6. Bölüm (İşverenin Haklı Nedenle Fesih Yolları | İş Hukuku)

PODCAST

PODCAST

Merhabalar ben avukat Sedat Ekmen

Hello, I am lawyer Sedat Ekmen.

Türkiye'nin en kaliteli podcast kanalında yani PODCAST'tesiniz

You are on Turkey's highest quality podcast channel, namely PODCAST.

Geçen bölüm işçi işveren uyuşmalılıklarına yavaştan giriş yapmıştık.

In the last episode, we had started to slowly delve into worker-employer disputes.

Bu bölüm ve gelecek birkaç bölümün konusu

The topic of this chapter and the next few chapters.

İşveren hangi hallerde haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirebilir?

Under what circumstances can the employer terminate the employment contract for just cause?

Haklı nedenle sona erdirme halleri nelerdir?

What are the cases of termination with just cause?

İş haklı, haklı nedenle feshedilen işçinin hakları nelerdir?

What are the rights of a worker who is terminated for just cause?

Bunlar üzerine konuşacağız.

We will talk about these.

İş kanunu, işverenin 3 temel başlık altında

The labor law, under three main headings for the employer.

iş sözleşmesini sona erdirme konusunda

regarding the termination of the employment contract

iş haklı nedenle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğini düzenlemiştir.

It has been regulated that the worker can terminate the employment contract for just cause.

Bunlar, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık

These are violations of health reasons, morality, and good faith rules.

ve zorlayıcı sebepler olarak ifade edebiliriz.

and we can express it as compelling reasons.

Peki, işveren işçinin iş haklını haklı nedenle feshetmesi durumunda

Well, in the case where the employer terminates the employee's employment rights for just cause

işçinin hakları ne olacak?

What will happen to the workers' rights?

Böyle bir durumda işveren, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemeyecektir.

In such a case, the employer will not pay the employee severance and notice compensation.

İşçiye ihbar süresi bile vermek zorunda değildir.

The employer does not even have to give the employee a notice period.

İşçi, işverenden sadece çalıştığı süre boyunca

The worker is only entitled to compensation from the employer for the duration of their work.

yıllık izinleri kullandırılmamış ise yıllık izin alacağını,

if their annual leave has not been taken, they will receive their annual leave.

hak ettiği halde ödenmemiş ise ücret, fazla mesai,

if the wages, overtime, are unpaid despite being owed,

ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını isteyebilir.

They can request to receive payment for national holiday and public holiday fees.

Dilerseniz, iş kanununa göre işveren açısından

If you wish, from the employer's perspective according to labor law.

iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme halleri nelermiş?

What are the circumstances for terminating an employment contract for just cause?

Hep birlikte inceleyelim.

Let's examine it all together.

Genellikle işverenler tarafından işçilerin iş sözleşmesi,

Employment contracts for workers are generally prepared by employers.

ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebebiyle

due to violation of moral and good faith rules

haklı nedenle feshedildiğinden, bu bölüm ve gelecek bölümü

because it was terminated for justifiable reasons, this section and the next section

sadece bu başlığa ayırmak faydalı olacaktır.

It will be helpful to allocate just this title.

Kabaca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerini,

Cases of gross violations of moral and good faith principles,

işçinin işe girişinden, iş akdinin sona erdiği ana kadar

from the employee's entry into work until the moment the employment contract ends

yapmaktan kaçınması gereken ahlaka aykırı davranışlar olarak tanımlayabiliriz.

We can define them as immoral behaviors that one should avoid.

Şimdi parçalar halinde ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nelermiş?

What are the behaviors that are against moral and good faith rules now, in pieces?

Örneklerle açıklayalım.

Let's explain with examples.

İş görüşmesinde başvurulan pozisyon için aranan önemli nitelikleri taşımadığı halde

Although they do not possess the important qualifications sought for the position applied for in the job interview

bu niteliklere sahip olduğunu söylüyoruz.

We say that it possesses these qualities.

Söyleyen işçinin iş akdi haklı nedenle feshedilir.

The employment contract of the worker who makes the statement is terminated for just cause.

Buna şöyle bir örnek verebiliriz.

We can give an example of this.

Yurt dışına mal satan bir firmaya satış temsilcisi olarak iş başvurusu yaptınız.

You applied for a sales representative position at a company that sells goods abroad.

İş için aranan önemli nitelik İngilizcenin çok ileri düzey olmasıdır.

A key requirement sought for the job is having a very advanced level of English.

İşçi İngilizce bilmediği halde

Although the worker does not know English.

İngilizce bildiğini söylemiş ve işe girmiş ise

If he/she claimed to know English and got the job...

işveren bu durumu fark eder etmez iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

The employer can terminate the employment contract for just cause as soon as they notice this situation.

İş görüşmelerinde

In job interviews

işçi hakkında bilinmesi gerekir.

It must be known about the worker.

Bilgiler ile ilgili sorulan sorulara karşı

Against the questions asked about the information.

gerçeği söylemeyen işçinin iş akdi yine haklı nedenle feshedilir.

The employment contract of a worker who does not tell the truth is terminated for a valid reason.

Bu duruma örnek olarak

As an example of this situation

iş görüşmesinde işçinin hangi ilçede yaşadığı sorulsun.

The worker is asked in which district they live during the job interview.

İşçi de Beşiktaş'ta oturduğu halde

Although the worker also lived in Beşiktaş.

Kadıköy'de yaşadığını söylesin

Let him say that he lives in Kadıköy.

ve iş başvurusu kabul edilsin.

and the job application should be accepted.

İşveren bu durumu sonradan öğrenirse

If the employer learns about this situation later.

iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilir.

He can terminate the employment contract for just cause.

İşçinin işverene yahut işverenin aile üyelerinden birisinin

An employee's employer or a member of the employer's family.

şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi

to speak words that would touch his honor and dignity

ya da davranışta bulunması da

or to act

iş akdinin haklı nedenle feshedilmesi sebebidir.

It is the reason for the termination of the employment contract for just cause.

Örneğin

For example

işçi sosyal medya üzerinden

worker via social media

işverenin annesi hakkında o bir hayat kadınıdır.

The employer's mother is a prostitute.

Ya da işverene hakkında

Or about the employer.

benim işverenim tam bir şeref yoksunu gibi bir paylaşım yapar

My employer makes a post like a complete dishonorable person.

ve işveren bu durumu öğrenirse

and if the employer learns about this

yine iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilecektir.

The employment contract will again be terminated for just cause.

Fark ettiyseniz sadece iş yerinde değil

If you have noticed, this is not just at the workplace.

iş yeri dışında herhangi bir yer ve zamanda da

at any place and time outside of the workplace

bu tarz bir söylem

this kind of discourse

işveren açısından haklı nedenle iş akdini sona erdirme hakkı verecektir.

It will grant the employer the right to terminate the employment contract for just cause.

Bu bölümün sonuna geldik.

We have reached the end of this section.

Beni dinlediğiniz için teşekkür ederim.

Thank you for listening to me.

Gelecek bölüm kaldığımız yerden devam edeceğiz.

In the next episode, we will continue from where we left off.

Hukukla kalın.

Stay with the law.

Altyazı M.K.

Subtitle M.K.