçişte engellilik bir gerekçe olmuyor.

Unfortunately, disability is not a justification for inter-institutional transfers.

Biraz önce de söylediğim gibi.

As I just said a little while ago.

Sadece burada şunu deneyebilirsiniz.

You can only try this here.

Hani bu da garanti değil ya da yasal bir hakkımız değil onu söyleyeyim.

Well, that's not guaranteed or a legal right, let me tell you that.

Sadece denenebilir ki nitekim sonuçların da alınabilir.

It can only be tried, and indeed results can be obtained.

Ben okurlarımdan öğrendim deneyebilirsiniz.

I learned from my readers that you can try it.

Dilekçenizi yazarken annenizin ya da eşinizin durumunu belirterek raporunu koyarak ve memleketinizde de taşra teşkilatının olmadığından bahsederek bir dilekçe yazabilirsiniz.

You can write a petition by stating your mother's or spouse's situation, including their report, and mentioning that there is no provincial organization in your hometown.

Ve süreci de insani ilişkilerle yani bizzat müdürünüzle bizzat artık ilgili makam ve mercilerle yetkili isimlerle görüşerek süreci yürütmenizde.

And it is also about carrying out the process through human relations, that is, by personally discussing with your manager and the relevant authorities and officials.

Ve süreci tamamlamanız da yararlı olacak diye düşünüyorum.

And I think it will be beneficial for you to complete the process as well.

Bu bölümün de sonuna geldik.

We have reached the end of this section as well.

11. bölümde engellikten dolayı başka kurum ya da bakanlığa geçiş yapabilir miyim sorusuna elimden geldiğince cevap vermeye çalıştım.

I tried to answer the question of whether I can transfer to another institution or ministry due to disability in section 11 as best as I could.

Bildiklerimi ve deneyimlerimi aktarmaya çalıştım.

I tried to convey what I know and my experiences.

Umarım.

I hope so.

Kurum ve kuruluşlarında çalışan tüm engelli memurlara rehber niteliğinde bir açıklama olmuştur.

It has served as a guiding explanation for all disabled officials working in institutions and organizations.

Engellikten dolayı başka kurum ya da bakanlığa geçiş yapabilir miyim sorusu ile ilgili yusuftokmucu.com kariyer ve gelişim blogum üzerinde de detaylı bir şekilde kanunların da yer aldığı tek tek maddelerin de yer aldığı daha önceden kaleme aldığım bir yazımda bulunuyor.

Regarding the question of whether I can switch to another institution or ministry due to disability, there is a detailed article that I previously wrote on my career and development blog yusuftokmucu.com, which includes the laws as well as individual provisions.

Ziyaret edip okuyabilirsiniz.

You can visit and read.

Ben tüm sosyal medya platformlarında varım.

I am present on all social media platforms.

Daha yakından tanımak ve takip etmek isterseniz ziyaret edebilirsiniz.

If you would like to get to know and follow more closely, you can visit.

Kendinize çok iyi bakın hoşçakalın görüşmek üzere.

Take care of yourself, goodbye, see you soon.