Dunning-Kruger Sendromu (CAHİL CESARETİ)

Herkese merhabalar arkadaşlar podcast'ime hoş geldiniz ben İrem yine iki hafta bir aradan sonra tekrar beraberiz kusura bakmayın arkadaşlar birazcık konu bulmakta zorlandım bu iki hafta aslında hazırda konularım vardı ama biraz derin mevzular olduğu için hala üzerinde çalışıyorum sonra dedim ki biraz şöyle bir etrafını izle ne anlatabilirsin dedim ki bir grubun psikolojisini inceleyelim

Hello everyone, welcome to my podcast. I’m İrem, and we are together again after a two-week break. I apologize, friends; I had a bit of trouble finding a topic during these two weeks. I actually had some topics ready, but since they were a bit deep, I’m still working on them. Then I thought, let's take a look around and see what you can talk about, and I said let's examine the psychology of a group.

bu grupta olsun ki hepimizi canından bezdiren böyle onlarla konuşurken içimizden dayan yüreğim dayan diye şarkılar söylediğimiz bir grup bunlar dining kreger sendromlu insanlar yani cahil cesaretli

Let this group be one that makes us all extremely frustrated, a group with whom we sing songs in our hearts saying "hold on, my heart, hold on" while talking to them; these are people with Kreger syndrome, meaning they are courageously ignorant.

bu ne demek bilgisiz ve yeteneksiz kişilerin kendi yeteneklerini ve bilgilerini abartma eğilimi gösteren psikolojik bir sendrom

This means a psychological syndrome where ignorant and incompetent individuals tend to exaggerate their own abilities and knowledge.

böyle birazcık bodoslama dağıtalım

Let's distribute it a bit haphazardly like this.

kusura bakmayın ama konumuza giriyoruz

I apologize, but we are getting to our topic.

bu tanı 1999 yılında Justin Kreger ve David Dining tarafı dining kreger efekt teorisi ortaya atılmış tanının çok da eski bir geçmişi yok işte gördüğünüz gibi 1999'lardan bahsediyoruz

This diagnosis was proposed in 1999 by Justin Kreger and David Dining, and the theory of the Dining Kreger effect does not have a very old history; as you can see, we are talking about the 1990s.

2000 yılında da Nobel ödülü kazandırmış bu iki arkadaşa sendromun etkisi takdir ederseniz ki toplumun her kesiminde kendini gösteriyor çünkü toplumsal statülerden ve ünvanlardan bağımsız olarak

The effect of the syndrome, as you can appreciate, manifests itself in every section of society, regardless of social statuses and titles, which has also brought this award to these two friends in 2000.

yaptığı bilinçsiz bir davranış nadir de olsa kasıtlı da yapılabilmek

An unconscious action can occasionally be done intentionally.

günlük hayatta karşılaştıkları bu durumu anlamlandıramayan araştırmacılar bu konuyla ilgili teoriler geliştirmeye başlamışlar

Researchers who cannot make sense of this situation they encounter in daily life have begun to develop theories on this topic.

aslında işte teori haline gelmesi yeni olsa da Darwin cehalet bilgiden daha sık güven doğurur ifadesini kullanmış ve insanların uzman olmadığı bir konuda sadece hatalı sonuçlara varmak ve tarihsiz seçimler yapmakla kalmadığı

Actually, although the theory is new, Darwin stated that ignorance breeds more trust than knowledge, and that people not being experts in a subject not only leads to incorrect conclusions but also to timeless choices.

aynı zamanda yetersizliklerin olmasını sağlamakta

it also ensures that there are shortcomings

birçok insanın nasıl gerekeni gerçekleştirme yeteneğinden de yoksun bıraktığı kanısına varmış 1871 yıllarında bu yorumu yapmış

In 1871, it was concluded that many people are also deprived of the ability to do what is necessary.

mesela çok başarılı bir kariyere sahip olan kişilerle bilgi kapasitesi az olan ve alanında yetkinliği olmadığı halde üst düzey pozisyonlara gelen kişiler incelenmiş

For example, individuals with very successful careers have been examined alongside those with limited information capacity who have attained high-level positions despite lacking competence in their field.

gerçekten bilgi sahibi olanlar bunu dile getirmeyerek alçak gönüllü davranış sergileyen kişilerin kendi kendini değerlendirme becerisinin zayıf olduğu tespit edilmiş

It has been determined that those who truly possess knowledge but behave humbly by not expressing it have a weak self-assessment ability.

bu yüzden bu konuda birçok insanın nasıl gerekeni gerçekleştirme yeteneğinden de yoksun bıraktığı kanısına varmış

For this reason, it has been concluded that many people lack the ability to do what is necessary in this matter.

bazı insanlar işte alanlarında yükselebilmek için yeterince özgüvenli davranmayarak istedikleri pozisyonlara yükselemiyorlar

Some people are not able to advance to the positions they desire by not behaving confidently enough in their fields.

aksine bilgi sahibi olmadıkları halde sürekli kendini öven kendini her işte ön plana atan insanlar da cesaretli davrandıkları için o pozisyonlara geliyorlar

On the contrary, there are people who boast about themselves and always put themselves in the spotlight, even though they lack knowledge, and they get into those positions because they act courageously.

yani kendi eksikliklerini artıya çeviriyorlar bir nevi

So they are turning their own shortcomings into strengths in a way.

bu arada ben kendi düşüncem olarak bilmediğim bir konu hakkında cesaretli davranıp bir girişimde bulunmayı yanlışım

Meanwhile, I think it is wrong to act courageously and make an attempt on a subject I am not familiar with.

ama bunun altının doldurulabilmesi gerekiyor tabii ki de

but of course, there needs to be substance behind it.

yani yalanla dolanla bir yerlere gelmek tabii ki de doğru değil ama bazı şeylerde cesaret gerektiğini düşünüyorum

So, of course, it is not right to get somewhere with lies and deceit, but I believe that courage is needed in some matters.

zaten hepimiz iş hayatında görüyoruz ki bazı insanlar hak etmedikleri pozisyonlarda ve o pozisyonun gerekliliklerini altında çalışan insanlara mobbing uygulayarak devam ettiriyorlar

We already see in professional life that some people continue to hold positions they do not deserve by harassing those who work under the requirements of that position.

bu da neye sebep oluyor?

What does this cause?

işte o gerçekten emeklilerde

that's really in retirees

emek veren insanların en en üstler tarafından görülmeyip oldukları yerde kalmasına neden oluyor bu tarz insanlar

This type of people causes hardworking individuals to remain where they are, unnoticed by the very top.

tabi bu sadece iş hayatında geçerli bir kural değil okul hayatınızda da olabilir sosyal hayatınızda da olabilir nadir de olsa

Of course, this is not just a rule applicable in professional life; it can also be in your school life or occasionally in your social life.

bu sendromla yaşayan kişiler üzerindeki yapılan çalışmalarda psikologların ve araştırmacıların teorileri var

There are theories from psychologists and researchers in studies conducted on individuals living with this syndrome.

bunları da şöyle ifade etmişler

They have also expressed these as follows.

bu tarz insanlar yani niteliklerle

people like this, in other words, with qualities

niteliksiz kişiler kendi niteliklerini abartma eylemindedirler

Unqualified individuals tend to exaggerate their own qualities.

gerçekten nitelik sahibi olan kişileri görmezden geliyorlar

They are ignoring people who truly have qualifications.

çünkü analitik zekaları yok ve herkesi kendinden küçük görüyorlar

Because they lack analytical intelligence and see everyone as beneath them.

ne ölçüde niteliksiz olduklarının farkında değiller

They are not aware of how unqualified they are.

ya zaten bu tarz insanların genellikle her şeyle ilgili bilgisi var ve asla yanılmıyorlar

Well, people like this usually have knowledge about everything and they are never wrong.

bir insan her şeyi bilemez ve bu kimsenin cahil olduğunu göstermez

A person cannot know everything, and this does not indicate that anyone is ignorant.

siyaset bilmeyebilirsin sinema bilmeyebilirsin

You may not know politics, you may not know cinema.

veya yemek yapmayı bilmeyebilirsin

or you might not know how to cook.

böyle bir niteliğin yoktur

You do not have such a quality.

bunlar normal şeyler

these are normal things

aslında anormal olan zaten her şeyi bilebilmek

Actually, what is abnormal is being able to know everything.

böyle bir dünya yok yani

There is no such world.

yani bir şey hakkında fikrin veya yorumun olabilir bilgin de olabilir

So you can have an opinion or comment about something, and you may also have knowledge about it.

ama teorik olarak her şeyi bilmemiz mümkün değil

But theoretically, it is not possible for us to know everything.

işte bu tip insanlar bunu anlamıyorlar

These types of people don't understand this.

asla bir şey bilmediklerini karşı tarafa yansıtmıyorlar

They do not reflect to the other party that they never know anything.

ben bilmiyorum asla demiyorum

I'm not saying I don't know.

bu tarz insanlar niteliklerini arttırmak için çok zorlar

People of this kind strive hard to enhance their qualities.

ama eğer bir şey bilmek adına eğitim alırlarsa

but if they receive education in order to know something

anca o zaman niteliksiz olduklarının farkına varırlarmış

Only then would they realize that they are unqualified.

bu gibi tespitler yapmışlar araştırmacılar

Researchers have made determinations like this.

peki bu iki psikoloğun nereden geldi aklına

Well, where did the idea of these two psychologists come from?

bu durum hakkında araştırmalar yapmak, deneyler yapmak

to conduct research and experiments on this situation

hemen anlatayım

Let me explain right away.

1995 yılında McArthur Ware adlı bir adam

In 1995, a man named McArthur Ware

limon suyunun kimyasıyla ilgili çok derin ve gizemli bilgilere sahip olduğunu öne sürüyor

It claims to have very deep and mysterious knowledge about the chemistry of lemon juice.

limon suyuyla görünmez yazılar yazıldığını

that invisible writings can be made with lemon juice

ve görünmez olunabileceğini iddia ediyor

and claims that it is possible to be invisible

ve iki tane banka soyuyor

and robbing two banks

nasıl soyuyor?

How is he/she peeling?

limon suyuyla görünmez olduğunu düşünerek

thinking that it is invisible with lemon juice

ve yakalanmayacağını umarak

and hoping that you won't get caught

limon suyunu buluyor kendini

Finding herself in lemon juice.

banka soyuyor ve tabii ki yakalanıyor

The bank is being robbed and of course, they get caught.

bu adamdan belli ki kimya alanında hiçbir fikre sahip olmamasına rağmen

It is clear that this man has no idea about the field of chemistry.

büyük bir cesaret gösterip

showing great courage

bu şekilde banka soymaya yelteniyor

He is attempting to rob the bank this way.

Ve işte bu iki psikolog bu konuyla ilgili deneyler yapıp gözlemler yapmaya başlıyorlar.

And here, these two psychologists start conducting experiments and making observations on this subject.

Cornell Üniversitesi'nde bu sendromla ilgili kişilerin davranışlarıyla ilgili deneyler de yapmaya başlanıyor.

Experiments related to the behaviors of individuals with this syndrome are also starting to be conducted at Cornell University.

Deney için 45 öğrenci incelemeye alınmış.

A total of 45 students have been included in the study for the experiment.

Öğrencilerin bilgi düzeylerini ölçmek için çeşitli sorular hazırlanmış ve bu sorunlara yanıtlanması istiyor.

Various questions have been prepared to assess the students' level of knowledge, and they are asked to answer these questions.

Sonrasında öğrencilerin de görüşleri alınmış.

Later, the opinions of the students were also gathered.

İşte soruların az kısmını doğru cevaplayan öğrenciler daha fazla soruyu cevaplayanlara nazaran daha iyi sonuçlar beklediklerini söylemişler.

Here, students who answered a small portion of the questions correctly stated that they expected better results compared to those who answered more questions.

Az sayıda doğru yaptığını düşünen öğrenci grubu da testlere %90 doğru cevap vermişler.

A small group of students who thought they had answered correctly scored 90% on the tests.

Diğerleri ise %10 falan gibi bir cevap skalaları olmuş.

The others had response scales like around 10%.

Psikologların yaptığı bu deneylerde yine aynı kanıya varılmış.

In these experiments conducted by psychologists, the same conclusion has been reached again.

Daha çok bilgi diğer insanlara göre yani bu sendromdakilere göre alçak gönüllülük gösterirken

Showing humility while obtaining more information compared to other people, that is, those with this syndrome.

diğerleri ise cahil cesareti göstermişler.

The others have shown ignorant bravery.

Şimdi bu tarz kişileri nasıl tanırız?

How do we recognize people of this kind?

Bunlardan nasıl emin oluruz ve bu insanların davranış biçimlerinden bahsedeceğim biraz.

How can we be sure about these, and I will talk a bit about the behaviors of these people.

Bu kişiler genel olarak eğitimi ve bilgiyi aşağılayarak her konuda en iyisini kendilerinin bildiğini iddia ederler.

These people generally belittle education and knowledge, claiming that they know best about everything.

Yaptıkları her işte kendilerinin daha fazla çalıştıkları havasını yaratmaya çalışırlar.

They try to create an atmosphere that they are working harder than others in everything they do.

Yaptıkları işlerde büyük gürültü var.

There is a lot of noise in the work they do.

Şimdilerde büyük gürültü yaparlar.

They make a lot of noise these days.

Çok iş yaptıklarını göstermek isterler.

They want to show that they do a lot of work.

Ve çoğunlukla bu davranışlarının farkında bile değildirler.

And most of the time, they are not even aware of these behaviors.

Bunda şey aklıma geldi...

This thing came to my mind...

İnstagramda bir video var belki siz de görmüşsünüzdür.

There is a video on Instagram that you may have seen as well.

Şey diyor adam işte eğer iş yerinde bir şey yapıyor gibi görünmek istiyorsanız hızlı hızlı bir yerlere yürüyün.

The guy is saying, if you want to look like you are doing something at work, walk quickly to somewhere.

Ben bunu her gördüğümde çok yürüyorum.

I walk a lot every time I see this.

Çünkü bir arkadaşım vardı, sürekli hızlı hızlı bir yerlere yürüyordu böyle şirket içinde.

Because I had a friend who was always walking quickly to different places within the company.

Gerçekten çok işi var diye bir yürüyordum.

I was really walking as if I had a lot of work to do.

Ama ben de şu an sorguladım kendimi.

But I just questioned myself right now.

Kandırılmış olabilirim.

I may have been deceived.

Herkes kandırılmış olabilir.

Everyone may have been deceived.

Bilmiyorum.

I don't know.

Diğer maddeye geçelim.

Let's move on to the next item.

Normal insanlar kendi bilgilerinin olmadığı konularda o alanda uzman olan kişilere danışmayı hiçbir sorun olarak görmezler.

Normal people do not see it as a problem to consult experts in areas where they do not have information.

Hatta bunu yararlı olarak görürler.

They even see this as useful.

Ama bu sendroma sahip olan kişiler her alanda üstün fikirlerinin olduğunu düşünüp her işi yapabildiklerine inanırlar, yapabileceklerine inanırlar.

But people with this syndrome think they have superior ideas in every field and believe they can do anything, they believe they are capable of it.

Kendilerine danışılmadan yapılan işlerin de eksik olacağını düşünürler.

They think that the work done without consulting them will also be incomplete.

Mesela ortada bir konu konuşulurken onların asla bilgisi ve deneyimleri yokken bile yıllar önce tecrübe edinmiş gibi davranmayı seçerler.

For example, when a topic is being discussed, they choose to act as if they gained experience years ago, even when they have no knowledge or experience at all.

Öngörmedikleri veya hazırlıklı olmadıkları konularda bile sanki bu olayın olacağını biliyormuş gibi davranırlar.

They act as if they knew this event would happen, even on topics they did not foresee or for which they were unprepared.

Ve hazırlıklarını yapmış gibi hareket ederler.

And they act as if they have made their preparations.

Bunu da insanlara ikna etmeye çalışırlar.

They try to convince people of this as well.

Genel hatlarıyla böyle.

It's like this in general.

Zaten sizde etrafınızda bolca olduğu için bundan sonra bu podcastı dinledikten sonra biraz daha seçici olabilirsiniz.

Since you already have plenty around you, you may be a bit more selective after listening to this podcast.

Algıda seçicilik olabilir.

There may be selective perception.

Ama işte bize düşen görev bu tarz insanlarla iletişim kurarken ne yapmamız lazım?

But what is our responsibility when it comes to communicating with such people?

İşte yavaş yavaş kaçmamız lazım bu tarz insanlardan.

We need to slowly start distancing ourselves from these kinds of people.

Bunlar hiçbir literatürde yazmayan ve benim geliştirdiğim çözümler.

These are solutions that are not written in any literature and that I have developed.

Sakın üstünüze almayın.

Don't take it personally.

Konuyu değiştirebilirsiniz.

You can change the subject.

Onları dinlemeyebilirsiniz.

You may not listen to them.

Yüzünüze büyük bir gülümsemeyle onları dinliyormuş gibi yapıp içinizden şarkılar söyleyebilirsiniz.

You can pretend to listen to them with a big smile on your face while singing songs in your heart.

Zaman çabuk geçer.

Time passes quickly.

İşte söylediklerine aynen falan diye cevap verebilirsiniz.

You can respond exactly with "just as you said" and so on.

Şaka bir yan arkadaşlar.

Just kidding, friends.

Tabii ki çözüm bunlar değil.

Of course, these are not the solutions.

Ama bazen de insanın uğraşası gelmiyor.

But sometimes a person just doesn't feel like trying.

Takdir edersiniz ki bu şeylere de başvuruyoruz.

You will appreciate that we also resort to these things.

Şöyle demiş araştırmacılar.

Researchers have stated the following.

Bu gibi insanların öz değerlendirme becerilerini geliştirmesi lazım.

People like this need to develop their self-assessment skills.

Ve bilgi seviyelerinin arttırılması gerekiyor.

And the level of knowledge needs to be increased.

Bu insanları bunlara yönlendirebilirsiniz.

You can direct these people to them.

İşte mesela bu podcastı dinlediniz.

For example, you listened to this podcast.

Aa var mı çevrenizde böyle bir insan?

Is there such a person around you?

Çaktırmadan ona bu podcastı yollayabilirsiniz.

You can send him this podcast without him noticing.

Muhtemelen size küfür edecektir karşılığında ama of.

He will probably curse at you in return, but oh.

Şeydir.

It is.

Ben daha iyi bir podcast yaparım.

I can make a better podcast.

Bu kadın hiç doğru şeyleri anlatmamış falan diyebilir.

This woman could say she has never told the right things.

Ben anlatırım der muhtemelen ama olsun.

He probably says he'll explain, but it doesn't matter.

Siz deneyin.

You try.

Ne yapabilirsiniz?

What can you do?

Kendilerinin farkına varmasını sağlayabilirsiniz.

You can help them become aware of themselves.

İç eleştirisel düşünme ve problem çözme yeteneklerini geliştirecek seminerler, kitaplar vesaireler hediye edebilirsiniz.

You can give seminars, books, etc. that will improve critical thinking and problem-solving skills.

Tabii ki en önemlisi burada toplumsal önlemler aslında.

Of course, the most important thing here is actually social measures.

Çünkü toplumsal değerlerde eksiklik olduğu zaman.

Because when there is a deficiency in social values.

Bu tarz insanlar daha da fazla oluyor çevremizde.

There are more and more people like this around us.

Eğitim sisteminin geliştirilmesi gerekiyor.

The education system needs to be improved.

İş ve sosyal hayatta sürekli gelişim ve öğrenme süreçlerinin desteklenmesi gerekiyor.

Support for continuous development and learning processes in work and social life needs to be provided.

Ailelerin, işverenlerin ve sosyal çevrenin bu insanların kendilerinin farkında olabilmesi için yönlendirme yapması gerekiyor.

Families, employers, and the social environment need to provide guidance so that these individuals can be aware of themselves.

Evet arkadaşlar bu haftaki podcastımızın sonuna geldik.

Yes friends, we have reached the end of this week's podcast.

Beni dinlediğiniz için çok teşekkür ederim.

Thank you very much for listening to me.

Haftaya yeni bir bölüm gelir mi bilmiyorum.

I don't know if a new episode will come out next week.

Söz vermiyorum.

I won't make a promise.

Çünkü.

Because.

Çünkü çalışıyorum hala üstümde.

Because I am still working on it.

İyi bir şeyler olsun istiyorum.

I want something good to happen.

Bir sonraki hafta görüşmek üzere diyelim.

Let's say we'll meet next week.

Şimdilik instagram adresim podcast.

For now, my Instagram address is podcast.

Beni oradan da takip edip merhaba diyebilirsiniz.

You can follow me from there and say hello.

Hadi görüşürüz bay bay.

See you, goodbye.